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文档简介

计件工资管理制度一、目的为了规范计件工资管理，提高工作效率，实现员工与企业的共赢，本制度制定。二、适用范围本制度适用于所有按计件工资制度工作的员工，适用于公司全部业务范围。三、计件工资概述计件工资是依据个人的工作量、质量和效率来决定工资的发放数额的一种工资形式。因此，员工的绩效表现对工资数额的决定有着重要的影响。四、计件工资标准计件工资标准是根据员工工作量和效率来确定的。具体标准由公司人力资源部和相关部门负责制定，并通过劳动合同、工作规定书等形式告知所有员工。五、计件工资制度计算方法将员工工作成果数量除以计件单位得到个人的计件工资数额。计件单位是指，标准产品或标准工作过程完成的数量，具体计算方法由公司人力资源部和相关部门负责制定，并通过劳动合同、工作规定书等形式告知所有员工。六、计件工资发放计件工资发放按月进行，每月15日前发放上一个月的工资。具体的发放形式和流程由公司财务部门和人力资源部门负责制定。七、计件工资管理制度违纪处理如员工在计算计件工资时存在造假行为，吊销当月的计件工资和奖金，并视情节轻重追究员工的工作职责或法律责任。如员工出现低效率和不作为等情况，可以根据工作表现对其进行考核，视情节轻重，可以进行工资扣减、职务降低等处理方式。如员工发现公司存在计件工资管理制度不规范的现象，应该及时上报人力资源部门，由公司进行调查处理。八、本制度的解释权和修订本制度的解释权和修订权归公司所有。如本制度有任何修改或补充，必须通过公司合法程序进行公示并报相关政府部门进行备案。九、附则本制度自发布之日起生效。以上是本

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