劳动合同通用版本

第第页共4页劳动合同甲方：乙方：性别：纳税识别号户籍类型（□非农业□农业）法定代表人联系电话：联系人：身份证号码联系电话：地址地址：一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效,至年月日终止。其中试用期最长不可超过6个月。试用期内若请超过10天以上（含）事假者，试用期将按照请假天数自然顺延。二、工作内容和工作地点第二条乙方在甲方担任部门：，职位：。第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广东。第四条乙方工作应达到该岗位之《岗位说明书》或者甲方要求标准。三、工作时间和休息休假第五条甲方执行国家规定的工时制度，安排乙方执行第①种工时制度。（①标准工时制②不定时工作制③综合计算工时工作制）经甲方安排或批准的延长工作时间，实行标准工时和综合计算工时的，甲方将根据乙方的申请先安排同等时间补休或依法支付加班工资。乙方要求延长工作时间，须经甲方批准。第六条甲方对乙方实行的休假制度依照公司颁布的相关休假制度执行。四、劳动报酬第七条甲方按照第②种方式向乙方支付劳动报酬①乙方的基本工资元，岗位津贴元，提成元，绩效奖金元，；②乙方包括实习基本工资元+提成（提成按照甲方制定的标准执行）+补贴200元、转正基本工资元+提成（提成按照甲方制定的标准执行）+补贴400。（基本工资为计算加班工资基数，绩效奖金或其它福利、补贴均不作为计算加班工资的计算基数及项目）。甲方每月20日通过银行转账形式支付乙方工资，入、离职员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资，节假日按照公司规定发放工资。由于甲方工作需要或乙方不能胜任其岗位时，甲方有权对乙方的工作岗位及薪资进行调整。乙方也可结合自身实际情况向甲方提出岗位调动的申请，由甲方负责人批准。公司实施一岗一薪,薪随岗变。第八条薪资为本合同中重要的涉密事项，任何人不得向公司内部人员泄露薪资，否则视为严重违纪。五、福利待遇第九条甲、乙双方按照国家和广东省、市有关规定，每月0.5天作为病假，享受福利第十条甲方按照《员工手册》给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按甲方《规章制度》或各部门执行手册里的相关规定来计发工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。第十二条对于甲方对乙方进行的安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技能培训，乙方应参加上述培训，严格遵守其岗位的安全法规、规章、制度和操作规程。七、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方所制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。第十四条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续签第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及广东省、广州市有关规定执行。第十七条甲方因签订本合同时所依据的客观情况发生变化，或乙方因个人原因，要求变更本合同条款，经双方协商一致后可变更本合同的相关内容，并签订补充协议。第十八条本合同内容需要随国家有关法律、法规、方针、政策的变化做出相应的变更时，由甲方直接实施，并采取适当的方式通知乙方。第十九条经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十条乙方有下列情况的，甲方可解除本合同，并不支付任何形式赔偿金、补偿金：（1）乙方与其他用人单位同时建立劳动关系的；（2）乙方所提供的个人信息不真实（如提供虚假、伪造、变造或冒用他人的身份证件、学历证书、职业资格证书、职称等级证书、体检证明等证明文件的），以欺诈手段与甲方订立本合同的；（3）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方所制定的规章制度；（5）乙方严重失职（即造成甲方一千元以上损失）、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，有关事实及损害程度认定权属于甲方，同时甲方有权追究乙方因此给甲方造成的经济及名誉损害责任；（6）乙方违反甲方审批程序或超越职权擅自以甲方名义对外作出意思表示或行为（如擅自许诺客户结果、私刻客户公章、复制客户信息资料等），给甲方造成经济损失或给甲方声誉造成负面影响的；（7）乙方收取或索取贿赂，营私舞弊，侵占甲方财产或损害甲方利益的；（8）乙方被依法追究刑事责任或行政、司法拘留处罚（包括拘留）以上责任的。第二十一条乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作(仅一次)；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整以后仍不能胜任工作；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难或生产经营规模、计划发生重大变化，确需裁减职工而与乙方解除本合同的。第二十二条有下列情况的，乙方可以依法律规定期间通知甲方解除本合同：（1）在试用期内；（2）甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；（3）甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。第二十三条符合下列条件的，劳动合同即告终止：（1）聘用合同届满；（2）乙方死亡或旷工3日以上；（3）甲方依法被关闭或宣告破产；（4）因不可抗力事件的发生致使聘用合同无法继续履行；（5）双方同意提前终止；（6）一方依本合同规定终止；（7）。第二十四条乙方在本合同终止或解除的最后一天前，必须按照甲方各部门规定办理完成离职手续，如乙方未完全交接，给甲方造成损失的，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任。解除或终止劳动合同时，如果乙方需要向甲方支付违约金、损害赔偿金或返还欠款的，甲方有权直接从乙方尚未发放的工资、奖金中直接予以扣除充抵。第二十五条合同届满，如甲方同意，本合同视为自动续签一年，无需另行通知。九、违约责任第二十六条在甲方的发展过程中，如若提供给乙方相关的培训，乙方接受甲方提供的培训后，如违反了甲乙双方实际签订的《培训合同》相关条款，则乙方需承担《培训合同》里规定的违约赔偿责任；十、职务成果第二十七条乙方在职务范围内利用甲方资源所取得的一切成果的知识产权都视为职务成果，所有权归甲方。但对于取得成果的乙方，甲方可予以物质上和精神上的奖励。十一、保密第二十八条保密内容为未经甲方向社会公开的一切经营管理信息，包括但并不限于商业秘密（例如：客户联系方式、营业执照、身份证信息、管理制度规范、财务资料、工资水平等）、技术秘密（如方案操作手册、设计方案、数据库等）。第二十九条乙方在合同期内及合同终止后，有义务依照法律规定为甲乙双方约定的保密内容，未经甲方同意，不得自己使用或向第三方披露使用这些秘密，而不论乙方是从甲方还是第三方取得这些秘密。如乙方擅自带走甲方资料或甲方客户的，视为严重违纪，甲方可按照规章制度处置乙方，直至解除劳动合同，并有权要求乙方赔偿甲方损失，损失计算方式如下：乙方需赔偿金额=带走客户的数量×甲方实际损失（即甲方实收客户的金额）×10倍惩罚性赔偿金。十二、当事人约定的其他内容第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（1）甲乙双方一致同意甲方依法制定的《规章制度》为本合同的成立的必备文件，同意该《规章制度》及公司其它各项制度(《员工手册》等)，以及双方签订的全部其它书面协议作为本合同的附件，与本合同具有同样的法律效力。（2）乙方在签署本合同时应切实保证与其他任何机构或团体无劳动关系，如乙方隐瞒有关情况，一切后果由乙方本人承担。（3）十三、劳动争议处理第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，可依据国家及地方规定，向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的可以在法定期限内向甲方所在地人民法院起诉。十四、其它第三十二条本合同经甲、乙双方盖章签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。甲方通过公司门户网站、邮件、内刊