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文档简介

工企业农民工工资支付制度背景伴随着我国市场经济体制的逐渐完善和劳动力市场的扩大，农村劳动力逐渐向城市转移，成为工企业的主要劳动力来源。然而，工企业在支付农民工工资方面存在一些问题，比如低工资、拖欠工资、未缴纳社会保险等。这些问题需要通过制度性的手段来解决。工企业农民工工资支付制度概述工企业农民工工资支付制度是指为保障农民工的合法权益，规范工企业支付农民工工资的行为，强化工企业的管理和监督，而制订的一系列制度性规定。该制度包括以下方面：支付基础工资工企业应该严格按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付农民工的基本工资，不得少发或拖欠。确有特殊情况需要延迟支付的，必须经过谈判并取得农民工的同意，支付延迟时长不得超过一个月。发放奖金与福利工企业应当设立一系列奖金和福利，奖金应当与农民工的工作状况和业绩挂钩，福利包括社会保险、带薪休假、工伤保险等。奖金和福利不得以任何方式替代工资的支付。保证金工企业应当按照规定向农民工交纳15%的工资保证金，保证金应当及时足额地存入专户，并专款专用，不得挪作他用。保证金应当在合同到期或工作结束时无条件退还农民工。绩效考评工企业应当建立考核制度，对农民工的工作业绩进行定期考核，发放绩效奖金和评定绩效等级。农民工的基本工资应当与绩效考核结果挂钩。工厂企业农民工工资支付制度的优点和挑战优点保障农民工的权益，避免工资拖欠现象发生；增加工人主观上的满足感，提高生产效率；提高工厂企业管理水平。挑战工企业或资方难以认同并执行制度，尤其是在资本收益和商业效益面前；需要完善的配套制度，如人事管理、工资测算等。结论工企业农民工工资支付制度是一项重要的劳动者保护措施，对于提高工人的工作积极性、维护农民工的合法权益，促进社会的和谐与稳定都具有重要的意义。但是在实施过程中还需要不断完善并不断加强监督和行政执法工作。只有加强制度建设和思想教育

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