创业方案ppt五篇(优秀)

第页共页最新创业方案ppt五篇(优秀)创业方案ppt篇一2.开发出一种盈利形式，而不仅仅是一项创造。“仅仅说明你的产品或效劳的性质还不够，还要清楚地说明谁、为什么、在哪里、什么时候、如何这些关键问题。技术方面的东西不管如何详细，都不能取代清楚明确的市场营销方案，”这是往届胜者的经历之谈。“你这是一件技术创造，而不是一种盈利形式”，评审专家在淘汰一项创意时如是说。3.从各方面人士那里获取忠告，不管他们是同学、老师，还是竞争对手或家庭成员。4.分析^p顾客：他们在寻找什么？5.分析^p竞争对手：你有什么他们不及的长处？6.展示你有才能获得一种持续的、有竞争力的优势，例如你可以设立市场进入障碍，或是拥有自主知识产权，使得对手们无法夺取你的市常“千万记住告诉评审专家们，哪些人是你的顾客，他们如何可以从你的产品或效劳中得到好处，”一位往届评审专家如是说。7.写作的文字要直接、中肯，记住评审专家们会认真阅读你提交的文字。“要花费足够的时间和精力来撰写你的创业方案提要和创业方案全文，要竭尽全力，要严肃认真对待，”这是另一名往届胜出者的体会。8.制定你的创业方案和时间安排时一定要实事求是、有根有据，注意防止好高骛远、不着边际。9.不要刻意在技术方面、质量方面和价格方面展开竞争。10.评审专家们就如潜在投资者，可以吸引他们的是你如何分析^p出一大片市场空间，他们喜欢的是潜力宏大、增长快速的业务。“假如你正在学到的是如何创造一项业务，那你就已获胜了。”创业方案ppt篇二近期，全国纷纷出台了多项优惠措施鼓励“群众创业、群众创新”。在解决创业者融资难问题上，中信银行房抵贷业务针对创业者融资实际需求，为其量身打造了一站式晋级效劳方案。中信银行房抵贷晋级后，对公司或个体经营户的注册时间没有强迫要求，只要公司具有营业执照且在正常经营，客户提供武汉市住宅或大型成熟社区配套底商即可申请办理中信房抵贷业务。针对大学生创业融资问题，中信房抵贷允许创业者使用主借人直系亲属(配偶、子女)名下的房产，申请经营性银行贷款，适用创业群体更加广泛。创业刚起步，预计3-5年才能回本，一般银行的经营性贷款仅1-3年，对于创业融资者而言，前期还款压力较大。中信房抵贷晋级后，最长可贷30年，更有多种自由还款方式可选(按年还本等)，大幅降低了初期还款压力;贷款资金随借随还，贷款资金使用更灵敏，本钱更低;同时，一次申请中信房抵贷额度，在授信期内无论个人经营还是者家庭消费用处均可循环使用。创业方案ppt篇三将财政资金支持形成的，不涉及国防、国家平安、国家利益和重大社会公共利益的科技成果的使用权、处置权、收益权，下放给高校、科研院所，单位主管部门和财政部门对科技成果在境内的使用、处置不再审批或者备案。高校、科研院所与研发团队可自主决定转让、答应或者作价投资，可通过协议定价、在技术交易市场挂牌交易、拍卖等方式确定价格。探究职务创造专利所有权改革，鼓励高校、科研院所与创造人或者创造团队之间，可通过约定方式，分享共同申请知识产权的权利和职务创造专利所有权，以股份或者出资比例方式进展奖励。高校、科研院所制定转移转化科技成果收益分配制度时，要按照规定充分听取本单位科技人员的意见，并在本单位公开相关制度。高校、科研院所科技成果转移转化扣除其处置过程中直接费用后，其净收入的70%或者以上可用于奖励个人和团队，收益分配事先有规定或者约定的，按照规定或者约定进展。研发团队收益详细分配方案，由团队负责人与团队成员协商确定。高校、科研院所科技人员是科技成果的主要完成人或者是对科技成果转移转化作出重要奉献的，可按照规定获得现金奖励;高校、科研院所担任领导职务的科技人员，除领导班子正职以外，可按照规定获得股权奖励，获得股权奖励的____员不得利用职权为所持股权的企业谋取不当利益。落实高校对成果转移转化个人和团队的股权奖励登记。对高校、科研院所以科技成果作价入股的企业，放宽股权鼓励、股权出售对企业设立年限和盈利程度的限制。积极落实国家关于高新技术企业科研人员通过科技成果转移转化获得股权奖励收入时，可在５年内分期缴纳个人所得税的税收优惠政策。进一步研究施行股权奖励递延纳税试点政策，对高新技术企业和科技型中小企业转移转化科技成果给予个人的股权奖励，递延至获得股权分红或者转让股权时纳税。高校、科研院所转移转化科技成果，以股份或者出资比例等股权形式给予个人奖励的，暂不征收个人所得税;待获得分红或者转让股权、出资比例时，再按照规定缴纳个人所得税。以现金形式给予个人奖励的，探究按照偶尔所得征收个人所得税。设立科技成果转移转化联席会议制度，加强部门协同配合，协调推进科技成果转移转化工作。建立一批协同创新中心和智库，促进创新链与产业链有效衔接，加快推进创新成果有效转化。促进国有技术类无形资产交易，建立国有技术无形资产可协议转让制度。大力开展和培育成果转移转化市场化效劳机构和人才。建立健全科技成果转移转化决策行为标准，完善工作制度和决策程序，实行科学决策、民主决策、依法决策。科技成果转移转化定价过程中，单位领导决策和施行过程合规，履行勤勉尽责义务、未谋取非法利益的，不因后续价值变化追究决策责任。按照行业分类合理确定绩效工资总量，建立绩效工资程度动态调整机制。用人主体要充分发挥绩效工资的鼓励导向作用，完善绩效考核方法，引导科研人员创新创造。科技成果转化奖励、通过公开竞标获得的科研工程中用于人员的经费等收入、引进高层次人才和团队等所需人员经费，不计入单位绩效工资总量。落实国有企业董事会选人用____，推进国有企业选人用人市场化进程。完善国有企业经营管理人才和科技人员中长期鼓励措施，鼓励企业通过股权、期权、分红等鼓励方式，调动管理和科技人员的创新积极性。拓宽国有企业科技人员晋升渠道，鼓励设立首席研究员、首席工程师等专业技术岗位，给予其具有市场竞争力的薪酬待遇。以调动科研人员积极性、创造性为出发点和落脚点，改革创新科研经费使用和管理方式，探究实行充分表达人才创新价值和特点的科研经费管理方法。改良科研工程资金管理，简化预算编制，下放科研工程局部经费预算调整审批权。深化完善本市科研工程人员经费的相关政策，改良结转结余资金留用处理方式。完善高校、科研院所差旅会议管理、科研仪器设备采购管理和根本建立工程管理。强化法人责任，标准资金管理，创新效劳方式，推行有利于人才创新的经费审计方式，让科研人员潜心从事科学研究。贯彻落实国家关于促进人才开发及人力资市场、人才评价、人才平安等方面的法律法规。运用法治思维和法治方式，把人才工作纳入标准化、程序化、法治化轨道。依法妥善处置科研人员在创新创业中的争议和矛盾，探究建立开展改革、财政、人力资社会保障、科技、教育、国资、审计等部门参加的工作沟通机制，维护科研人员合法权益，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会气氛。推进知识产权侵权查处快速反响机制。建立创新人才____援助机制。完善知识产权融资效劳平台，建立知识产权质押融资市场化风险补偿机制。争取国家将专利质押登记权下放至上海，简化质押融资流程，拓展质押业务。完善上海知识产权交易中心功能，试点开展知识产权信托交易和证券化业务。逐步扩大政府天使投资引导基金规模，促进初创期科技型中小企业成长，支持新兴产业领域早中期、初创期企业开展。积极落实国家有关支持个人和机构开展天使投资的税收优惠政策，进一步研究完善鼓励天使投资的税收支持政策建议，争取先行先试。进一步完善创业投资风险补偿机制，优化补偿比例和条件设定机制。完善商业银行与风险投资、天使资本的投贷联动形式，缓解人才创业初期融资难题。组建政策性融资担保基金，通过融资担保、再担保等形式为科技型中小企业提供信誉增进效劳。开展股权众筹融资试点，推动多渠道股权融资，积极探究和标准开展互联网金融，开展新型金融机构和融资效劳机构，促进群众创业。支持保险机构通过投资创业投资基金、设立股权投资基金或者与国内外基金管理公司合作等方式，效劳科技创新企业开展。创新保险产品，分散创业者创业风险。简化海外高层次人才外汇结汇、直接持有境外关联公司股权及离岸公司进展返程投资等有关审批手续。发挥主板、创业板及全国中小企业股份转让系统和地方性股权交易场所功能，畅通创业投资市场化退出渠道。建立创业投资企业与各类金融机构长期性、市场化合作机制，探究开展创业投资企业股权质押融资业务，加大对创业投资企业的投融资支持。加快开展众创空间，建立创业人才摇篮。引导鼓励各类市场主体培育开展低本钱、便利化、全要素、开放式的众创空间。吸引国际孵化器入驻上海。推进事业单位孵化器改造，鼓励国有孵化器引入专业团队管理运营。深化集中登记、一址多照等商事制度改革，采取一站式窗口、网上申报、三证合一等措施，为创业企业市场准入提供便利。进一步深化创业导师和创业学院建立，开展创业效劳品牌活动。调整财政投入方式，加强对众创空间根底设施建立、工程和企业的资助，加大政府购置创新创业效劳力度。增强创新创业专业化效劳功能。鼓励开展市场化、专业化的研究开发、技术转移、检验检测认证、知识产权、科技咨询、科技金融、科学技术普及等专业科技效劳和综合科技效劳，加快开展技术交易、经纪、投融资效劳、技术评估等一批专业化科技中介效劳机构，打造具有国际竞争力的科技效劳业集群。完善政府购置科技效劳政策，培育扶持学会、研究会和民办科研院所充分发挥作用，鼓励行业组织发起组建行业研发机构。加强技术经纪人培育，开展技术经纪人行业组织，促进技术经纪人队伍开展。完善"科技创新券”制度。对创业团队和科技企业使用加盟上海研发公共效劳平台的仪器设备给予补贴，鼓励和引导科技企业利用外部科技资开展技术创新，降低创新创业本钱。深化上海国际人才网建立，打造一站式、全流程、专业化的人才开展政策和生活效劳信息综合门户网站。破解人才阶段性住房难题。加大保障房配建、集中新建、代理经租等公租房筹措力度。标准优化外环内商品住房工程中配建不低于5%的保障房主要作为面向社会的公共租赁住房使用。鼓励人才集聚的大型企事业单位、产业园区平台利用自用存量工业用地建立人才公寓〔单位租赁住房〕等配套效劳设施，人才公寓等配套效劳设施建筑面积占工程总建筑面积的比例由7%进步到不超过15%。鼓励各区、产业园区和用人单位向优秀科技创新创业人才施行租房补贴、购房贷款贴息等形式的人才住房资助。优化海外人才就医环境。进一步提升医护人员外语才能，在本市局部三甲医院施行国际医疗保险结算效劳。支持市场主体建立第三方国际医疗保险结算平台。扩大国际教育资供应。在海外人才集中的区域，增设外籍人员子女学校。试点社会力量举办外籍人员子女学校。为海外高层次人才子女入读外籍人员子女学校提供便利。鼓励本市中小学为外籍人员子女随班就读创造更好条件。营造创新创业社会气氛。大力弘扬科学精神、创新精神、创业精神，大力弘扬上海城市精神，提升城市文化的多样性和包容性，在全社会进一步形成鼓励创新、宽容失败的价值观和尊重创造、崇尚科学的社会环境。进一步强化人才是第一资的理念，进一步树立人才强国的战略意识，进一步确立人才优先开展的战略布局，做到人才资优先开发、人才构造优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，促进经济开展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质进步、管理创新转变。坚持党管人才原那么，实在履行管宏观、管政策、管协调、管效劳职责，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，人力资社会保障部门详细落实，有关部门各司其职、亲密配合，企事业单位等用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。进一步明确和完善各级人才工作协调〔领导〕小组职责任务和工作规那么，健全领导机构，配强工作力量，完善宏观指导、科学决策、统筹协调、催促落实机制。将行业、领域人才队伍建立列入相关部门"三定”方案。充分发挥党组织凝聚人才作用，通过开展教育培训、国情研修、专家休假、效劳基层和中西部地区、建言献策等活动，增强专家人才对党情、国情、社情、市情的理解，加强对专家人才的政治引领，积极营造全社会识才爱才用才容才聚才的浓重气氛。加强与组织工作、统战工作的联动，推进对专家人才的政治吸纳，完善专家决策咨询制度，增强专家人才的认同感和向心力。深化施行全市人才工作目的责任制考核，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要根据。将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。各相关部门要实在履行主体责任，研究制定涉及改革的相关政策、方案和详细措施，明确改革道路图、时间表，将责任落实到位。各区党委、政府要根据本施行意见精神，把深化人才开展体制机制改革，促进人才创新创业摆在重要位置，并结合实际，大胆创新打破，创造性地抓好落实。市各相关部门要制定工作细那么，明确责任、分解任务，实在履行职责，确保各项政策措施落到实处。在沪中央单位可结合实际和主管部门规定，参照施行本施行意见。创业方案ppt篇四进入二十一世纪，人们再关于根本的温饱需求现已转化为对本身的一个个性需求，进步日子的品味，享受日子，因此各个职业的开展都是非常的快速，而这种相对的开展，给咱们的投资人又带给了无限可能的商机，而关于想投身于时髦职业的人，美甲是一个不错的选取，美甲在20xx年之后，愈加是如漫山遍野一般，不计其数的冒出来，许多人和我说，商场现已饱满了吗，答案是否认的，我说，商场永久不会饱满，而最重要的是你做不做得够好，商场如战场，没有肯定的强者，就算你是小米加步枪，照样可以干掉大炮和飞机，咱们也一样，就算是零起点，只需赢得了顾客，照样可以变身为大品牌。美甲职业是一个宏大的“女人”消费商场，既时髦又前卫，许多职业的.投资者，都在“虎视眈眈”的盯着这一行，蓄势待发，可是单纯依“投机运营”的初级形式已不可行，更多的是依托效劳与技能，来吸引顾客。有一流的专业技能，诚信运营的理念，超值效劳的意思，结合高端品牌定位化，大型连锁规模化运作将是将来的开展方向。美甲店运营定位，将呈现以下的几种方式：1、品牌运营店，一般实力比拟雄厚，有的极高的品牌出名度。2、效劳示范店，主要是美甲产品公司为主，如甲油，甲胶，饰品，美甲东西，美甲设备等。3、归纳美甲店，整合美甲多项效劳，手指甲，脚指甲，以及手部护理，脚部按摩等。4、个人诺言店，一般为个人命名的小作坊或街边店，技能程度不错的，有有必要口碑效应的，但有局限性。注意：美甲店的定位越准确，越简单被顾客记住，有的是时髦为卖点，有的是安康环保为卖点，有的是高端技能为卖点，有的是世界大牌和效劳口碑为卖点。可以带给个性化的超值效劳，是美甲店运营的制胜法宝！1、美甲职业属于新兴职业，一般美甲师从业人员的年纪偏小，缺少社会经历，许多是90后的，稳定性差；2、有的美甲师作业技能不高，缺少学习精力，可又随时想找一个好一些的作业；3、美甲店肆太小，环境单调，渴望去大的美甲店学习进步，这个也算贴合常理的；4、领导经历缺乏，频繁的变动职工的薪酬和互换岗位，给职工一种不信任感，造成心思压力；5、新的竞争对手，给的薪酬程度高，店肆装饰和环境好，资料和设备领先，这些都对年青的美甲师有着剧烈的吸引力。在美甲职业中，好的美甲店加盟品牌，在人员培训上，是下足了许多精力和时间的，如请国内外美甲名师培训，考证等，确保存住那些优秀的美甲技师。一般都签署有违约协议，1-3年不可活动，可是，在那些缺少办理，缺少诚信的美甲店，仍然有超多的美甲师丧失。1、美甲师与美甲助理的技能和效劳，协作要有很好的默契，要以最正确的顾客的需求为主旨，任何店肆要想创造出出色的效劳环境，都需求整体职工的用心协作。2、美甲师都要明晰清楚自我的作业责任，并可以很好的把握和完成它，做到为客户效劳到位，以构成出色的口碑宣扬作用。3、美甲与顾客都有自我合理的希望，美甲师会按照顾客的需求，完成自我的著作和做好效劳作业，顾客满足为上，二者构成一个出色的共识。4、美甲师可以透过交流和交谈，准确的抓住顾客的心思需求，并建立起顾客对自我的信任感，然后使客户相信这是一家技能专业和效劳周到的美甲店。5、美甲师都要做到为顾客所带给的效劳是顾客所需求的，而且是有利于顾客的，而不会认为是在欺骗顾客的金钱。诚信，是每一位美甲师建立在人品上的一种诺言。6、美甲师要学会与顾客有用的交流，学会有用交流技巧，一起，要学会换位考虑，站在顾客的视点来体会顾客的需求，然后更好的满足顾客的需求。7、美甲师对客户的热情，这也是种敬业的态度，美甲师是可以做到这一点的，顾客还需求咱们在交流的过程中表现出专业的一面，这样才会让顾客有信服感。8、美甲店就应拥有自我的价值观和文化准那么，所有的美甲师都就应明白和理解企业的运营及效劳的方针和方向，以求抵达更好的方针。顾客在选取美甲店加盟品牌的时分一般会注意这样几点：比方调查：美甲店的专业程度；美甲店的效劳程度；美甲店的布局环境；调查美甲店的美甲师的潜力和名气等；一般情况下，顾客对美甲店有这样几个要求：1、有的顾客，希望美甲店在专业技能方面有所进步，由于许多人是自学成才，缺少系统性的学习；2、有的希望美甲店的效劳环境有所改善，有的就是街边小店，环境脏、乱、差，还有噪音等；3、有的希望美甲店进步美甲师效劳程度，美甲师程度良莠不齐，由于人的因素占很大比例；4、有的希望美甲店进步美甲师整体本质，由于美甲是前卫职业，美甲师本质很重要；5、有的希望美甲店可以改善效劳品种，单一美甲不适应此时美甲需求。超过60%的顾客对一般的美甲师的效劳和整体本质不满，希望到正规的大品牌美甲店，得到高品质的效劳和享受，这也从侧面反映出一般美甲店顾客丧失的原因，但是，大的出名美甲店聚集了超多的高端人群，下到16岁，上到61岁，年纪跨度之大，特别大牌明星更是热衷于大牌美甲店，这也是身份的象征。绝大数的顾客认为美甲师的效劳程度一般，这就给咱们职业提出了一个挑战；谁可以让大多数的顾客满足，谁就有时机拥有着宏大的商场。是咱们每一位投资运营者都要深思的问题。总之，美甲店要有一个准确的而共同的运营定位，这样才可以使企业在竞争中立于不败，真实的抵达在职业中有极好的诺言与影响力。要大胆的与