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文档简介

新公务员法职级并行实施细则背景和意义近年来，随着国家公务员队伍的不断壮大和聘任制度的改革，公务员招录和职级晋升方式也逐渐得到了新的规范和完善。而在2020年11月30日，新公务员法正式实施，进一步明确了公务员职级晋升和评价方法。其中，职级并行成为了一项重要的变化，它扩大了公务员的职级晋升和会同等规范制度，并且有望促进公务员绩效评价制度的改革。因此，在新公务员法职级并行实施过程中，制定细则就显得格外重要。职级并行的概念和意义职级并行是指将当前公务员制度中的职级层次，在同一行政事业单位中实行并行。它相对现在的单一职级制度来说，将公务员的职级层次更加细化，使得公务员职务晋升的可操作性更高，同时也更加灵活。职级并行的意义在于：突破现有职级层次，改变职级单一制度转变公务员职务晋升方式提高公务员职级晋升的灵活性职级并行的实施细则在职级并行的实施过程中，为了能够有效推行，制定明确的细则显得尤为重要。下面就是新公务员法职级并行的实施细则职级并行原则按照不同的职务设置相应的职级，通过职级晋升来体现职务晋升保留原有的公务员晋升渠道和制度，并增加新的职级晋升渠道和制度，确保职级并行的平滑过渡和有效实施设立符合职务特点的新职级，并在原有的职级层次中设置对应的职级确定公务员职级定期评估的标准和流程，将职级与工作实绩相结合，实现公务员职级与实绩挂钩，做到公平公正职级并行具体实施方案在现有的公务员岗位设置中，根据相应职务的需求和特点，确定对应的职级设立与原有职级对应的新职级，新职级的设置还需要综合职务属性、专业技能、管理管理等因素综合考虑，并与当前制度保持相对协调和一致通过内部竞争或绩效评价等方式，确定公务员同一级别和不同级别的竞争渠道。公务员通过参加评审和竞争，晋升到本职级级别的最高处对于当前多职级并行的情况，建立相应的绩效考查制度和职级评估制度，并定期实施总结新公务员法职级并行实施细则的制定，不仅对于整个公务员职务晋升制度的改进，对于公务员岗位竞争机制的建立和相应人才评价机制的提高，都有着重要意义。此外，职级并行的实施，将贯穿于整个公务员制度建设和职级改革

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