企业人事管理信息系统毕业论文

江苏信息职业技术学院毕业论文题目：企业人事治理信息系统系不：物联网工程系专业：计算机应用技术学号：

姓名：指导老师：2012年12月14日

前言在那个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要治理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的进展壮大，职员的数量也在不断的增加。随之而来的治理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。企业人事治理系统是典型的治理信息系统(MIS)，其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。关于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而关于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事治理系统能够提供丰富的功能，降低企业人事治理工作的强度，提高企业人事治理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事治理的使用制造良好的条件，从而能够适应企业人事治理的要求，推动企业人事治理的信息化建设。依照大多数企业人事治理的需求，本论文就该人事治理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人事治理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQLServer2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采纳VisualStdio.NET2005进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。。

摘要在当今社会，互联网空前的进展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化差不多成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。本企业人事治理系统采纳C/S结构，要紧对企业职员的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的治理，方便企业建立一个完善的、强大的职员信息数据库它是。以.NET2010作为开发平台和SQL2005Express库。使用C#设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL2005库形成数据表，进行数据存储。本文详细介绍了企业人事治理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采纳的过程方法。关键词企业人事治理；C/S系统；职员信息数据库；

目录前言....................................................I摘要...................................................II目录..................................................III第一章概述............................................11.1人事治理系统简介·················11.2治理系统简介···················21.2.1治理信息系统··················21.2.2企业人事治理系统的开发方法···········41.3SQLServer2005及C#简介··············41.3.1SQLServer2005数据库简介············41.3.2C#简介·····················5第二章需求分析........................................82.1系统需求分析···················82.2系统设计原则···················10第三章治理系统的设计方案..............................123.1系统设计概要··················123.2系统功能流程设计·················13

3.3系统功能结构设计·················153.4数据库的设计··················153.5系统界面的设计·················173.5.1界面的设计的重要性··············173.5.2界面设计···················183.6重要代码设计···················22第四章系统的实现......................................274.1系统功能的实现·················274.1.1登录模块···················274.1.2主界面模块··················29结束语.................................................32致谢...................................................33参考文献...............................................34

第一章概述1.1人事治理系统简介在企业中，人事治理工作是特不重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事治理等。高效的人事治理能够提高企业的市场竞争力，使企业具有更强的凝聚力和活力。企业人事治理是企业治理的一项重要内容，在整个企业的治理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速进展，企业信息化的进展趋势，人事治理系统差不多成为企业治理内不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事治理走向科学化、规范化的必要条件。计算机在企业治理中应用的普及，利用计算机实现企业人事治理势在必行。人事治理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息治理系统人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。职员的个人信息等等都记录在人事系统里进行治理。企业下设人事部门，全权处理企业内部一切人事事务。人事档案登记过程，职员在人事部门领取个人简历、家庭成员、社会关系、个人差不多资料四式一份的表格，然后填写，填写完毕交回人事部门，由人事部门的档案治理组进行审核，审核不合格的发回重新填写，合格的以原始资料存档，并据以填写职工人事卡片。人事档案统计过程，人事部门调查分析组按治理组提供的职员人事卡片统计各种所需的数据，然后填写所对应的统计报表，该统计报表一式两份，然后做出分析后，连同一份统计报表上交上一级主管部门，另一份统计报表存档备查。如发生企业内部人员调

动、升职、降职、或添加职工和开除职工等情况时，只需修改、添加和删除相应的人事卡片，其余过程同上。人事部门将收集到职员人事信息统一进行审核。审核过程中，人事信息需要所有审核人员通过，方可录入系统数据库。如信息有误，需要返回给职员进行重新填写或修改。企业人事部门要紧工作：依照公司需要，招聘相关的人才以及对现有人才进行接着教育，加强公司的人力资源；对职员的信息治理，包括新职员的录入，职员信息的修改以及删除等；记录职员的奖惩、考核等信息；处理职员的调动等。人事治理系统的要紧任务是对人事档案进行整理，使得治理员能方便、快捷地对人事档案进行查询、统计、更新。通过该系统，使企业的人事治理工作系统化、规范化、自动化，从而提高企业人事治理的效率。1.2治理系统简介1.2.1治理信息系统治理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。治理信息系统是信息系统的一个分支之一，通过30多年的进展，差不多成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集治理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。治理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息治理者。治理信息系统的要紧任务一般要实现对基础数据的严格治理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MIS

是一个人机结合的辅助治理系统，治理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。目前国内使用和进展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web扫瞄器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式。当前企业信息治理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，然而由于安全性等方面的因素，C/S结构的治理信息系统仍然占据企业治理信息系统的主流。C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S模式具有以下优点和缺点：C/S模式的优点：—由于客户端实现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，能够满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S模式下就能够实现，在B/S模式下就专门难实现或运行效率专门低。—操作界面漂亮、要求。—C/S结构的治理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。形式多样，能够充分满足客户自身的个性化C/S模式的缺点：—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。

—兼容性差，关于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采纳不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。1.2.2企业人事治理系统的开发方法企业人事治理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、治理功能、治理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。然而每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：1.系统要解决的问题。2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。3.系统开发原则。4.系统开发前的预备工作。5.系统开发方法的选择和开发打算的定制。1.3SQLServer2005及C#简介1.3.1SQLServer2005数据库简介SQLServer2005和SQLServer2005Express差不多上微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQLServer2005的免费版本，他们功能完全相同2005Express使用集成的商业智能(BI)工具提供了企业级的数据治理。SQLServer2005Express数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能，使您能够构建和治理用于业务的高可用和高性能的数据应用程序。

SQLServer2005Express数据引擎是本企业数据治理解决方案的核心。此外SQLServer2005Express结合了分析、报表、集成和通知功能。这使您的企业能够构建和部署经济有效的BI解决方案，关心您的团队通过记分卡、Dashboard、Webservices和移动设备将数据应用推向业务的各个领域。与MicrosoftVisualStudio、MicrosoftOfficeSystem以及新的开发工具包（包括BusinessIntelligenceDevelopmentStudio）的紧密集成使SQLServer2005与众不同。不管您是开发人员、数据库治理员、信息工作者依旧决策者，SQLServer2005都能够为您提供创新的解决方案，关心您从数据中更多地获益。为了锻炼我对SQLServer2005的理解和操作，我选择了SQLServer2005作为后台数据库设计。依照企业网的特点，能够将其分为前台和后台两个部分设计。前台要紧用于实现企业产品展示、详细信息查看、企业新闻公布、推举企业展示等功能；后台要紧用于治理员对企业、会员信息和产品公布等进行治理。1.3.2C#简介在过去的二十年里，C和C++差不多成为在商业软件的开发领域中使用最广泛的语言。它们为程序员提供了十分灵活的操作，只是同时也牺牲了一定的效率。关于C/C++用户来讲，最理想的解决方案无疑是在快速开发的同时又能够调用底层平台的所有功能。他们

想要一种和最新的网络标准保持同步同时能和已有的应用程序良好整合的环境。另外，一些C/C++开发人员还需要在必要的时候进行一些底层的编程。C#(Csharp)是微软对这一问题的解决方案。C#是一种最新的、面向对象的编程语言。它使得程序员能够快速地编写各种基于Microsoft.NET平台的应用程序，Microsoft.NET提供了一系列的工具和服务来最大程度地开发利用计算与通讯领域。正是由于C#面向对象的卓越设计，使它成为构建各类组件的理想之选——不管是高级的商业对象依旧系统级的应用程序。使用简单的C#语言结构，这些组件能够方便的转化为XML网络服务，从而使它们能够由任何语言在任何操作系统上通过Internet进行调用。最重要的是，C#使得C++程序员能够高效的开发程序，而绝不损失C/C++原有的强大的功能。因为这种继承关系，C#与C/C++具有极大的相似性，熟悉类似语言的开发者能够专门快的向转C#。C#具有以下的优点：1、简单1)C#中指针差不多消逝。2)不安全的操作,比方讲直接内存操作不被同意了。3)C#中或操作符是没用的。4)因为它是基于.NET平台的,它继承了自动内存治理和垃圾回收的特点。5)原始数据类型可变的数据范围像Integer,Floats等。6)整形数值0和1不再作为布尔值出现.C#中的布尔值是纯粹的true和false值而且没有更多的操作符和操作符错

误被用于进行比较操作而被用做赋值操作。2、现代1)C#建立在当前的潮流上,关于创建相互兼容的,可伸缩的,健壮的应用程序来讲是特不强大和简单的。2)C#拥有内建的支持来将任何组件转换成一个webservice,运行在任何平台上的任何应用程序都能够通过互联网来使用那个服务。3、面向对象的1)C#支持数据封装,继承,多态和对象界面(即java中的interface关键字)。2)(int,float,double)在java中都不是对象,然而C#引入和结构体(structs)来使原始数据类型变成对象inti=1;Stringa=iTostring();//转换(或者)Boxing。4、类型安全1)在C#中我们不能进行不安全的类型转换像将double转换成boolean.。2)值类型(常量类型)被初始化为零值而引用类型(对象和类被编译器自动初始化为零值.。

第二章需求分析2.1系统需求分析性能需求:整个系统应当操作简便，界面友好,维护简便。数据

库要求运行稳定，执行速度快,数据安全性高。软件系统本身运行对计算机硬件平台和操作系统平台要求适中。功能需求:系统功能要紧包括以下几个方面：一,信息治理.包含职员信息治理,用户信息治理和部门信息治理.二，日志治理.三，系统治理.各模块功能如下：1)职员差不多信息治理此功能模块要紧完成职员大量差不多信息的治理，包括职员信息录入，职员信息删除，职员信息修改等子模块，要紧目的是协助企业治理人员治理新老职员的大量信息，将以往大量分散的信息统一集中到数据库中。2)职员差不多信息统计查询此功能模块要紧提供给治理员查询职员信息详情，协助治理人员依照条件快速定位职员以及对职员信息的统计分析。通过此功能模块，治理人员能够对大量职员的详细情况进行统计，例如年龄段分析，工龄分析等。3)差不多信息治理此功能模块要紧是提供给治理员对公司职员的一些信息进行分类统计。完成对公司新增部门、新增民族、新增职工、文化水平等等信息完成添加或删除等功能。4)用户信息治理此功能模块要紧是提供给治理员分配企业人事治理的权限。设置合法用户对整个治理系统实施治理。具有添加或删除或修改治理用户的功能。

5)账号治理此功能模块对系统中的账号进行治理，将用户密码加密存储，要紧为安全方面考虑而设置，使用基于角色的权限操纵来区分用户。6)记事本治理此功能模块将用户登录登出情况以及对系统的操作等进行日志记录备案以供需要的时候追踪查询。7)登录系统此模块实现系统用户的安全登录，爱护系统只同意合法授权用户的访问。用户需求:因为此治理系统要紧是针对大多数企业的人事治理部门治理公司内部人事而开发的,它仅仅是提供给人事治理部门的工作人员使用,也确实是讲用户角色差不多上单一的,他们差不多上系统的治理者,享有平等的权限.系统治理员点击用户治理，能够对用户信息表进行查询，编辑，删除，添加新用户等操作。合法用户在成功登陆系统后能够进行系统的整体操作.2.2系统设计原则A、有用性原则要力求最大限度地满足实际工作的需要，充分考虑各业务层次、各治理环节数据处理的有用性，把满足客户生产和治理业务作为第一要素进行考虑。B、可扩展性与可维护性原则

为适应今后的进展，MIS系统应该具有良好的可扩展性和可维护性。软件设计尽可能模块化、组件化、是应用系统可灵活配置，适应不同的情况。C、安全可靠性原则应用软件与数据库系统的设计要做到安全可靠，防止非法用户的入侵。数据库的备份策略恰当，以防灾难性事故发生。D、用户界面设计原则图形化原则：用户界面的设计应做到美观大方。用户界面应直观、明了、条理清晰。实现“傻瓜型”治理——易学、易用、易治理。E、数据库设计原则对数据库的设计因该体现一致性、完整性、安全性、可伸缩性和规范化。

第三章治理系统的设计方案3.1系统设计概要系统设计要在理解需求和分析需求之后才能正确搭建.理解需求是在问题及其最终解决方案之间架设桥梁的第一步。开发者只有和客户充分理解了需求之后才能开始设计系统。否则，对需求定义的任何改进，在设计上都必须大量返工。分析需求是从客户的需求中提取出软件系统能够关心用户解决的业务问题，通过对用户业务问题的分析，规划出系统的功能模块，即定义用例。那个步骤是对理解需求的升华，直接关系到该系统的质量。依照第三章的需求分析，企业人事治理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQLServer2005数据库服务器作数据处理和存储平台，客户端应程序用采纳VisualStdio.NET2010进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。

3.2系统功能流程设计在设计一个系统的时候，要先设计出它的一个整体工作的流程图，如何样

一步一步的实现操作，下图确实是那个系统的详细工作流程图。如图3-1所示。图3-1系统总体功能流程图

3.3系统功能结构设计系统的功能结构图，能够专门直观的表现出系统具体的功能，详细的结构设计图见下图，如图3-2所示。图3-2系统总体功能结构图3.4数据库的设计依照需求分析，本系统后台数据库有许多表格，以下给出部分

数据库表的简单描述。1.admin(用户信息表)该表存储用户差不多信息。以供登录密码验证，显示用户身份用。如表3-3所示。表3-3用户差不多信息字段名字段类型是否主键讲明IDNameint是定义用户编号定义用户姓名varchar(20)varchar(20)varchar(8)否PasswordPermissions否定义用户登录密码定义用户权限否2.Branch(部门信息表)该表存储部门差不多信息。如表3-4所示。表3-4部门信息字段名ID字段类型int是否主键讲明是否定义部门编号定义部门名称BranchNamvarchar(20)3.AddressBook(备注信息表)该表存储备注差不多信息。如表3-5所示。表3-5备注信息字段名ID字段类型int是否主键讲明是否否定义备注编号定义名字信息定义性不信息Namevarchar(20)varchar(4)Sex

PhoneQQvarchar(13)varchar(15)varchar(13)varchar(32)是是是是定义电话号码定义QQ号码WordPhoneE_Mail定义办公室电话定义E_Mail信息4.Folk(民族信息表)该表存储民族差不多信息。如表3-6所示。字段名IDFolk字段类型int是否主键讲明是否定义民族编号定义民族名称varchar(20)表3-6民族信息3.5系统界面的设计3.5.1界面的设计的重要性尽管讲程序设计最核心的地点是程序的功能，但程序的界面设计是不可忽视的，它直接阻碍到程序的易用性。尤其在Windows时代，一个良好的应用界面会给你的程序锦上添花，甚至有画龙点睛之韵味。用户界面：又称人机界面，实现用户与计算机之间得通信，以操纵计算机或进行用户和计算机之间得数据传送得系统部件。

本企业人事管理系统严格遵守用户界面设计规范.系统坚持图形用户界面（GUI）设计原则，界面直观、对用户透明，用户接触软件后对界面上对应的功能一目了然、不需要多少培训就能够方便使用本应用系统。该企业人事治理系统在界面设计中也保持了界面的一致性。一致性既包括使用标准的控件,也指使用相同的信息表现方法,如在字体、标签风格、颜色、术语、显示错误信息等方面确保一致。3.5.2界面设计对系统有了深刻分析之后，确定了此企业人事治理系统界面的设计规则。并严格依照界面设计原则，设计出了该企业人事治理系统的全部界面。1.用户登录界面的设计登录界面需要有输入用户名和密码，当输入用户名和密码正确的时候点击确定就回进入系统主界面，点击取消则推出登录。因此讲，登录用户名、密码、确定、取消这几个按键需要在登录界面中体现出来，这是登录界面设计中，不可缺少的部分。如图3-7所示。

图3-7用户登录界面图2.要紧信息界面的设计输入正确的用户名和密码，点击确定则会进入主页面，主页面的内容比较丰富，一般所需要的内容都会出现在主页面，依照你自己需要的操作点击相应的按钮，点击不同的按钮就会跳出相应的页面，在你需要的页面上进行增、删、改、查。主页面的设计在整个系统中显得特不重要，主页面设计的好与坏将直接关系到整个系统的设计的好与坏。在整个系统的设计过程中，主页面这一部分需要花费大部分的时刻。如图3-8所示。

图3-8用户登录界面图3.部门信息治理界面部门信息治理界面的设计相关于比较简单一点，它需要进行的操作比较少，只需要实现一些简单的增、删、改、查，在基础信息治理模块中有许多和部门信息治理模块的设计相似，只需将其中的一个设计好了，其余的确实是大同小异了，将要紧的内容修改一下，界面设计也比较相似，具体的功能实现几乎确实是一模一样的。如图3-9所示。

图3-9用户登录界面图4.用户信息治理界面用户信息治理界面，包括了对用户信息的添加、修改、删除，使用超级用户登录到里面去添加新用户能够对用户的权限进行设置，一般用户则不能够。如图3-10所示。

图3-10用户登录界面图3.6重要代码设计用户治理中添加用户信息的具体代码实现:privatevoidbtnOK_Click(objectsender,System.EventArgse){{请输入用户名错误return;}//用户名为空则提示{不同意空密码错误return;

}//密码为空则提示if(txtPassword1.Text!=txtPassword2.Text){两次输入密码不相同错误return;}//密码与确认密码应相同，不同则提示{请选择部门错误return;}//部门选择不应为空，为空则提示Username=txtUsername.Text;Password=txtPassword1.Text;DepartmentID=((Department)combDepartment.Items[combDepartment.SelectedIndex]).ID;DialogResult=DialogResult.OK;

}//读取用户名，密码，选择的部门IDprivatevoidUserDialog_Load(objectsender,System.EventArgse){FillComboBox();}privatevoidFillComboBox(){combDepartment.Items.Clear();SqlDataReaderrs=null;try{rs=SqlHelper.ExecuteReader(Common.Con,CommandType.Text,sql);while(rs.Read()){

Departmentd=newDepartment(rs[0].ToString(),rs[1].ToString());combDepartment.Items.Add(d);}if(combDepartment.Items.Count>0)combDepartment.SelectedIndex=0;}catch(Exceptionex){MessageBox.Show(ex.Message);}//如异常，则显示异常信息finally{rs.Close();}}讲明：此段代码要紧是实现用户治理中添加用户的功能.添加的

用户名不能为空，密码与确认密码应相同，所属用户部门在下拉菜单中选择，从而完成一次添加用户过程。由于篇幅有限，仅对部分功能给出设计思路和具体实现。

第四章系统的实现4.1系统功能的实现4.1.1登录模块通过上面各节的工作后，差不多上完成了一个档企业人事治理系统的开发。通过编译后，在菜单中选择调试-->启动调试命令，则会出现系统的登录界面，如图4.1所示。图4.1系统登陆图输入用户名和密码，单击“确定”按钮，当身份验证成功后进入企业人事治理系统主界面.假如密码错误则会显示出错提示，如图4.2所示。

图4.2系统登陆界面用户登陆成功后.进入系统主界面.在主界面中能够进行系统的治理.比如更改密码,退出和添加.测试更改密码功能如图5.3所示，用户输入新的密码，确认密码与密码相同，点确定按钮，则完成了密码更改的操作.如下图4.3所示。图4.3更改密码界面图

4.1.2主界面模块信息治理模块中包含职员信息治理子模块,部门治理子模块和用户治理子模块.首先测试职员信息子模块,企业人事治理人员通过该界面实现对职员信息的治理，在窗体中，治理人员可对职员的信息进行修改，添加，查询和删除操作。当治理人员在列表中选择修改职员信息时，其出现的“编辑区”内便会显示出该职员的详细信息。在原来的信息中修改职员相关的信息，修改完毕后点击确定按钮，则完成了职员信息修改的操作。如图4.4所示。图4.4职员信息治理中修改职员信息图然后我们来测试用户治理子模块,在此模块中能够完成用户的添加,删除和修改功能.以下是用户信息的添加界面.在用户名框里

写入要添加用户的用户名和密码，进行权限设置，通过下拉菜单，选择用户权限，从而完成添加用户的整个操作.如图4.5所示。图4.5用户信息治理图最后是部门治理子模块的测试,在此模块中,能完成部门的添加,修改和删除功能。其他的一些职员信息的修改，添加，查询和删除操作与部门模块的相似。如图4.6所示。

图4.6差不多信息治理界面图

结束语在开发过程中，我深刻体会到了.NET技术的魅力，认识到在网络经济到来的今天，掌握好一门计算机语言，并把它运用到力所能及的应用程序开发中去的重要性和现实意义。我这次毕业设计的目标是建立一个基于C/S的企业人事治理系