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文档简介
驾驶员押运员聘用制度一、概述为确保公司资产大规模运输的安全,公司特设立驾驶员押运员的聘用制度。本制度的主要目的是规范驾驶员押运员的聘用程序,规范驾驶员押运员的工作流程,保证公司资产的安全运输。二、聘用条件1.驾驶员具有合法的机动车驾驶证;具有良好的驾驶技能,无重大交通违法以及事故记录;具有较好的身体条件;有着较强的抗压能力和责任心。2.押运员具有健康的身体条件,无重大疾病;具有着较强的应急处置能力,以及相关安全防范知识;具有责任心,在工作期间能够严格执行公司的安全规定;具备良好的沟通能力与团队协作能力。三、招聘程序1.驾驶员公司发布岗位招聘信息;招聘人员进行简历筛选,筛选出符合聘用条件的人员;进行面试,面试考核通过后进行体检;对体检合格人员进行培训,并签署相应的工作合同,正式聘用。2.押运员内部选拔或公司发布岗位招聘信息;招聘人员进行简历筛选,筛选出符合聘用条件的人员;进行面试,面试考核通过后进行体检;对体检合格人员进行培训,并签署相应的工作合同,正式聘用。四、工作流程1.驾驶员接到调度任务后,驾驶员需要对车辆进行检查,保证车辆运行正常;与押运员进行必要的沟通和交流,保证运输的安全;在行驶过程中,驾驶员应该保证车速稳定,减少急转弯、急刹车等危险动作;对于遇到的意外情况,驾驶员应该及时向押运员汇报,并按照公司的应急预案进行处理;到达目的地后,驾驶员需要与押运员一起完成车辆的交接工作。2.押运员在运输任务开始前,押运员需要进行资产的核实和包装的检查;在车辆行驶过程中,押运员需要对资产进行实时的监控和保护;遇到紧急情况时,押运员应当及时向驾驶员报告,并按照公司的应急预案进行处理;到达目的地后,押运员需要与驾驶员一起完成车辆的交接工作。五、工作规定1.工作时间正常工作时间为8小时/天;在保证安全的前提下,当工作任务需要时,可适当加班。2.工作安排工作任务由公司内部调度人员进行安排;在工作过程中,驾驶员和押运员应当保持联系,并解决工作中出现的问题;3.工资薪酬工资薪酬以月薪的形式发放;工资薪酬的标准由公司根据不同的岗位制定。六、聘用撤销对不符合条件或工作成绩不达标的驾驶员押运员,公司将根据相关规定做出聘用撤销的处理,并通知相应的人员。七、保密制度对于公司资产的安全运输,驾驶员和押运员需要遵守公司的保密制度,在工作中所知悉的保密信息不得泄露。如有违反,将依据公司规定处理。八、总结在公司资产大规模运输中,驾驶员和押运员的安全影响着公司资产的安全运输。公司在聘用驾驶员押运员这一岗位时,会按照本制度的标准
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