劳动纪律管理制度

—劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度1

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；

2、上班必需根据和公司规定，正确佩戴劳动用品。特别是安全帽和自救器，违者每次罚50元；

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除惩罚当事人外同时对违纪者的直接上级按惩罚金额的50%进行惩罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者可赐予批判或处以50元/次的经济惩罚。

6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严峻、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理，依据规定，可以解除劳动合同。旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。

8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予罚款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。

10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。

11、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用观察、开除的处分，并记入员工个人档案。

12、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的'一律移交司法机关处理。

13、依据国家有关法律规定，凡以财物做博比输赢的活动，都是博行为。公司规定每晚12点后禁止一切聚众消遣活动。

14、办公场所及员工宿舍内严禁任何人、任何时间以任何方式参与博，违者将给于经济惩罚500元，围观者罚款200元。

15、任何人不得煽动他人博，不得为他人提供博场所，博道具和博资金，对于违反上述规定的人员一经发现，应立刻向矿领导汇报。对于煽动他人博，提供博场所，博道具和博资金的人员赐予XXX0元的惩罚。对举报博人员，一经证明赐予XXX0元嘉奖。

16、领导干部参与博赐予加倍惩罚。

存在以下违规行为的，企业可以赐予警告一次、罚款30元处理：

1、员工出矿，进出大门必需在门卫进行登记，假如不登记或拒绝登记，门卫值班人员有权拒绝进出或报公司处理；

2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得布置生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

4、不答应迟到早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不听从企业合法合理的正常调动和工作布置的；

7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成产品混乱的；

8、未经答应，非工作人员不得进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到；10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作的。

11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、不爱惜公物，铺张企业机器装备、工具、物料，损失稍微的；13、员工不按规定做好日常的机器、装备的保养工作的；14、操作机器、装备时，不遵守技术操作规程的；

15、装备、工装运用过程中，如发现有异样情况，操作员工应根据安全操作规程进行处理，不按时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立刻实行应急措施，造成企业损失的；

17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分；

18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；

存在以下行为的，企业可以赐予记过一次、罚款50元内处理：

1、警告到达二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节依据规定进行惩罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣惹事、谩骂吵架的；

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

7、上班时间出矿，没办理规定手续，私自出矿的；

8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、布置不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者；情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。

存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失并惩罚款XXX元：

1、记过到达三次的；

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（矿工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。

3、工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的；

4、违反国家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受名誉或利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。

7、有意损坏企业财物，金额到达200元人民币或以上的；

8、经认定煽发动工怠工的指使者。

9、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。

10、泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

有以下情况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30-50元；立功，每次嘉奖XXX元以上；突出表现的，由企业另行研讨赐予嘉奖。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

2、助人为乐，拾金（物）不昧者的行为赐予表扬和嘉奖。

3、按时发现并揭发徇私、舞弊，防止企业的损失。进行表彰和嘉奖。；

4、依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。进行表彰和嘉奖

5、企业显现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，杰出完成任务者，进行表彰和嘉奖。

6、连续长期对运用的装备进行良好的保养，使装备长期处于良好的运作状况，得到装备管理人员和分管领导认可，进行表彰和嘉奖；

7、非本职工作的员工，能发现产品的质量问题、生产过程问题，按时反映，消退产品隐患，防止企业显现损失者，进行表彰和嘉奖。

8、员工在工作中能按时发现存在的安全隐患，按时向主管部门提出并按时得以消退隐患，进行表彰和嘉奖。

9、无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节约费用；坚守企业利益，企业效益和安全生产有很大的提高，得到各级领导和广阔员工的全都好评；赐予表彰和嘉奖。

10、在抢险救灾中做出重大成果的领导和员工应于重奖。

劳动纪律管理制度2

劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必需遵守的劳动秩序、劳动规章、工作制度和操作规程等：

①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺当发展；

②可以促进劳动生产率的提高；

③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的必要条件；

④有利于社会主义精神文明建设。

制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的.。用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务。

劳动纪律管理制度3

劳动纪律

（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械

（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费。

（3）严禁将病人约到家中诊疗收费。

（4）严禁私自到药房换药

（5）严禁在职职工私开诊所。

（6）严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款XXX—200元，并取消当月奖金。

（7）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打、打扑克等。违者罚款50—XXX元

（8）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

（9）不听从院领导布置，或布置的任务不能很好地完成，处以XXX—200元罚款；情节严峻者，加重惩罚。

（10）全院职工应主动参与集团公司组织的各类活动，无故不参与者罚款50元。

（11）全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理方法

1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，赐予相应的经济惩罚或行政惩罚

2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，显现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实精确，显现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。

5、收费室不得显现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，赐予50—XXX元的罚款。

卫生管理考核方法

各科室要充足重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，外表无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。

（五）医疗质量管理方法

1、标准医疗行为，严格根据医疗操作规踌事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做处处方医嘱、病房存根全都。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开处方。

2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗过失、纠纷。但未给病人造成苦痛的，扣罚当事人XXX—200元。

3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严峻过失、纠纷，给病人造成肯定苦痛，延长了治疗时间，扣罚当事人200—300元。

4、凡发生医疗过失、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人担当法律责任。

5、严格执行医嘱制度，发现过失医嘱一次扣罚50元。

6、凡本院能开展的诊疗工程，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。

7、药房、药库药品必需在失效前六个月报告院长，以便按时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200—500元。

8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严峻后果者，加重惩罚。

9、放射、特检、化验等承包科室，显现过失，给医院造成不良后果及影响医院形象者，依据情节轻重扣罚当事人XXX—300元。

护理质量管理方法

1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝过失事故的发生。凡发生过失者扣当事人50元，严峻过失者扣XXX元。

2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必需戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。

3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重惩罚。

4、工作期间要举止方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内声喧哗。违者罚款20元。

5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。

2、医院劳动纪律管理制度

劳动纪律

（1）严禁本院职工在院内私自销售药品、器械

（2）严禁本院职工私收治疗费、检查费。

（3）严禁将病人约到家中诊疗收费。

（4）严禁私自到药房换药

（5）严禁在职职工私开诊所。

（6）严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。

凡违犯上述条款之一者，罚款XXX—200元，并取消当月奖金。

（7）工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打、打扑克等。违者罚款50—XXX元

（8）工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。

（9）不听从院领导布置，或布置的任务不能很好地完成，处以XXX—200元罚款；情节严峻者，加重惩罚。

（10）全院职工应主动参与集团公司组织的各类活动，无故不参与者罚款50元。

（11）全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。

财、物管理方法

1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，赐予相应的经济惩罚或行政惩罚

2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，显现亏损部分由个人负责。

3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实精确，显现亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。

4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。

5、收费室不得显现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，赐予50—XXX元的'罚款。

卫生管理考核方法

各科室要充足重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，外表无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。

（五）医疗质量管理方法

1、标准医疗行为，严格根据医疗操作规踌事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做处处方医嘱、病房存根全都。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开处方。

2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医疗过失、纠纷。但未给病人造成苦痛的，扣罚当事人XXX—200元。

3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严峻过失、纠纷，给病人造成肯定苦痛，延长了治疗时间，扣罚当事人200—300元。

4、凡发生医疗过失、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人担当法律责任。

5、严格执行医嘱制度，发现过失医嘱一次扣罚50元。

6、凡本院能开展的诊疗工程，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。

7、药房、药库药品必需在失效前六个月报告院长，以便按时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200—500元。

8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当事人50元，如已服用并造成严峻后果者，加重惩罚。

9、放射、特检、化验等承包科室，显现过失，给医院造成不良后果及影响医院形象者，依据情节轻重扣罚当事人XXX—300元。

护理质量管理方法

1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝过失事故的发生。凡发生过失者扣当事人50元，严峻过失者扣XXX元。

2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时必需戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。

3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重惩罚。

4、工作期间要举止方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内声喧哗。违者罚款20元。

5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。

劳动纪律管理制度4

一、目的：

为了强化本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作标准化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发展，个人利益尽职尽责。

二、对象：

车间全体人员

全体人员要学习、遵守公司制定的各项制度，认同公司的发展理念，牢记和理解公司的质量方针和质量目标。

1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。对于早会迟到、早退者赐予申戒一次处分，未参与早会者赐予警告一次处分。

2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙子等；车间内严禁散发、赤膊上阵；严禁在车间禁烟区吸烟。以上以经发现赐予口头警告和申戒一次，若再犯者赐予警告一次，超三次（含三次）赐予小过一次处分。

3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，违犯者按公司有关制度处理。

4、上班期间严禁带食物到生产现场或吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。以经发现按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。

5、本车间员工要听从车间管理人员的合理按排，认真按时完成各项生产任务员工和管理人员相互帮忙、相互理解、相互监督，以公司、生产利益为重。车间要建立和形成公正、透亮的体制，全体人员都有提出合理看法的权力和义务，做到谁优奖谁，谁犯惩谁。

6、各小组师傅、技术员、代班帮助科长做好车间生产按排、产品品质掌握与劳动纪律，做好制度的宣导和执行，做好责任区域的环境卫生，生产现场要标准的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。全部管理人员要以身作则，发扬服务生产、服务员工的精神。

7、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机（不能超过10分钟），对自己工作范围内的区域清理洁净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。每逢星期六下午下班提早15分钟做好车间大扫除。

8、车间人员要认真学习公司制定的装备管理制度，执行装备保养全员参与。每天早上上机之前认真维护和擦理自己保养的装备和其他事项，并填写当日的.保养卡记录，不得少写或超日填写。若发现保养未做到位或未做，先口头警告，次犯赐予申戒一次处分。

9、全体人员要爱惜公司财物、消防器材、生产工具和生产装备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。

10、全部人员对车间物料掌握负责，确保材料充足利用，削减铺张，严峻者赐予惩罚或照价赔偿；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。

11、全部人员必需对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。详细见《车间生产品质管理制度》。

12、员工必需贯彻“安全第一，预防为主”的安全原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。全部人员必需会正确运用灭火器、消防栓等。

13、全部员工必需对自己负责，心中时辰拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不行抱有侥幸心理，强化防卫意识做到不损害自己，不损害他人，不被他人损害。

14、全体人员严禁在车间或厂区内打架骂人，行事严峻或看法恶烈者一律开除，不再骋用。先动手者还赐予纪律处分后开除。事态严峻者送交公安机关处理。

15、全体人员在车间内都对自身的行为负责。车间将严格执行《车间员工奖惩罚法》

劳动纪律管理制度5

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，标准请销假管理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、全部请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的根本程序为：个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、根据逐级负责制的运行规章，各级管理人员的请销假施行逐级审批制。详细为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。

4、请假期满不能按时回到的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。对不按时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予必需的经济惩罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，表达团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8-12，下午14：30-18：00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发现一次惩罚20元。

2、每日早7：15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作布置，对相关事宜提出推举，统一思想，到达共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。

4、机关全部人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会准备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员专心参与群众劳动、公益性活动，特别状况向经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别原因需提前向公司综合科告知联系电话，凡显现一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。

9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。

10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它消遣活动。

11、主动热忱接待来客，施行首问负责制，对职责范围内的工作应专心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得布置私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需运用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休方法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将强化考勤管理和施行轮休制的规定通知如下：

1、各单位务必严格强化考勤管理，机关工作人员施行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作答应”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到按时销假，不准逾期。特别状况延期须经公司经理同意。

3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点从前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月答应请假2次，每次4日（包括路途）。

4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、全部工作人员不分节假日，一律施行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别状况下调整务必经公司经理同意。

（四）计算机及网络运用的管理方法

为强化工作纪律和办公电脑运用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：

1、各科室运用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8：00-12：00，下午14：00-18：00）严禁运用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止聊天、视频聊天。

2、各科室工作人员不得任意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，赐予行政处分，直至追究其法律职责。

3、严禁运用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止阅读不良网站，破坏ie阅读器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事职责。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。

5、严禁私自进行计算机联网。

6、计算机拥有者务必妥当保管自我的计算机，如向他人违纪运用带给便利，计算机全部者和运用者共同担当职责。

7、各科室强化办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人担当80%。

三、费用管理制度

（一）用水用电管理

1、不得运用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。

3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

4、按时关掉自来水阀门，不显现长流水。

5、发现线路、管道显现断裂、渗漏现象或可能显现的安全隐患按时向办公室报告。

6、不得私拉乱接，任意改动原供电线路。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。

8、综合办公室对公司院用水用电状况进行不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚10-XXX元，并予以通报批判。

（二）差旅费管理方法

为进一步健全和完善专项费用的'管理方法，以逐步顺应现代企业管理要求。依据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理方法，望遵照执行。

1、因公出差务必填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批前方可外出。

2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。

3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。

4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要具体注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格检查，凡不贴合财务规定的财务处一律不予报销。

5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。

（三）通讯费用管理

1、通讯费用按核定标准运用，固定电话超支由工资支付。

2、全部人员手机务必24小时持续开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，务必向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

3、各单位务必掌握固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。

4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。

（四）业务款待费管理

1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准款待的务必经经理或书记审批。

2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，具体说明每次款待的时间、事由、人数、金额等。

3、因工作关系需要布置客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室详细办理客饭手续。

4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特别状况可先就餐，事后补办就餐手续。

5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一布置。

（五）磁卡电话运用管理方法

为了有效掌握电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导研讨确定从20XX年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。

1、话费分配：科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。

2、用户卡施行一人一卡的方法，每人爱护好自我的个人卡，防止丧失、损坏。丧失、损坏者自费申请补办磁卡。

3、因特别状况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；

4、工作人员不准任意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能运用，职责自负；

5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，盈余话费可用于次月运用；

6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收一般电话机，取消运用公司电话资格。

劳动纪律管理制度6

1、目的和适用范围

1.1目的：

保证炼钢厂各级管理有效进行，标准炼钢厂的管理标准，增加各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，强化劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设

1.2适用范围：

适用于炼钢厂全体干部职工及业务触及单位员工

2、相关文件和术语

2.1相关文件：

沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件

2.2术语：

2.2.1劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的牢靠规章。

3、职责

3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科详细负责，各车间科室亲密协作，逐级执行，是炼钢厂必需常抓不懈的一项基础管理工作。

3.2中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责

4、详细内容及检查考核

4.1炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。

4.2各级单位全部人员必需强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律

4.3本劳动纪律管理方法本着公正、公正的原则，严格执行“三个百分之百”，即全体职工必需百分之百执行规章制度，违规违制者必需百分之百地处理，百分之百登记上报。

4.4依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严峻违纪、严峻违纪。

4.5各生产、检修班组必需严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必需建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各级主管人员负责检查考核，由厂办公室督查考核。

4.5.1一般违纪情况有：迟到、早退；无故串岗、离岗不超过1小时，且未造成后果的；在工作时间看与工作无关的书刊杂志；带小孩或其他闲杂人员上班；在班中和厂区干私活；在工作时间下棋、打球、玩电子游戏，上网，玩手机或看与工作无关的电视；擅自替班的；以上违纪内容一经查实，每项每人次考核50元，属厂中层领导的加倍考核，无故离岗、串岗的且造成后果的，由厂劳动纪律督察小组依据造成后果赐予仲裁。

4.5.2较严峻违纪情况有：当班在岗位或厂区内睡觉；酒后四小时内上班；基层单位未经厂领导批准，在工作时间擅自开展消遣活动；虚报、伪造或毁坏考勤表的；当班时间在操作室、值班室锁（销）门的'；无正值理由不听从分配、调动或指挥的，因违纪影响工作正常进行或受到考核出工不出力的；实际旷工达两天或两天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发生三次或三次以上的；以上违纪内容一经查实，责任人赐予下岗处理，并补办学习班，当月只发放生活费600元，相关责任领导每人次连带考核50元。

4.5.3严峻违纪情况有：在班中或厂区内打架、斗殴或殴打他人的；在班中打牌或博的；在班中或厂区内饮酒的；开具或伪造假病休证明的；实际旷工达三天或三天以上的；当月一般违纪情况在一人身上发生五次或五次以上的，较严峻违纪情况在一人身上发生两次或两次以上的；下岗学习期间连续发生违纪行为的；以上违纪内容一经查实，责任人一律开除，上交人力资源部，并免发当月在岗工资。

4.5.4旷工界定：无故串岗离岗超一小时，且未造成后果的，迟到、早退超过三小时的均视为当班旷工；当班无故未到岗的，下岗学习七天，期间只发放生活费。

4.5.5对包庇、隐瞒违纪现象，或不敢抓不敢管，不按制度办事的各级领导按管理责任追究处理，赐予降级处理，当月只发放工资的60%，并全厂通报。

4.5.6对于恐吓、阻挠管理人员正常开展工作的；一律开除，上交人力资源部，情节严峻的，上交公司保卫部直至移交司法机关处理。

5、其他人员

5.1本方法对于来厂保产、施工、实习、参观、服务人员同等有效。

6、嘉奖

6.1每月底由厂办公室将各中夜班查岗情况及日常抽查情况进行分部门统计，年底累加，进行评比。

6.2定期由各部门进行民意选举，推出遵章守纪先进个人，再有厂领导主持，进行全厂评比，排知名次进行嘉奖。

6.3对于敢抓善管的各级管理干部由劳动纪律督查小组领导进行点评，赐予肯定嘉奖。

6.4对于阻挠、破坏劳动纪律管理的现象而自告奋勇的先进个人赐予嘉奖。

劳动纪律管理制度7

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，标准请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司全部人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

2、全部请假人员必需按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的根本程序为：个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

3、根据逐级负责制的运行规章，各级管理人员的请销假施行逐级审批制。详细为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上必需经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须托付他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。对不按时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批判教育、通报直至行政处分，并赐予肯定的经济惩罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司全部人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，表达团结帮助的团队精神，保证销售工作顺当有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8-12，下午14：30-18：00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室消遣，否则发现一次惩罚20元。

2、每日早7：15分各科负责人按时参与班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作布置，对相关事宜提出建议，统一思想，到达共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参与，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参与者一次罚款10元。

4、机关全部人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会准备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员主动参与集体劳动、公益性活动，特别情况向经理请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必需经理批准，否则视同旷职，旷职一次惩罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特别原因需提前向公司综合科告知联系电话，凡显现一次联系不上取消手机补贴并惩罚20元。

9、司机夜间轮番出车，做到有事提前请假，否则惩罚司机20元。

10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所玩耍、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它消遣活动。

11、主动热忱接待来客，施行首问负责制，对职责范围内的工作应主动办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清晰归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得布置私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需运用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休方法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将强化考勤管理和施行轮休制的规定通知如下：

1、各单位必需严格强化考勤管理，机关工作人员施行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，根据“兼顾公务、工作答应”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回按时销假，不准逾期。特别情况延期须经公司经理同意。

3、全部工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点从前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月答应请假2次，每次4日（包括路途）。

4、全部机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、全部工作人员不分节假日，一律施行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特别情况下调整必需经公司经理同意。

（四）计算机及网络运用的管理方法

为强化工作纪律和办公电脑运用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：

1、各科室运用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8：00-12：00，下午14：00-18：00）严禁运用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止聊天、视频聊天。

2、各科室工作人员不得任意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得有意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，赐予行政处分，直至追究其法律责任。

3、严禁运用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的`影像制品，刊物和计算机软件，禁止阅读不良网站，破坏ie阅读器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事责任。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必需上网。

5、严禁私自进行计算机联网。

6、计算机拥有者必需妥当保管自己的计算机，如向他人违纪运用提供便利，计算机全部者和运用者共同担当责任。

7、各科室强化办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人担当80%。

三、费用管理制度

（一）用水用电管理

1、不得运用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。

3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

4、按时关闭自来水阀门，不显现长流水。

5、发现线路、管道显现断裂、渗漏现象或可能显现的安全隐患按时向办公室报告。

6、不得私拉乱接，任意改动原供电线路。

7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。

8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查，对违反上述规定者一次惩罚10-XXX元，并予以通报批判。

（二）差旅费管理方法

为进一步健全和完善专项费用的管理方法，以逐步顺应现代企业管理要求。依据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理方法，望遵照执行。

1、因公出差必需填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批前方可外出。

2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。

3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。

4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要具体注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格检查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销。

5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。

（三）通讯费用管理

1、通讯费用按核定标准运用，固定电话超支由工资支付。

2、全部人员手机必需24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，必需向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

3、各单位必需掌握固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。

4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。

（四）业务款待费管理

1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准款待的必需经经理或书记审批。

2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，具体说明每次款待的时间、事由、人数、金额等。

3、因工作关系需要布置客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室详细办理客饭手续。

4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特别情况可先就餐，事后补办就餐手续。

5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一布置。

（五）磁卡电话运用管理方法

为了有效掌握电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导研讨确定从20XX年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。

1、话费分配：科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。

2、用户卡施行一人一卡的方法，每人爱护好自己的个人卡，防止丧失、损坏。丧失、损坏者自费申请补办磁卡。

3、因特别情况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；

4、工作人员不准任意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能运用，责任自负；

5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，盈余话费可用于次月运用；

6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收一般电话机，取消运用公司电话资格。

劳动纪律管理制度8

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必需按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚XXX元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必需在早7：50前组织召开班前会，8：00后全部人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可赐予批判或处以50元次的经济惩罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200—500元人次的罚款，情节较严峻的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发XXX日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚XXX月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢自告奋勇、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赐予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重惩罚。

1、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，依据其情节对经济损失进行赔偿。

2、员工严峻违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可依据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。1

3、存在以下违规行为的，公司可以赐予罚款50元处理：

（1）员工出厂，除正常下班时间以外必需持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。

（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得布置生产作业。

（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。

（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。

（5）不听从企业合理的正常调动和工作布置的。

（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。

（7）未经答应，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。

（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹玩耍或进行消遣活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。（1

1）不爱惜公物，铺张企业机器装备、工具、物料，损失稍微的。（1

2）员工不按规定做好日常的机器、装备的.保养工作的。（1

3）操作机器、装备时，不遵守安全操作规程的。（1

4）装备、工装运用过程中，如发现有异样情况，操作员工应根据安全操作规程进行处理，不按时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。（1

5）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立刻实行应急措施，造成企业损失的。（1

6）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并依据损失大小赐予记过以上处分。（1

7）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。1

4、存在以下行为的，公司可以赐予罚款XXX元处理：

（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发XXX日工资外，可视情节依据规定进行惩罚）。

（2）在考勤上弄虚作假的。代打卡的，赐予双方处理。

（3）无理取闹，造谣惹事、谩骂吵架的。

（4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。

（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。

（7）对主管人员正常工作指派、布置不遵守，争吵并有威逼、污辱，甚至产生身体冲突者。情节严峻的，认定为严峻违反企业规章制度。1

5、存在以下违规行为的，企业可以认定严峻违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并惩罚款200元：

（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严峻违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定赐予加罚）。

（2）工作期间打架闹事，严峻影响企业正常生产秩序的。

（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。

（4）违反国家法律法规和社会主义道德标准，令企业蒙受名誉或利益的损失者。

（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

（6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。有意损坏企业财物，金额到达500元人民币或以上的。

（7）经认定煽发动工怠工的指使者。

（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严峻影响，经企业提出后不改正者。

（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

5、有以下情况之一者，应考虑进行嘉奖，其中嘉奖，每次嘉奖30—50元。立功，每次嘉奖XXX元以上。突出表现的，由企业另行研讨赐予嘉奖。

（1）弘扬正气，见义X为，救死扶伤，立功者。

（2）助人为乐，拾X（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

（3）按时发现并揭发徇私、舞弊，防止企业的损失。嘉奖或立功。

（4）依据企业的状况，提出合理化建议并被接受。嘉奖或立功。

（5）企业显现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，杰出完成任务者，嘉奖或立功。

（6）连续长期对运用的装备进行良好的保养，使装备长期处于良好的运作状况，得到装备管理人员或车间主任确实认。嘉奖或立功。

（7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，按时反映，消退产品隐患，防止企业显现损失者，嘉奖或立功。

（8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，按时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。

（9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产本钱，节约费用。坚守企业利益，主动为客户、商户服务，得到客方的全都好评。赐予嘉奖或立功。1

6、员工因违纪受到经济惩罚、行政处分不服的，可在收处处罚通知之日起XXX日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。1

7、本制度适用于公司全体员工。

8、本制度自发文之日起实施。风险提示：

企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。

劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时分显现举证不能的后果。

劳动纪律管理制度9

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

2、公司员工有事、有病不能上班的，必需以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准前方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款XXX元，月累计旷工三天以上者，予以除名。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必需向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款30元；若发生人身、装备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

5、在工作中，员工必需坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违者每次罚款50元。

6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必需向本部门领导请假后，在筏作区域进行，否则每次罚款30元。

7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立刻更正。进入果汁车间工作的员工必需穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。

8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款XXX元，数量较的予以辞退。

10、员工擅自动用不属于自己分管运用的装备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、装备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天（班）考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请机关备案，可视情况确定是否予以除名。

12、各部门（各工序）划分的'卫生区域必需每天清扫，并保持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元（责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导）并令其立刻改正，不改者加倍惩罚。

13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者浸透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

14、工作期间员工必需听从指挥，听从分配，完成好本职工作。否则的处以50-XXX元罚款，看法特别恶劣的予以辞退。

15、员工必需常常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、装备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化装。凡违者每次罚款30元。

16、员工在进入车间之前，必需在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液（或4%高锰酸钾消毒液）的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违者每次罚款30元。

17、车间员工离开车间工作区必需换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违者每次罚款30元。

19、各工序操作人员对本工序记录必需按要求填写清晰、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

20、各生产车间交接班时，必需一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而显现严峻后果的，依据情节轻重处以XXX元以上罚款。

21、各生产车间在交接班时，装备显现故障没有排解，员工不得擅自离开岗位，并要主动协作修理人员，否则罚款XXX元。

22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行装备进行检查，发现问题按时通知修理人员进行处理，因此显现装备故障的罚款50元，操作人员通知修理人员而修理工没有按时实行措施显现问题的，罚款修理工XXX元。

23、对各工序的运行装备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而显现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按装备事故处理制度惩罚。

24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重损失，除包赔损失外，并依据情节的轻重处以XXX-500元的罚款，情况严峻的，予以除名。

25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为，若发现除退回赃款外，依据情节轻重处以500-XXX0元罚款，连续三次被查获，予以除名。

26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，依据情节轻重处以XXX-XXX0元罚款，严峻者予以除名。

27、员工要爱惜公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并依据情节处以50-XXX元罚款。对有意损坏公司装备、设备的，除包赔全部损失外，并处以XXX0元以上罚款，情节严峻者，予以开除。

28、公司职工凡被国家机关收审的，公司立刻予以辞退。

劳动纪律管理制度10

第一章总则

第一条为标准员工劳动纪律管理，强化全体员工的纪律意识，进一步顺应集团公司全国性精细化管理的需要，依据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。

第三条根本定义

1、迟到：上班时间已到仍未到岗

2、早退：未到下班时间而提前离岗

3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位

4、旷工：无任何手续无故不上班。有以下情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不听从工作调动，经教育仍不到岗者；或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。

5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。

第四条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等候遇的重要依据。

第二章考勤规定

第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三非常至中午十二点，下午二点至五点三非常。

第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。

第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部门可依据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并按时报备。

第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。

第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后按时报备。

第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。

第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以惩罚：

1、迟到、早退的惩罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚XXX元；超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月全部奖金。

2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者，作自动离职处理。

3、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后按时备案，同时予以当事人XXX元/次的惩罚，否则将视同旷工。

4、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以惩罚。

第十二条如班车晚点，需在专线车司机处做好登记，统一由客运公司出具证明。但全部人员必需按规定打卡，因班车晚点造成员工迟到的，不列入迟处处罚范围。

第十三条确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特别岗位员工须经部门负责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案前方可多点考勤。

第三章请假、出差规定

第十四条请假及出差批准权限如下：

1、请假或出差10个工作日以内（含10个工作日），一般员工须经所在部门负责人审批；部门副职、助理须经集团主管领导审批；部门正职及以上须经集团总裁审批；

2、请假或出差超过10个工作日，一般员工须经集团主管领导审批；部门中层干部及总裁助理须经集团总裁审批；副总裁及以上须经董事局主席审批。

第十五条请假规定

请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅行假等。

1、事假：办理事假须明确提出事假理由。

2、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

3、婚假：凡符合《婚姻法》，已履行正式登记手续者，赐予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内《结婚证》。

4、产假、计划生育假等依据国家相关法律执行。

5、丧假：员工亲属过世，依据国家相关法律赐予一至三天的带薪丧期。

6、工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

7、旅行假：公司正式员工原则上每年享受集体旅行假期一次，每次旅行时间为四天（含周六、日）。

8、年休假：公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一布置在春节假期中，不另行给假。