技术比武总结

技术比武总结.技术比武总结.

技术比武总结

月日，厂工会组织，承办的技术比武圆满完毕。本次比武共有来自全厂个分会个班组的名选手参赛，其中女选手名。经过3个小时的剧烈角逐，夺得男子组第一名，、并列其次名，女子组第一名被夺得，分列其次名，

本次比武方案制定严密，组织得力，竞赛过程顺当，比武取得了圆满胜利。为更好的开展随后的系列比武工程，现将本次比武工作的阅历做一简洁的总结

一、早动手，早预备，争取工作主动。在厂工会确定了由检修部承办的比武工程后，就依据的统一部署在专工的指导下制定出了比武方案，并不断完善，使之更具操作性。同时积极预备好材料、工具，并比照武裁判和工作人员进展培训，使之熟识比武规章，避开消失失误。

二、注意细节，保证竞赛公正、公正。负责方案制定和材料预备工作的为使评分标准精确，特地进展实际操作试验，确定竞赛工程的标准时间，同时吸取以往比武的阅历教训，完善竞赛规章，消退人为因素的影响，保证程序公正。比照武使用的材料，也确定了规格标准，采纳机械加工的方法制作，保证全部选手使用材料的全都性。消退不公正因素。

三、群策群力，多方合作。支部、分会和各严密协作，从人员调配，场地预备到工具配备都全力协作。各队派出的比武工作人员全部尽职尽责，主动热忱。比武场地和器械也都提前检查清理，保证了竞赛顺当进展。

四、加强监视，保证比武顺当公正。整个比武都有书记和专工全程巡察指导，准时对选手反响的问题进展解释和解答，并对裁判和工作人员的记录、计时状况进展监视，制造了公正公正的竞赛环境。

本次比武为今后类似的活动供应了肯定的阅历，我们应在吸取阅历的根底上不断开拓思路，扎实工作，把本届职工技术比武活动开展得越来越精彩。

201*年9月28日

扩展阅读：201*年度技术比武工作总结

201*年度技术比武工作总结

依据企管部年度工作规划，经董事长和总经理的同意，继201*年度技术比武，我们组织开展了其次届技术比武活动，在全公司范围内掀起主动学习专业技术、提高根本操作水平的热潮，努力培育一支技术业务精干的职工队伍，发觉人才、储藏人才，为公司各项生产经营任务的顺当完成做出奉献。现将本届技术比武工作汇报如下：

一、组织有序、宣传到位

技术比武工作对公司员工的技术素养水平进展检验和评价的一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热忱和培育技术过硬员工队伍的有效方法，是推动企业快速进展的需要，也是促进安全根底建立的重要环节。公司领导对技术比武工作高度重视，成立了以常务副总XXX为组长，各参赛单位主要负责人和主管部门领导为副组长，以及车间主任、科长为小组成员的技术比武领导小组；另外，还成立了以XXX副总为组长、各单位技术骨干和外聘教师为成员的专家小组，建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武工作的有序开展制造了条件，供应了组织保障。同时，还通过标语、播送、报纸和板报等形式进展广泛宣传、发动，让大家充分熟悉到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的气氛。

二、规划有序、分步实施

此次技术比武，从3月13日下发通知要求以后，结合生产实际，开头有步骤的实施技术比武方案。1、报名阶段。

自技术比武通知发放到各个单位以后，在公司的大力宣传之下，开头组织员工报名，这次参赛的工种主要有电工、焊工、钳工、天车工，总共有176人报名，其中电工54人、焊工38人、钳工50人、天车工34人。从今年的报名状况来看，比去年人数有所增加，大家参与这项活动的积极

性正在提高，形成了一种学技术、比技术的气氛。但是报名人员还主要停留在去年的根底之上，新人员报名的比拟少。2、强化培训、“磨枪”阶段。

在技术比武前期预备阶段，我们还是确定XX技校为此次比武培训的合作伙伴。从3月12日到4月10日每周六、周日，为电工、焊工、钳工、天车工各进展了两天的理论学问强化培训，培训过程中大家仔细听课、劲头很足，采纳记笔记、录音、争论等方式，尽可能的汲取着教师所讲的每个学问点，还时不时的向教师提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、沟通，积极稳固和学习专业文化学问。这就为技术比武的开展打下了良好的根底。

3、出试卷阶段。

理论培训过程中，南厂技校的教师为各工种各出了两套理论试卷和两套实际操作试卷，我们内部专家组成员也每个工种出了两套理论试卷和一套实操试卷。之后由公司排专人，在保密的状态下，结合内、外专家出的试题和各工种中高级工理论教材，综合出了四套试题（每个工种一套）。本次技术比武试卷考虑到参与人员的学问水平，应当在表达各工种根底学问的同时，能够真正选拔出一局部理论和实际都比拟扎实和突出的人才，出题时以中级工学问为主，高级工学问为辅，盼望能发觉人才。

4、理论考试、选拔人员阶段。

4月15日，我们组织参与竞赛人员进展了理论学问考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种。为了表达考试的公正性和严厉性，我们实行“左右空座、前后不同工种”方式安排座位，制定了考场纪律，发觉违纪人员绝不姑息；从考试状况来看，考场纪律很好，没有发觉违纪现象，当时监考人员就取消了其考试资格；试卷评分是在封闭了考生姓名和考号的条件下，由专人进展的，从考试成绩来看，虽然大家很少经过正规的学校教育，但大局部人都仔细复习，并取得了比拟好的成绩，

其中:80分以上的电工6人，钳工7人；7080分的有7人，6070分的35人；合计及格人数为55人，占参与考试总人数的41.7%，比去年技术理论成绩增长了12.8%，但是80分以上人员有所削减。依据技术比武方案规定，笔试成绩从高到低排列，取前20名作为参与实际操作竞赛人选。4月18日，将各位选手的名单和考试成绩向全公司公布。让大家准时了解自己的成绩，做实际操作考试的预备。

5、实际操作考试、“真刀真枪”比武阶段。

理论考试成绩公布后，我们把经公司专家小组确定的实际操作考试题目发放到各位参与实操考试的选手的手中，给他们充分的熟识时间，并在各单位大力支持和帮忙下，预备好了考试材料，考试场地、宣传标语等。

4月25日，正式开头实际操作竞赛，竞赛按工种分四个场地：焊工在机修厂、钳工在炼铁厂机修车间、电工在公司办公楼五楼培训教室、天车工在炼钢厂天车工段东部空场。每个考场安排23名监考人员，一个办事员进展工件编号及记录。由于预备工作较好，在一天之内全部的实操考试都顺当得完成了。实操考试评分时，抽选了34名专家人员进展只对工件的最终结果评分，工件和选手的对应关系只有办事人员一人把握，以确保公正和公正。

6、成绩汇总阶段。

4月27日，我们对各工种理论成绩和实操成绩分别按《方案》规定的40%和60%的比例相加，进展了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）。从总的成绩来看，有些人理论和实际成绩较平衡，但是两个成绩悬殊的人也有一局部，理论学问还是比拟欠缺，但实际操作成绩却较高，这也是一局部人没有报名参与的缘由自己的理论学问把握的不好，盼望这局部人在工余时间连续加强学习，争取在以后的考试中取得好成绩。另外去年取得名次的局部人员在这次比武活动中也取得了名次，说明大家平常也在坚持学习。

三、总结阅历，完善缺乏

这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的阅历和教训，并且在各单位大力支持下，预备工作做得还是比拟到位的，包括各工种实操考试时间确定、预备材料等都没有问题。在以后这样的活动中我们肯定会连续保持并完善规划、考试方案和提前检查各种预备状况。

总之，其次届技术比武活动在公司领导的关注和支持下，在四分厂、综合部、保卫部、生产部和选购部的大力支持下，圆满完毕。此次比武的整个过程中，各单位比照武活动都非常重视，为选手供应良好的条件，还有的进展个别辅导，团队意识和荣誉感较强，比学赶帮超的气氛越来越深厚；从比武结果上也可以看出，公司技术工人的技术水平参差不齐，偏重于实际操作，而无视了理论学问的学习和把握，不利于工作创新和个人综合素养的提高，建议公司抽出局部资金，在平常多组织类似的培训。

依据《技术比武方案》规定，择优评比出201*年度“工种状元（第一名）”4名、“技术标兵（其次名）”8名和“技术能手（第三名）”12名，并分别赐予201*元1000元和500元的一次性实物嘉奖，另外从5月份开头，每人分别上调工资150元、100元和50元。

通过开展技术比