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文档简介

建筑企业劳动保障规章制度一、前言为了保障建筑企业员工的合法权益，促进企业的健康发展，制定并完善本规章制度。二、用工管理规定用工形式：建筑企业以劳动合同形式聘用员工。试用期：新员工试用期为三个月，试用期间工资待遇不低于正式员工。劳动报酬：建筑企业将按照政府规定的最低工资标准支付员工工资，并按时足额支付。加班管理：建筑企业将根据国家法律法规和劳动力市场需求安排加班，加班时间不得超过每日3个小时和每月36个小时，加班工资按国家规定的加班费标准支付。假期管理：建筑企业将根据国家法律法规规定，给员工休息日、法定节假日和带薪年假。安全保障：建筑企业将建立健全的职业卫生安全管理体系，保障员工安全健康。保密管理：建筑企业将建立健全的保密制度，保障企业及员工的合法权益。三、劳动纪律严格遵守工作时间规定，按时上下班，不迟到、早退、旷工或旷工一天以上者将扣除相应工资。严格遵守生产安全规定，禁止工作中私自离岗或私自带入易燃、易爆和有毒有害物品。禁止在工作时间内私人接待亲友、炒股、写私人邮件、聊天、浏览不相关网站等行为，如有违反将按工作时间扣除或者扣除相应工资。妥善保管企业资产，严禁私自占用、挪用企业资产，损坏企业资产者依法承担相应责任。严禁泄露企业机密，严禁向对企业不利的第三方透露企业机密、技术秘密及其他保密信息。四、奖惩措施对于威胁、损害企业财产安全、工作秩序和劳动纪律的违法违规行为，建筑企业将视情况给予警告、记过、降职、停职或解雇等相应的处理措施，并且追究相关责任人的法律责任。对于表现突出、先进、创新的员工，建筑企业将根据个人表现，给予奖励和表彰。五、总则本规章制度适用于建筑企业在业务活动中的所有管理人员和员工。本规章制度的补充、修改及最终解释权归建筑企业。企业将对本规章制度条款进行全员学习和宣传，加

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