工厂管理制度

—工厂管理制度工厂管理制度1

1.目的

为强化外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。

2.范围

适用于进入公司生产区的全部外来人员。

3.责任者

、保卫科、工程部、各施工单位。

4.程序

4.1各类外包合同中，必需订有明确详细的安全内容和要求。

4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。

4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发惹事故，责任自负。

4.4外来人员进入生产区必需遵守本公司各项有关规定。

4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，假如要提早或推延下班，经安全保卫部门同意。

4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特别工种必需持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有肯定的安全基础学问，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。

4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必需按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。

4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电装备和建筑物等作为吊装锚点。

4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音装备，不能超过九非常贝，以免影响正常的生产和工作。

4.10外包单位没有安全防护装置机电装备，不得在生产区运用。

4.11外包单位运用本公司电源时，必需事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门根据规定办理，不得自行其事。

4.12外包单位的露天机电装备，运用后必需按时切断电源，并有封管措施。

4.13严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员运用。

4.14气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必需符合安全操作规程规定。

4.15外包单位焊工动火和其它明火运用时，须按本公司制度规定办理动火手续。

4.16外包单位人员须进入容器（包括坑、釜、井、贮槽）作业时，必需严格执行化工部四十一条禁令中进入容器装备的八个必需，作好各项安全防范工作，报经批准后，方可入内工作。

4.17外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的.作业时，须报门审批，经批准前方可进行作业。

4.18施工现场的各种防护设备，如护栏、装备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司门同意，不得移动或撤除。

4.19外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的详细问题须经双方妥当商定有关安全留意事项后，方可进行。

4.20外来人员在作业中，不准将化工原料桶任意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要实行牢靠的安全兼顾措施，以防发惹事故。

4.21外包单位人员在施工过程中，要留意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必需按时清理现场，否则不予办理工程结算。

4.22外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。

4.23外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规章”。

4.24外来人员未经有关负责人同意，不得任意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、装备、车辆、设备等。

4.25因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。

4.26本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。

4.27外来人员进入生产区发惹事故进行急诊或须用抢救车辆时，我公司有关部门应大力支持。

工厂管理制度2

1.目的

为标准特种作业的管理，杜绝劳动过程中简单发生的伤亡事故，保持公司生产的正常运行，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本公司全部特种作业全过程的安全环境管理和掌握。

3.职责

3.1管理部负责程序的建立、维护和更新。

3.2管理部负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种装备的年检。

3.3各部门负责人负责所辖特种作业装备和作业人员的管理。

3.4管理部负责全厂特种作业装备和作业人员的'安全管理、监督。

4.程序

4.1特种作业的范围

a）起重机械作业；

b）企业内机动车辆驾驶；

c）压力容器操作；

d）高、低压电工。

4.2安全管理部负责特种作业人员的界定和检查，特种作业人员根本条件。

4.2.1年龄满18岁，身体健康，无阻碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。

4.2.2具备相应工种的安全技术学问，参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成果合格。

4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。

4.3特种作业人员的监督与管理

4.3.1特种作业人员必需持证上岗。

4.3.2安全主任必需建立特种作业人员档案。

4.3.3有以下情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证。

a）未按规定接受复审或复审不合格的；

b）违章操作造成严峻后果或违章操作记录达两次以上的；

c）经区级医院确认健康状况不适合连续从事所规定的特种作业；

d）离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格前方可上岗作业。

4.4特种装备安全管理

4.4.1特种装备必需经市级质量监督部门检验合格，作业人员必需持有当地安全监督部门考核签发的特种作业操作证。

4.4.2安全管理部应建立特种装备安全技术档案，修理人员常常检查特种装备，发现问题必需按时处理，严禁带病运行。

4.4.3特种装备应依据其检验周期进行定期检测，安全管理部负责联系质量监督部门进行检测并存档。

4.5特种作业人员作业时必需安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格惩罚。

5.记录

5.1《特种作业人员档案》

5.2《特种装备安全技术管理档案》

工厂管理制度3

考勤管理

1、工作时间：

上午：7：00-11：00，下午：12-16：30如晚上加班另行通知，特别情况，或者遇时间调整，按工作需要布置

2、考勤

a）考勤表制度，

①本厂施行点名制度，全部员工必需严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字。

②有发现代签，并将予以惩罚，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款XXX元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。

①迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退

②迟到/早退的'惩罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。

3、请假

1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特别情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否则按旷工处理。

2）每月正常休息三天，

3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。

4、考勤嘉奖

每月对按时上下班的员工施行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。

工厂管理制度4

1.目的

防止直接接触食品的员工对食品造成污染。

2.适用范围

生产科（车间）员工的健康及个人卫生状况的掌握。

3.职责

办公室负责对员工的健康及卫生状况进行监控。

4.程序

4.1员工健康

4.1.1由办公室对每个员工建立一份健康档

4.1.2生产车间的加工个人、管理人员每年一次由办公室部组织体检，并出具健康证明。新入厂员工必需取得健康证后才能上岗。

4.1.3经市（区）卫生防疫站体检或主管人员检查，发现有或可能有疾病、传染病、外伤（如切伤、烫伤）开放性溃疡及其他任何可能对食品、食品接触面或包装材料造成污染的员工，都要立刻调离生产岗位，直到恢复健康或符合条件为止。

4.1.4对新入厂的员工进行培训，要特别强调在以后的'生产过程中假如生病或受伤、或是传染病（肠道疾病、肝炎疾病等）者有接触，都必需立刻通知生产主管人员。

4.15全部管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观看到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线，并记录在《每日卫生检查记录》中。

4.2个人卫生状况

4.2.1由办公室根据培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训，新进厂员工要集中进行系统的培训，经考核合格方可上岗。培训和考试效果要记录。

4.2.2工作时应穿戴干净的工作帽、鞋，袖口要扣严，勿使内衣外露，工作帽要将头发完全罩住，防止头发等夹杂物落入食品中拆包