药厂对制药专业人才需求的调研报告

...v.药厂对化学制药专业人才需求的调研报告医药工业一直是国民经济和社会开展的重要产业。据国家食品药品监视管理局南方医药经济研究所统计，2006年全国医药工业总产值〔现价〕完成5345亿元，同比增长17.88%。其中，化学制剂销售收入1467.94亿元，比上年同期增长13.8%；实现化学制剂工业利润111.58亿元，比上年同期增长0.83%。从这些数据可以看出，医药工业整体开展呈增长的趋势，但化学制剂工业利润增长幅度放慢。主要是当前的国际竞争越来越剧烈，国内竞争已经白热化，所以企业必须寻找自己新的利润增长点。在国家“十一五〞医药行业开展的主要任务中提出：加大药物制剂开发力度，提高制剂产品的技术水平，积极参与美国FDA和欧盟的药品注册。针对一些专利准备到期的产品，充分利用Bolar条款，抢先开发、提前申报，抢夺上市先机，争取在国际药物制剂产品上实现新的突破。为了了解我省制药企业员工的学历层次、技术职称、年龄、知识构造等信息，我们设计了问卷，对全省近十家具有代表性的制药企业员工进展了调查，以此为蓝本进展分析，具体如下：表1制药企业员工年龄调查年龄构造小于30岁31－40岁大于41岁所占人数比例28.85%16.42%54.73%从表1可以看出，制药企业年龄构造严重老化，以40岁以上的员工为主，而且这局部员工都以年龄在45以上为多数，年龄跨度大，使企业的可持续开展受到制约。另外，按照制药生产企业规定，50岁到达可退休年龄，因此每年将有一局部员工退休，加上一局部人员流失〔调动、辞职〕，由此可得出，制药企业每年将需求大量年轻的人才，使员工的年龄构造合理化。表2制药企业员工学历调查学历构造本科以上高职〔大专〕中职无所占人数比例12.77%14.10%22.55%50.58%从表2可以看出，制药企业学历构造偏低，无学历的员工占主要局部，这与制药企业快速开展的需要不相符合。由于这些员工缺乏相应的专业知识，对各项标准的执行也有相当大的难度，以致对药品生产的质量不能得到很好的控制。目前，很大一局部制药生产企业只是勉强通过了国内的GMP验证，但在GMP的执行过程中却有一定的难度；另外对于国内市场越来越饱和的情况下，出口国外是获得利润的途径，而药品出口必须有国际认证，就现有的学历构造，要获得国际认证还有很大的一段距离。因此，这些无学历的员工将要淘汰，取而代之的是具有专业知识的人才。表3制药企业员工技工情况调查技工等级高级中级初级无所占人数比例1.33%9.29%43.61%45.77%从表3可以看出，无技工等级、初级工占大局部，高、中级技工人才严重缺乏。就目前这些初级工来说，只是具备了上岗证，懂得某台机器的操作，对药品生产过程中出现的工艺问题及制药设备的维修、保养却不能解决，这就影响了生产的效率，而高、中级工人才就具备了解决生产中常见问题的技能。为了增加生产效率提高效益，制药生产企业必修有大量的高、中级工人才。综上分析，现有人才在年龄构造、学历构造、技术等级构造已经不符合制药企业开展的需要，甚至阻碍企业的进一步开展。由此更充分说明，制药企业迫切需要药物制剂专业的技能型人才。这类人才既有药物制剂相关专业知识，又有很强的动手操作能力；不仅可以很快适应各个生产岗位，还可以解决出现的问题。解决药物制剂技能型人才缺乏的途径很多:①可以通过企业自身〔企业之间〕的培训，但这种方式周期长、花费大，造成企业本钱增高，而且培训质量也难于保证，以致培训出的员工综合专业素质参差