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文档简介

驾驶员押运员聘用制度一、概述为确保公司资产大规模运输的安全，公司特设立驾驶员押运员的聘用制度。本制度的主要目的是规范驾驶员押运员的聘用程序，规范驾驶员押运员的工作流程，保证公司资产的安全运输。二、聘用条件1.驾驶员具有合法的机动车驾驶证；具有良好的驾驶技能，无重大交通违法以及事故记录；具有较好的身体条件；有着较强的抗压能力和责任心。2.押运员具有健康的身体条件，无重大疾病；具有着较强的应急处置能力，以及相关安全防范知识；具有责任心，在工作期间能够严格执行公司的安全规定；具备良好的沟通能力与团队协作能力。三、招聘程序1.驾驶员公司发布岗位招聘信息；招聘人员进行简历筛选，筛选出符合聘用条件的人员；进行面试，面试考核通过后进行体检；对体检合格人员进行培训，并签署相应的工作合同，正式聘用。2.押运员内部选拔或公司发布岗位招聘信息；招聘人员进行简历筛选，筛选出符合聘用条件的人员；进行面试，面试考核通过后进行体检；对体检合格人员进行培训，并签署相应的工作合同，正式聘用。四、工作流程1.驾驶员接到调度任务后，驾驶员需要对车辆进行检查，保证车辆运行正常；与押运员进行必要的沟通和交流，保证运输的安全；在行驶过程中，驾驶员应该保证车速稳定，减少急转弯、急刹车等危险动作；对于遇到的意外情况，驾驶员应该及时向押运员汇报，并按照公司的应急预案进行处理；到达目的地后，驾驶员需要与押运员一起完成车辆的交接工作。2.押运员在运输任务开始前，押运员需要进行资产的核实和包装的检查；在车辆行驶过程中，押运员需要对资产进行实时的监控和保护；遇到紧急情况时，押运员应当及时向驾驶员报告，并按照公司的应急预案进行处理；到达目的地后，押运员需要与驾驶员一起完成车辆的交接工作。五、工作规定1.工作时间正常工作时间为8小时/天；在保证安全的前提下，当工作任务需要时，可适当加班。2.工作安排工作任务由公司内部调度人员进行安排；在工作过程中，驾驶员和押运员应当保持联系，并解决工作中出现的问题；3.工资薪酬工资薪酬以月薪的形式发放；工资薪酬的标准由公司根据不同的岗位制定。六、聘用撤销对不符合条件或工作成绩不达标的驾驶员押运员，公司将根据相关规定做出聘用撤销的处理，并通知相应的人员。七、保密制度对于公司资产的安全运输，驾驶员和押运员需要遵守公司的保密制度，在工作中所知悉的保密信息不得泄露。如有违反，将依据公司规定处理。八、总结在公司资产大规模运输中，驾驶员和押运员的安全影响着公司资产的安全运输。公司在聘用驾驶员押运员这一岗位时，会按照本制度的标准

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