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文档简介

公司薪酬管理规章制度例文第一章总则为规范公司薪酬管理，提高员工的薪酬福利制度，制定本规章制度。本规章制度适用于全公司员工的薪酬管理。第二章薪酬核算及发放1.薪酬核算公司实行绩效考核制度，员工薪酬根据个人能力、工作表现以及公司业绩进行核算。薪酬核算标准分为月薪制和年薪制，月薪制以当月工作时间作为计算基础，年薪制以全年工作时间作为计算基础。2.薪酬发放公司在每个月的月底之前完成薪酬核算工作，员工的薪酬将通过银行打款方式发放到员工指定的银行账户中。3.薪酬调整薪酬调整会在年度绩效考核后进行，包括基本工资、岗位津贴、职务补贴等薪酬项目的调整。薪酬调整情况将会在员工绩效考核结果反馈后进行公布。第三章奖金制度公司将设立年终奖、季度奖、节假日津贴等奖金制度，奖金的设定与员工的工作表现、工作年限等相关标准有关，具体奖金标准将在每一年的年度计划中公布。第四章福利待遇公司端口租赁住房，提供工作餐、商业保险等福利待遇。1.住房公司提供给员工公寓，新员工入职时，可申请获得一套位于公司附近的住房。公寓内设有基本的家居设施，员工可自行购买家居用品。2.工作餐工作日公司提供免费午餐，午餐菜品种类丰富，员工可根据自己的口味选择。3.商业保险公司为员工购买了商业医疗保险，员工可以享受免费体检等医疗服务。第五章其他规定1.公司福利通讯公司将会提供一个员工福利通讯渠道，在该渠道上将会发布公司的最新福利政策以及员工关注的其他相关信息。2.违规处理任何违反本规章制度规定的行为，公司将按照公司规章制度中的相关规定进行处罚。如涉及到法律问题，公司将依法处理。第六章附则本规章制

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