培训出勤管理制度范文（3篇）

第5页共5页培训出勤管理制度范文1目的为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件。2范围本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核。3职责3.1综合办负责员工出勤考核的管理。3.2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办。3.3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门。4管理内容4.1工作时间4.1.1上班时间：上午8：00，下午13：00。下班时间：上午12：00，下午18：00。4.1.2每周星期一至星期五为工作周，星期六、星期日为“双休日”。4.1.3在特殊情况下，可由总经理决定变更。4.1.4各业务部门如生产经营需要，可临时调整，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。如果延长工作时间，各部门要处理1好员工利益与部门需要之间的矛盾。4.2员工出勤分类：4.2.1全勤—准时上班，到下班时间后下班者为全勤。4.2.2迟到—上班时间后到岗者为迟到。4.2.3早退—下班时间前离开岗位者为早退。4.2.4旷工—工作时间后一小时未到岗者为旷工。4.2.5休假—因病、事、结婚、工伤、分娩、补假、探亲等经申请批准后休息者为休假。4.3员工请假与休假4.3.1请假a）员工因故需休假，须事先请假。b）员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处填写《请假单》，并经部门负责人审查后，报公司分管领导批准。c）因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应到指定医院开具病情诊断书。d）因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证。4.3.2休假a）员工经请假得到批准的，即可休假。b）员工休假期满须准时上班工作。c）员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按程序再次请假。d）员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处。2e）员工请假未经批准而未到班者，以旷工论处。f）婚假、探亲假、产假、丧假等也必须事先办理请假批准手续，其休假天数按国家规定办理。g）元旦、五一、十一、春节及其它纪念日的休假，按综合办公告执行。h）“双休日”如果没有综合办的公告和部门的特殊安排一律休假。4.4工作时间员工的进出厂管理4.4.1员工于工作时间需出厂，须在部门负责人处开具《出厂证》，每月末各部门应将开具《出厂证》的情况汇总报告综合办备查。4.4.2员工将《出厂证》交保安人员并经许可后方可出厂。4.4.3保安分队每月将收到的《出厂证》分部门整理装订后，交综合办备查。4.4.4员工的进厂分二级管理，一级管理为各部门对本部门员工的上班时间进行管理和考核，二级管理为厂保安人员对员工的迟到、早退进行登记。4.4.5保安分队对员工迟到、早退者进行登记，每月末将迟到、早退情况分部门汇总后，报综合办处理和备查。4.5考勤4.5.1本公司实行班组、部门、公司三级考勤制度。4.5.2班组长负责对本班组员工每日的出勤情况进行考核，并记录于〈考勤表〉，每月末将考勤表报部门汇总。4.5.3部门负责人负责对本部门全体员工的出勤情况进行监督考核，3并每月末将本部门的考勤原始记录和考勤汇总考勤表报综合办汇总和存查。4.5.4综合办每月将全公司员工的出勤情况进行统计与分析，必要时将情况报总经理。4.6考勤记载符号：4.6.1出勤√事假____病假△旷工○婚假＋丧假－产假□补休∧4.7考勤员职责4.7.1按规定认真、及时、准确地记载考勤。4.7.2如实反映本部门或公司考勤中的问题。4.7.3妥善保管各种休假凭证及考勤表。4.7.4及时汇总部门或公司考勤结果和上报。4.8员工缺勤的处理4.8.1对员工缺勤的处理按《员工行为奖惩管理办法》执行。5相关文件5.1员工行为奖惩管理办法6质量记录6.1请假单6.2考勤表6.3出厂证培训出勤管理制度范文（二）一、打卡的管理规定1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本规定。2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款____元/人，并按情节严重予以行政处罚。4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。5.对于每月累计忘记打卡____次（含）以内的员工，罚款____元；每月累计忘记打卡____次以上____次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡____次以上的按照旷工一天处理。6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。二、基本工作时间。公司每月休息三天。日工作时间如下：早7：50—8：00打卡上午8：00—11：30中午11：30—12：30（吃饭）下午12：30—5；30晚5：30—5：40打卡为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除____元（从当月工资中扣除）2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款____元。5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪三、请假1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。（1）出差员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发全额工资。（2）事假1.员工因事而不能上班者应请事假。2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。4.员工在事假期间患病的按事假处理。5.事假期间停发工资。（3）病假1.员工因病不能上班者应请病假.2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。7.病假期间工资待遇。病假一个星期以内扣出请假天数工资的____%；病假超过一个星期停发工资。8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。（4）工伤假1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过____个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过____个月。2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。（5）婚嫁员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。（6）产假根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假____天，产假期间带薪休假。（7）丧假员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。四、迟到1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理2单次迟到____分钟以内，每次扣____元。3.单次迟到超过____分钟，在____小时以内扣当日半天工资。5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。五、早退1.员工在下班时间前____分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款____元。2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。____月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。六、缺勤与旷工1.查岗时人员离开岗位时间____分钟以内的行为视为缺勤2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理3.上班时间未经就请假准假离岗超过____分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。七、睡岗员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。八、检查监督与考察每月不定期（____次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。此制度从即日起试运行。____年____月____日行政部培训出勤管理制度范文（三）1目的为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件。2范围本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核。3职责3.1综合办负责员工出勤考核的管理。3.2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办。3.3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门。4管理内容4.1工作时间下班时间：上午12：00，下午18：00。六、星期日为“双休日”。如果延长工作时间，各部门要处理1好员工利益与部门需要之间的矛盾。4.2员工出勤分类：4.3员工请假与休假a）员工因故需休假，须事先请假。b）员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处填写《请假单》，并经部门负责人____后，报公司分管领导批准。c）因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应到指定医院开具病情诊断书。d）因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证。a）员工经请假得到批准的，即可休假。b）员工休假期满须准时上班工作。c）员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按程序再次请假。d）员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处。2e）员