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文档简介

激励◆激励的含义◆内容型激励理论◆过程型激励理论◆行为改造型理论激励1经济人假设2社会人假设3自我实现人假设4复杂人假设激励含蚁激励」内目紧需心动行标张要紧机满消张足除新的需要●激励是心理学的一个术语。是指管理者通过某种內部和外部的刺激,激发人的动机,使人生一股内在的动力,从而调动其积极性、主动性和刨造性,使其朝向预定目标前进的一种管理活动。激励职能是指管理者运用各种管理手段,刺激被管理者的需要,激发其动机,使其朝向所期锃的目标前进的过程。(调动积极性的过程激励狸论◆内容型激励理论◆过程型激励理论◆行为改造型激励理论内容型激励理论内容型激励理论着重探讨什么因素能够使一个人采取某种行为激励内容理论是从激励过程的起点——人的需要出发,研究是什么因素引起、维持并引导某种行为去实现目标。这类理论是从静态的角度探讨激励问题,其研究任务主要是了解员工的各种需要,确定这些需要的主次顺序,以及满足每种需要将产生相应的激励等。马斯洛的需要层次理论奥德费的“ERG理论”双因素理论三种需要理论人们的欲望是无限的清人胡澹庵编辑的《解人颐》一书中收录了一首《不知足》诗:终日奔波只为饥,方才一饱便思衣衣食两般皆具足,又想娇容美貌妻娶得美妻生下子,恨无田地少根基买得田园多广阔,出入无船少马骑槽头拴了骡和马,叹无官职被人欺县丞主薄还嫌小,又要朝中挂紫衣若要世人心里足,除是南柯一梦西一、需要层次理论是由美国心理学家亚伯拉自我实现罕马斯洛1943年提出来尊重需求的社交需求安全需求生理需求马斯洛需要的州分1、生理需要:指维持人类自身生命的基本需要。2、安全需要:指人们希望避免人身危险和不受丧失职业、财物等威胁方面的需要。3、社交需要:希望与别人交往,避免孤独,与同事和睦相处、关系融洽的欲望4、尊重的需要:人们追求受到尊重,包括自尊与受人尊重两个方面5、自我实现的需要:是指人能最大限度地发挥潜能,实现自我理想和抱负的欲望。是一种最高层次的需要,是无止境的。马斯洛基本论点(1)只有尚未满足的需要才能影响行为(2)低一层次需要

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