劳动合同法全文劳动合同法完整版七篇(优秀)

第页共页最新劳动合同法全文劳动合同法完好版七篇(优秀)合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。拟定合同的考前须知有许多，你确定会写吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，吧劳动合同法全文劳动合同法完好版篇一住所：法定代表人：联络：乙方〔劳动者〕：姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现居住地：通信地址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。1、乙方同意根据甲方消费需要，从事岗位工作，乙方工作地点在x。2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务，到达规定标准。1、乙方所在的岗位实行。2、甲方因消费需要加班的，经与乙方协商后可以延长工作时间，时间由乙方根据自身安康条件自行安排。3、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。1、甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和消费经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能程度、劳动成果等情况，确定乙方的工资程度。2、乙方在试用期工资为元/月。乙方试用期工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、乙方在试用期满后，4、甲方每月至少一次以货币的形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准500元，并实行长效的工资增长机制。5、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，发放时间为每月的15日，如遇特殊情况，甲方和乙方协商顺延时间。1、在合同期限内，甲方按照国家规定为乙方缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险，其产生的费用由甲方以工资形式发放到乙方手中，由乙方自行购置，与甲方无关，此项费用将在工资表中表达。1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知和义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止在劳动过程中发惹事故，减少职业危害。2、甲方应严格执行国家和小有关劳动平安、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和安康。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。4、甲方按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进展职业安康检查。1、甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。2、甲方在解除或者终止劳动合同时应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方按照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当合面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以在劳动争议发生之日起六十日内依法申请调解、仲裁、提起诉讼。1、乙方在工作涉及甲方商业机密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业机密或竞业限制的事项，并签订保守商业机密协议或竞业限制协议。2、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。3、详细约定事项：4、本合同期内，乙方居住地址、联络及通信地址等事项发生变化应及时告知甲方。5、本合同未尽事宜，双方协商解决。6、本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的根据，甲乙双方妥善保管。甲方〔公章〕乙方〔签字〕法定代表人〔签章〕____年____月____日____年____月____日文档下载《单位用工劳动合同书样本》劳动合同法全文劳动合同法完好版篇二甲方(用人单位)名称_________________________性质_________________________地址_________________________乙方(劳动者)姓名_____________性别__________出生年月_________________________身份证号码_________________________户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村安徽省劳动和社会保障厅监制安徽省建设厅根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取以下第_____种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。2、无固定期限。其中试用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。3、甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为____________。4、甲方应当在乙方上岗前进展平安消费教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进展岗前培训，乙方获得相应的操作证书方可上岗。5、甲方根据消费岗位的需要，按照国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-20xx)。6、甲方将根据国家有关法律法规，建立平安消费制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________10、甲乙双方依法参加社会保险。11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。13、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的;(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动平安、卫生条件的。14、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等行为;(三)严重渎职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;(五)不服从甲方正当工作安排的;(六)严重违背总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。15、乙方解除本合同，应当提早____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离任。16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。18、乙方在履行劳动合同期间，因个人渎职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。19、甲乙双方约定的其他内容：________________________________________________20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)鉴证机关(签章)(签字或盖章)年月日年月日年月日劳动合同法全文劳动合同法完好版篇三甲方(用人单位)：名称：宁德市大京旅游开发性质：有限责任公司注册资金：万元法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：姓名：性别：出生年月：年月日身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为一年期限合同，合同自20xx年7月1日起至20xx年6月20日止。三、乙方同意根据甲方消费(工作)需要，安排在本单位从事办公室文员工作，并按照甲方关于本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必须的劳动保护用品，进展平安教育，保障乙方在劳动过程中的平安与安康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进展安康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币(人民币)按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为1500元。试用期员工工资统一为800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险;失业保险;工伤保险;生育保险;根本医疗保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营标准，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必须为甲方保守商业机密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业机密之前均须征得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的效劳年限及有关约定赔偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：无十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式两份，具有同等效力。甲方(盖章)乙方(签字)签章时间：年月日签字时间：年月日劳动合同法全文劳动合同法完好版篇四解除劳动合同证明书的格式同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违背用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,根据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日劳动合同法全文劳动合同法完好版篇五甲方〔用人单位〕：__________法定代表人：________________地址：______________________xx编码：__________________联络方式：__________________乙方〔劳动者〕：____________身份证号码：________________住址：______________________xx编码：__________________联络方式：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条本合同的类型为：____________.期限为：____________.〔一〕有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。〔二〕无固定期限合同。自________年____月____日起。〔三〕以完成一定工作为期限的合同。详细为：________________________________.第二条本合同的试用期为________年____月____日至________年____月____日。第三条录用条件为：____________________________.第四条乙方的工作内容为：________________________.第五条甲方因工作需要，按照诚信合理的原那么，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为：____________________________.第七条甲方建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条甲方应根据自身特点有方案地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，进步乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条本合同的工资计发形式为：____________________.〔一〕计时形式。乙方的月工资为____元〔其中试用期间工资为____元〕。〔二〕计件形式。乙方的劳动定额为________，计件单价为____________.第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。第十二条本合同履行期间，乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：________________________________________.第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进展公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方可根据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方解除本合同，应当提早____日以书面形式告知甲方。第二十三条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早____日以书面形式通知乙方：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；〔三〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提早____日通知乙方的，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承当本合同约定的义务。第二十五条乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的；〔三〕严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的；〔五〕法律、法规规定的其他情形。第二十六条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第二十四条的.约定解除本合同：〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；〔二〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕法律、法规规定的其他情形。第二十七条有以下情形之一的，本合同终止：〔一〕本合同期满的；〔二〕当事人约定的劳动合同终止条件出现的；〔三〕甲方破产、解散或者被撤销的；〔四〕乙方退休、退职、死亡的。甲、乙双方实际已不履行本合同满3个月的，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为局部丧失劳动才能，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大局部丧失劳动才能的，甲方不得终止本合同，但双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。第二十九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有以下情形之一的，同时不属于本合同第二十五条第〔二〕项、第〔三〕项、第〔四〕向约定的，本合同期限顺延至以下情形消失：〔一〕患病或者负伤，在规定的医疗期内的；〔二〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔三〕法律、法规、规章规定的其他情形。第三十条有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人1个月工资收人的经济补偿：〔一〕甲方根据本合同第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的〔二〕乙方根据本合同第二十三条第〔二〕项、第〔三〕项的约定解除本合同的；〔三〕甲方根据本合同第二十四条第一款第〔二〕项的约定解除本合同的；〔四〕甲方根据本合同第二十四条第一款第〔一〕项、第〔三〕项的约定解除本合同的；〔五〕甲方根据本合同第二十七条第一款第〔三〕项的约定终止本合同的；〔六〕法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第〔一〕项、第〔二〕项、第〔三〕项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方12个月的工资收人，但双方约定超过的，从其约定。第三十一条上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个月不满________年的，按________年计算。第三十二条甲方根据本合同第二十四条第一款第〔一〕项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人6个月工资收人的医疗补助费。第三十三条乙方为甲方的效劳期自________年____月____日至________年____月____日。第三十四条乙方应当保守甲方的商业机密，乙方要求解除本合同的，应当提早____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施第三十五条乙方的竟业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为____________.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，详细标准为____________，支付方式为____________.第三十六条甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十七条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承当赔偿责任。第三十八条乙方违背效劳期约定的，应承当违约金为______________.第三十九条乙方违背保守商业机密约定的，应承当违约金为________.第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方〔盖章〕：_______乙方〔签章〕：____委托代理人〔签章〕___________年____月____日________年____月____日劳动合同法全文劳动合同法完好版篇六就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业方案方案和毕业生派遣的根据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案进展派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的根本条件以及即将签订劳动合同的局部根本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联络、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业方案和将来可能发生违约情况时的判断根据。5、现实中就业协议存在的为难现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业，而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订，是教育部门制定就业方案、进展毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的根据，也是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的根据。毕业生一旦离校后，学校将脱离三方关系，毕业生应及时与用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到，用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同，那么应视为违约，必须承当就业协议中所约定的违约责任。就业协议是用人单位确认毕业生真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进展毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据，所以各位应届大学生们在签订就业协议的时候一定要慎重。劳动合同履行的一般原那么规定我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循老实信誉原那么，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原那么。(一)按照约定全面履行原那么按照约定全面履行原那么，即全面履行原那么，又称之为适当履行原那么或正确履行原那么，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原那么的意义在于指导和监视当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原那么是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。一般而言，按约定全面履行原那么包括三个方面的详细内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供的劳动符合合同的约定或者交易惯例。三是履行方式和履行地点适当。应按合同所约定的数量、质量、品种等全面履行，不得局部履行，局部不履行，否那么，即构成违约。(二)根据老实信誉原那么履行合同的附随义务当事人应当根据老实信誉的原那么，履行合同约定之外的附随义务。附随义务是基于老实信誉原那么而产生的一项合同义务，虽然该义务当事人在合同中可能没有约定，但是，任何合同的当事人在履行时都必须遵守。当事人应当按照法律、法规的有关要求，根据合同的性质、目的和交易习惯等，履行附随于主合同的其他义务。我国《合同法》规定的附随义务包括：(1)通知义务，是指当事人在履行合同中应当将有关重要的事项、情况告诉对方，例如，一方因客观情况必须变更合同或者因不可抗力致使合同不能履行时，都应当及时通知对方当事人。(2)协助义务，是指当事人在履行合同过程中要互相合作，像对待自己的事务一样对待对方的事务，不仅要严格履行自己的合同义务，而且要配合对方履行义务。(3)保密义务是指当事人在履行合同中对属于对当事人的商业机密或者对方当事人要求保密的信息、事项不能向外界泄露。除了通知、协助、保密等义务以外，当事人还应当履行其他义务，如提供必要的条件和防止损失扩大。(4)提供必要的条件是指当事人在履行合同中为对方当事人履行合同创造必要的方便条件，该项义务与协助义务严密相连。当事人互相之间有协助履行的义务，就必需要为对方提供必要的条件。(5)防止损失扩大是在合同履行过程中因某种原因致使当事人遭受损失，双方在有条件的情况下都有采取积极措施防止损失扩大的义务，而不管这种损失的造成