房地产公司策划营销部请休假制度

房地产公司策划营销部请休假制度1.请假原因策划营销部门是公司的核心部门之一，工作压力大，需要不断地开发新项目、执行市场推广和销售工作，其工作量大且时间往往紧迫，工作强度高。若员工连续工作时间过多，可能会导致身体和心理的疲劳，影响工作效率和生活质量，产生危机感和消极情绪，降低工作积极性和工作满意度。所以，公司制定请休假制度，帮助员工放松心情、缓解工作压力，提高工作能力和工作质量，同时也是公司加强员工关爱、提升员工福利待遇的具体措施。2.请假申请策划营销部员工如需申请请假，需在请假前提出书面申请，并在规定时间内提交至负责人审核。请假书应包括以下内容：请假时间、天数、事由等；离开、返回时间、交接人和项；其他需要说明的情况（如请假类型、假期天数、加班换休等）。请假单需要在指定的申请表格上填写，由部门领导审核并批准。3.请假类型1.病假：员工因身体不适而无法正常工作时，可以申请病假，最长原则上不超过15日，需提供相关证明材料。2.事假：指员工因家庭、私人、突发情况等原因，在工作日内申请的假期，需提前提出书面请示，经领导批准。3.年假：员工每年享有带薪年假，年假天数根据员工的工龄、职务等进行分级并在年度初确定，员工可与公司协商分批休假。员工须在提前公示期内提出年假申请，领导批准后方可休假。4.调休：由员工工作自愿申请，经公司领导同意，按照公司相关规定处理。4.请假程序1.提交申请：员工需在请假前向主管领导或人事部门提交书面请假申请，并注明请假事由、请假时间、返岗时间、在岗交接人及项等重要信息。2.审核批准：部门主管或人事部负责审核请假申请，并在申请表上签字加盖章，确认批准请假。3.组织工作：请假人员应在离岗前做好岗位交接工作、交接事项、联系方式等工作安排，以确保手头工作顺利进行，以免产生因请假而影响工作交接、工作进度等问题。4.请假期间：请假人员应严格遵守公司相关规定，在请假期间不得进行任何商业、承揽业务等行为，不应以扰乱公司商业利益为前提的活动，如发现违规行为，公司将视情况处理。5.返岗复职：请假人员在返岗时，需要明确交接事项，继续从事原有工作。如有特殊情况，需将变更细节及时协商并足够记录，以保证公司正常运营。5.请假管理公司通过人事部门人力资源管理系统对请假管理进行协调和实现。公司管理系统提供以下服务：1.提供员工在线请假申请管理平台，允许员工通过Internet或公司内部的Intranet应用前端进行在线申请和管理；2.实现部门、员工请假状态实时数据记录，并提供查询功能，包括请假核准、审核记录管理等；3.提供年休假自动计算，自动服务化营销等附带服务。6.请假福利除了规定的带薪病、事假、年假和调休，公司还为员工提供以下全年福利措施：1.生日假：员工在本人生日那天可享受一天生日假（免带薪）；2.节日福利：公司为员工提供各种节日福利，包括春节红包福利及其他节日礼包；3.冬令营：公司在各个分支机构内组织冬令营，免费邀请员工带家庭一起参加，鼓励家庭与员工互动。7.结论请假制度是企业管理及员工福利待遇的一部分，强化请假管理和福利建设，能够在一定程度上提高员工的工作积极性、工作