应聘者须知道求职攻略的注意事项

应聘者须知道求职攻略的注意事项

求职攻略要点

1、择时而动

上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会消失错误信息。避开这段时间，特殊是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。

2、多开窗口

同时多打开几个扫瞄器窗口，有助于节约传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。

3、留意首页

一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，许多求职者都忽视了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的聘请信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也非常重要，假如时间允许最好不要错过。

4、NEW的诀窍

在网站上，不少标题旁都有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁更新的我就可以了，这样可以省下大量的时间。

5、关怀政策

很多政府人事网站都有“政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，要对应届高校毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。

6、随时下载

有些聘请页面的内容较多，岗位、条件排列一大堆，担忧来不及看和漏看，所以最好的方法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹名目下，等离线下网站后再渐渐查看。

7、留意保密

建议可以在登记时使用英文名字不要用汉语拼音，那等于没有保密。但学历、工作阅历等必需真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时留意在接到面试通知时要告知聘请单位你的真实姓名。

8、订阅邮件

部分网站还供应信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，便利又快捷。越来越多的求职网站开拓了这个业务，假如网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。

9、准时联系

聘请岗位的空缺往往是临时的，如发觉条件符合的岗位就要准时联系，否则会错失良机。很多聘请单位都注明白自己的E-mail地址和联系电话，要尽快实行适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提

10、友情网站

求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”我里可都有有用的内容，至少会有很多相关招、应聘站点，特殊是不同区域的人才网站，值得一看。

11、积累网站

目前国内的求职网站并不算许多，因此找到抱负的网站后，最好把它收到“保藏夹”内，以便下次能快速查询。

12、整理信息

网时把网上有益的求职信息和网站通过笔记本、Word或写字板摘录下来，以便定期访问。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，以免遗忘。

13、保持联络

求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录用通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

14、建立个人主页

为让有关单位全面了解你的状况，最好的方法是建立个人主页，在个人主页中把你的有关状况都排列出来，一目了然。

15、补充

搜寻前留意选择发布时间，避开重复扫瞄，谨慎选择那些常年聘请的公司和职位，其中骗子许多他人的一些特长恰如其分地呈现出来，就有可能赢得用人单位的青睐

求职攻略面试十种换习惯

1、面试迟到--最低级的错误

专家点评：迟到是面试中的大忌。假如你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面试时就说明状况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。向阳生涯提示求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟识的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上消失堵车等意料外状况，也不至于迟到。

2、张口就问薪水--唯钱是图

专家点评：关怀自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要肯定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关怀钱，而不是工作更不是进展。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关怀钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的力量，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。

3这家公司没什么了不起--态度高傲

专家点评：不管自己有多好的资格，或者你认为这家公司很不起眼，仍要虚心、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度高傲，会给HR传达这样的信息：1高傲的态度肯定会带到工作中;2此人必定难管、难调教;3忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。假如自己不留意态度，很可能会错过好机会。

4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊?

专家点评：虽说面试时不肯定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素养的体现。从这些行为举止中，HR会推断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否仔细、负责等方面的推断，自然直接关系到你是否会被录用。

5、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信

专家点评：HR很简单就能推断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的力量。或许你能侥幸逃过一次拷问，但确定逃不过连续的、多角度的拷问。向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的自我宣扬肯定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如狡猾承认自己的不足，同时表示已经做了充电预备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。

6、留意力不集中--兴奋或紧急冲昏了头脑

专家点评：去面试，可不是刘姥姥进大观园，满脸奇怪   逛一圈就出来了。面试前对公司的基本状况肯定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的敬重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的胜利率。

7、带个妈来面试--你是职场宝宝?

专家点评：父母伴随面试的举动特别不明智，这一现象会无意间成为这孩子还不够独立的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担忧招进来一个凡事没有独立力量去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?

8、好显摆--我家里有关系!

专家点评：刚从学校毕业，且有点背景的职场新人多会犯这种毛病。在面试中盼望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有资源是好事，但面试中，体现自身的力量和素养是第一要务，同时态度上要虚心、低调，才是真正能引起HR留意的方法。

9、衣着不合适--面试不是开party

专家点评：一个人的穿着装扮也是他专业程度凹凸的体现，尤其是需要代表公司常常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。假如你不了解这些，很可能就由于着装问题被秒杀。假如自己推断不清，可以在HR来电约面试时询问一下着装要求，确保万无一失。

10、夸夸其谈--信口开河，言多必失

专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加HR对你的认可：

1简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延长或扩展。做到这一条，还能防止多说多错的状况消失。

2呈现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能推断出你在该工作上的专业度、娴熟度。因此在面试前肯定要预备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。

3将谈话导向乐观的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过乐观的表述和充分的自信念让HR认为你就是最适合的人选。

求职攻略十大忌讳心理

乡土心理。

有些高校生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业;另一些高校生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。

保守心理。

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着虚心“美德”不放，不敢亮出自己特长及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。

与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不公平协议也签订，给日后工作带来了隐患。

厌世心理。

有些人思想激进，到处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

造假心理。

假学历、假---证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己前程。

羞怯心理。

在求职现场丢了自荐书就跑，面对聘请者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难过用人单位赏识。

仕途心理。

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。

一些同学讲“级别”，觉得在校期间成果好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀