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文档简介

劳务派遣规章制度一、前言劳务派遣是指劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）根据用工需求，将其招聘的劳动者（以下简称“派遣员工”）按照约定，派遣到用工单位从事工作，由用工单位支付派遣费用的用人形式。依据《劳务派遣管理办法》的规定，制定本规章制度。二、派遣单位的基本责任制定正确的岗位需求：根据用工单位提出的需求，准确了解所需人员的工作性质、技术水平和经验等方面的情况，制定正确的岗位需求。严格审核派遣员工：派遣单位应该对派遣人员进行资格审核，包括身份证明、学历证书等资质，依据国家法律法规规定进行面试和考核，确保所选派遣员工的合法性和技能水平。提供必要的培训：为派遣员工提供必要的业务知识和技能培训，确保其在用工单位的工作岗位上能够胜任工作。提供必要的社会保险：按照法律法规的规定，为派遣员工提供必要的社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。三、派遣员工的基本责任诚实守信：派遣员工应该遵守用人单位的管理规定，诚实守信，具有高度的责任感和职业道德。积极在岗工作：派遣员工应该严格遵守岗位职责，按照要求认真工作，积极肯干，不得懈怠，确保工作效率和质量。遵守规章制度：派遣员工应该遵守用工单位的各项规章制度，保守用工单位的商业秘密，不得损害用工单位的利益。主动与用工单位沟通：派遣员工应该与用工单位保持良好的沟通联系，认真做好工作汇报和协调工作。四、用工单位的基本责任为劳务派遣付费：用工单位应该按照派遣单位制定的派遣费用标准，按时足额支付派遣费用。为派遣员工提供必要的工作条件：用工单位应该为派遣员工提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、工作设备、工作用品等。严格遵守法律法规：用工单位应该严格遵守《劳务派遣管理办法》的规定，与派遣单位签订合同，依据合同条款执行规定，不得违反国家法律法规。提供机会招聘派遣员工：派遣员工在派遣期限满后有机会加入用工单位，如果有岗位需求，用工单位应该优先考虑招聘派遣员工。五、其他条款对于派遣期限的约定，派遣单位和用工单位应该遵守《劳务派遣管理办法》的规定，以正常合法的方法约定派遣期限。对于派遣费用的支付方式，由派遣单位和用工单位在拟订合同时依据双方实际情况协商决定。本规章制度是派遣单位和用工单位所遵守的法律法规和企业文化规范，员工应该认真学习和遵守。结束语劳务派遣制度的实施，有利于解决企业用工困难和员工失业问题，是一种灵活用工的好方式。但是，这种方式也存在着一些弊端，比如工资福利待遇不

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