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文档简介

劳动保障局残疾人合法权益制度一、背景当前，我国残疾人人口超过8500万，残疾率为6.34%。残疾人群体在就业和社会保障方面面临着严峻的挑战。为了保护残疾人的就业权益，劳动保障局制定并执行了一系列的残疾人合法权益制度。二、劳动保障局残疾人就业保障制度1.残疾人就业促进制度根据《残疾人保障法》和《劳动法》的有关规定，劳动保障部门出台了一系列政策性文件，例如《残疾人就业促进条例》、《残疾人就业服务中心管理规范》、《关于进一步加强残疾人就业工作的实施意见》等，以促进残疾人就业。2.残疾人就业援助制度劳动保障部门还制定了《关于实施残疾人就业援助专项资金管理办法的通知》等制度文件，建立资助和奖励机制，鼓励企业扩大残疾人用工比例，提供较为优厚的工资福利待遇，为残疾人就业提供援助和保障。3.残疾人社会保险制度根据《社会保险法》的规定，劳动保障部门出台了《残疾人社会保险制度管理办法》等文件，以推广和完善残疾人社会保险制度，实现残疾人的社会保障。三、劳动保障局残疾人权益保护制度1.残疾人权益保护法律制度劳动保障局依据《中华人民共和国社会保障法》、《残疾人保障法》、《劳动法》等相关法律法规的规定，通过完善法律制度，推动形成一个系统、规范、有力，符合我国国情的残疾人权益保护法律体系。2.残疾人权益保护措施制度劳动保障部门建立并完善了一套既有硬性规定又有灵活措施的制度措施，如《残疾人暴力侵害事件受理、处理、协调机制的管理规定》、《残疾人维权工作实施意见》等，以全面、细致地保障和维护残疾人的合法权益，防范和消除各种残疾人权益的侵犯。四、劳动保障局残疾人福利保障制度劳动保障部门积极实施和贯彻国家有关残疾人福利保障政策，加大公共福利的投入力度，提高残疾人公共福利保障水平，并建立残疾人困难救助制度，以更好的保障和支持残疾人的生存与发展。五、总结劳动保障局的残疾人合法权益制度从法律、政策、制度和监察等多个方面出发，形成了一个科学、规范、完备、有效的保障和支持残疾人的体系。未来，随着我国经济和社会的发展，劳动保障部门将紧密围绕中心，服务大局，充分发挥

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