年度培训总结(实用十四篇)

第页共页年度培训总结(实用十四篇)年度培训总结篇一按照我县新型农村合作医疗施行方案的要求，成立了合作医疗领导小组，设立了专门办公室和兑付窗口，明确了职责，从组织和人员上保证了我院新型农村合作医疗工作的顺利开展。健全了我院的合作医疗效劳的管理制度，按照县新型农村合作医疗施行方案的要求，实行了诊疗效劳工程、用药目录、收费标准三公开。对医护人员、有关的财务人员和业务经办人员进展了合作医疗有关政策规定的学习和培训，使有关人员可以正确理解和执行合作医疗施行方法及相关规定。为了使合作医疗资金能准确、及时地落实到参合人员手中，我们加强身份核实，要求参合人员提供《合作医疗证》、《身份证》或《户口簿》及村相关证明，经核实无误后，按相关标准核兑费用；对个别可疑的患者，那么要求其提供有效证明资料前方可报销，有效地保证了参和资金的平安使用。同时，我们还加强了药品、诊疗范围管理，杜绝不标准用药及诊疗范围，我院将《新型农村合作医疗根本药物目录》下发到各临床科室，以保证合理用药，对症施治。规定了住院患者住院期间检查、治疗的规定，有效的减轻了参合人员的住院负担。在价格执行过程中，绝不超范围、变通、重复、分解收费。工作人员始终把“便民、高效、廉洁、标准”的效劳宗旨作为行为准那么，本着公平、公开、公正的原那么，统一政策，严格把关，同时为使参合农民更多的享受国家的“新农合”优惠政策，我院屡次召开会议，把降低次均费用、减少目录外费用、进步兑付率作为医院为农民办实事的目的，完善制度，强化责任。xx年参合农民在我院总共住院出院xx人次，住院总费用xx元。进入补偿范围内费用为xx元实际补偿费用为xx元。人均费用xx元。人均补偿费用xx元。比xx年住院出院人次增加xx人。随着农村合作医疗工作的持续推进，参合农民的自我保健意识和疾病风险意识进一步增强，我们将进一步改善效劳态度，进步效劳质量，把新型农村合作医疗这项惠民工程扎扎实地做好，使群众真正感受到党和政府的关心。年度培训总结篇二一年来，我的思想、工作、学习、生活都有了很大的进步，画下了自己职业生涯的辉煌画卷。以下是我今年的工作总结。在思想上，要始终牢记为人民效劳的宗旨，明确自己的责任，认真学习先进的教育教学理论，不断进步教育教学理论程度和综合素质。勤奋工作、老实守信是我的座右铭，所以在日常工作和生活中，我从增强自己的思想素质入手。使自己的思想境界上升到一个新的高度，从而有更大的动力，更明晰的方向，进一步提升和升华思想境界。思想上严于律己，在思想上和工作上努力在同事和学生心中树立典范。作为职业教育一线的老师，当然更注重职业教育。我积极参加学校组织的各种政治活动，服从学校的工作安排，配合领导和老师做好校内外的一切工作。我相信在以后的工作和学习中，在同事的帮助下，我会通过自己的努力克制自己的缺乏，获得更大的进步。在工作和学习中，我始终与时俱进，不断开拓创新，坚决顺应时代要求，更新自我，进步自我。无论做什么，尤其是涉及到人民群众的根本利益和事情，我都能保持清醒的头脑，严格要求自己。在自己的工作岗位上，可以用老师职业道德严格要求自己，爱学校爱教学，爱岗位爱学生。努力工作，争取在普通岗位上做出不平凡的成绩。我可以深化挖掘教材，抓住重点难点，认真研究教材和方法，认真备课，采用“合作学习”的方式，充分发挥学生的主体地位，给学生一个轻松愉快的语文学习气氛，真正让学生从音乐中学习，学以致用。我一直相信，努力了，就会有收获。因此，我在平时的教育教学工作中，始终兢兢业业，脚踏实地，认真对待，注重因材施教，不断总结教学经历，学习好的教学方法，进步教学程度。也注重虚心向有经历的优秀老师请教，经常与同事交流，努力稳固自己的教学根本功。作为语文教研组长，我积极组织和参与教研小组活动和各种学习培训活动，进步自己的文化素养和知识程度。在做好本职工作的同时，积极参与学校的博客更新和文件整理工作，可以很好的完成任务，得到了领导和同事的一致认可和好评。作为一名语文教学工作者，我非常重视自己的言行，时刻提醒自己要有热爱工作、奉献精神的高尚道德，努力为广阔教学和行政人员树立典范。为了给班上的学生树立一个“传道、授业、解惑”的良好教书育人形象，我们应该严格执行学校的工作安排和教学方案，遵守学校的规章制度，按时到校，认真做好教学中的每一项工作，以便正确、认真地传授知识。努力学习专业知识，不断丰富和更新教育教学理念，努力在工作有缺乏的时候受到欢送和理解，很多领导给我很大帮助；当我在工作中获得进步时，给予我认可和鼓励。这时，我深深体会到了得到别人帮助的快乐。所谓滴水之恩，应该是回报。我会把这份仁慈变成我以后的工作，效劳学校，效劳孩子，效劳家长。iii、生活的方方面面生活中尊重领导，团结同事，热心帮助同志。教育目的明确，态度端正，学习业务，努力工作；关心学生，关心学生，以身作那么，有奉献精神，可以用自己的力量帮助别人。可以按时上下班，认真遵守学校的作息时间，不迟到不早退。我可以尽力帮助别人，努力与大家生活在和谐的气氛中。在过去的一年里，虽然我在学习和工作中做了很多工作，但仍然存在一些缺乏。在以后的学习和工作中，我会进一步严格要求自己，虚心学习，克制自己的缺点，各方面上一段楼梯争取早点。年度培训总结篇三为认真落实《永州市中小学班主任培训施行方案》及《永州市零陵区教育局关于开展小学老师班主任培训工作的通知》，实在提升我区小学班主任的专业素养和才能，充分发挥班主任在学校德育工作中的重要作用，今年5月17日—5月25日，我们举办了小学骨干班主任班主任培训班。这是我区首次举办班主任培训班，教体局高度重视，精心组织，效劳周到，保障有力，培训工作获得了圆满成功。现总结如下：本次班主任培训围绕当前未成年人思想道德建立和中小学德育工作的形势、特点和任务，中小学班主任的理论和专业素养以及班主任工作技能和实务等方面，精心设计了课程方案，合理安排了丰富的学习内容：《班主任工作培训读本》、《新课程下的学生观》、《经典案例评析》等。为了让学习内容更贴近班主任工作实际，培训班还特地安排了一线班主任老师讲述了班主任的专业成长途径等问题，大家分享了优秀班主任的经历并同大家讨论了班主任的专业化开展问题，这些内容得到了学员们的普遍欢送，针对性和启发性都很大。1、领导重视，人员到位。此次办班，区教育局领导给予了高度重视，拨专款承当了培训班的全部费用，使所有学员享受了免费培训的待遇。区老师进修学校领导在准备阶段经过深化调研、反复沟通、协商，研究制订了较为完善的培训方案。在此根底上，区教育局又专门发出了举办班主任培训班的通知，进展了详细部署。在办班过程中，教育局的领导屡次与老师进修学校的领导联络沟通，提出详细要求，落实讲课人员，协调有关事宜。进修学校的领导及时召集详细负责的同志商量，开会布置工作。从组织领导上保证了培训工作的有序进展。2、准备充分，管理到位。此次办班，区教育局的领导亲自与详细负责办班的同志屡次商量课程方案，明确课程内容必须由两大块组成：一是分散学习，二是集中学习。同时，领导还亲自出面邀请有关领导和专家前来讲课；对培训活动的顺利进展和培训质量起了关键作用。此外，培训报到当日，班主任就组建了班委会，明确班干部人选，提出工作要求，并责任到人，从组织管理上保证了培训工作的高效运行。3、统筹兼顾，协调到位。此次办班，涉及全区城市、农村小学班主任，层次不同，要求也不同。为使培训工作更具针对性，以进步培训工作的有效性，除了前期课程安排上努力兼顾各种不同要求以外，在安排小组讨论时，每组人员的组成也努力考虑城乡不同学校的老师，让他们交流的面更广，形成的“牵手圈”更大。1、培训形式与教学质量获得普遍认可。此次办班，虽然只有短短的几天，但其培训形式和教学质量却得到了广阔学员的一致认可。培训班开班当天，许多学员说，在接到通知时并不愿意来学习，但一天以后态度就发生了变化：不舍得脱课，即使生病了都坚持到班听课；有的学员本来带着家属，想利用学习期间逃课去玩的，但是，几天的学习他们一次也没有缺席；有的学员说，几天功夫，我的班主任业务才能大大进步了，知道班主任工作不应是简单的说教，还要有一定的心理辅导技术，面对学生团体，我们首先要学会倾听，其次要学会“说话”，学会与学生交往，做心理疏导等等，这些足以说明此次培训的形式和教学质量已得到学员的普遍认可。2、班主任工作理念和方法得以更新。此次办班，授课老师的精彩讲课常常使课堂充满欢声笑语。他们的讲课，更多地说到学员的心里去了。在结业典礼上，每位学员代表的讲话都引用了我们讲课老师的观点，更多的学员那么在讨论发言时纷纷表示：通过学习，自己的德育理念发生了深化变化；也知道了不少德育工作的政策法规；明确自己的工作也是一个专业，也必须加强理论学习，才能不断进步自己的工作效率；学会了要真诚地与学生沟通，准确地把握学生的心理状态，才能使自己的工作更具目的性；让我们在今后的班主任工作中找到了理论支撑，能使我们的工作与时俱进。有一位学员形象地说，以往做班主任的标准就是严厉加负责，如今看来应该：“笑”字无限相加，“气”字无限相减，“烦”字永远除尽，“爱”字无限延伸。班主任工作的理念和方法都得以提升。3、做好班主任工作的信心更加坚决。此次办班，是近年来的首次，学员纷纷戏称：我们是黄埔一期。“首次办班能否获得理想效果，今后是否还要办？”办班前我们心里是没有底的。如今我们发现，此次办班效果较好；班主任培训班不仅要办，而且要常年办，使其制度化。在培训学习期间，各级领导也屡次表示了要常年重视班主任培训工作，将班主任培训坚持不懈地抓下去；还在讲课中传递了多种有利于班主任工作的信息，极大地鼓舞了班主任的工作士气，广阔学员表示，以前不想做班主任，想方设法逃避做班主任，如今恨不能立即回去做班主任，把这里学到的东西立即去实际应用。有学员还说，如今看来，做老师，不做班主任是不完美的。大多数学员纷纷表示做班主任是很有意思的，这次学了几招，相信自己今后会做得更好。此次培训活动，除了反映出上述的情况以外，也让我们感受到了我区班主任老师的敬业精神、良好的素养和感悟力，因此可以说，20xx年区小学班主任培训活动是成功的，缺乏之处有待我们在今后的培训工作中加以改良。年度培训总结篇四学校全体师生在上级领导下，认真贯彻执行国务院社会力量办学条例，以进步教学质量为理念，大力开展教学研究活动。回忆过去一年，我校办学规模不断扩大，教育质量明显进步，详细总结服装培训比上年又有新的开展，共开设5门专业：1、服装设计班〔包括设计、打板〕；2、红帮裁缝班；3、样板设计专业；4、下岗职工再就业培训班；5、高速电动车班。合计招生人数261名；培训失业、失地人员合计1600余名。由于开设专业比拟齐全，适应了各类人员学习服装专业知识的需要。随着全球经济一体化，wto的参加与xx市“十五”规划对建立服装大市的要求，本校依託高等服装院校，结合服装企业，使服装教学与消费趋于同步。1、加强专业建立：我们与上海服饰学会进一步挂勾，引进教材，聘请专家，连续叁年来我们邀请华东大学〔塬中纺大〕服装学院许树文、王建萍教授等叁位专家来校讲课，开设高层次专业。2、最正确化师资队伍：进步教学质量关键在于挑选一批高素质的有一定才能经历的老师，本校老师大学资质，有新思路的年轻老师与理论经历丰富的老老师，也有著名的服装教授，服装设计师，高级技师，虽然教学风格不尽一样，但擅长保持轻鬆的教学气氛，努力调动学生积极性，许多老师都担任过本市著名服装企业设计师与打板师理论经历丰富。本校还定期邀请服装企业技术骨干来校研讨，理解企业需要使教学与企业接轨，立足课堂，走出校外为学生省去许多实习期。校企挂鈎一直都比拟重视，而我校开展校企挂鈎，不是为了分配方便，也不想企业资助什么，而是为了贴近企业实际，进步老师的理论教育程度。我们挂钩企业，不是消费设备先进，产品比拟单纯的大型企业，而是挂钩时装、休闲装的中、小企业。这些企业产品变化快，批量少，技术科、质监科人员装备多，技术力量相对雄厚。符合我们的特色教育和学员理论，提倡老师每周去一次挂钩企业掌握产品订货单，消费工艺单的要求，打好完好的工业样板，儘量保证与企业的零间隔。学校定期邀请服装企业技术骨干来校指导授课，理解企业需要，不断更新教学内容，使学员的色彩效果图，1：1的工业样板，消费工艺单等与企业相一致，克制以往理论动手才能差的弊端。培训本身是一项技术效劳工作，参加培训的学员，急需要求学到一技之长的技术，在企业能站稳脚跟，有一席之地，对学校、对老师要求比拟高。今年本校积极配合江东区劳动和社会保障局职业技能培训中心，开展失业人员、失地人员服装缝纫工技能培训，共开班20余班次，培训1600余人。下岗再就业人员都有一肚子冤气，有的40多岁。甚至50多岁，他们习惯兢兢业业，按部就班做些长期来固定作业，如今要重新培训，自寻岗位，任人挑选，心裡非常不平衡。失地人员他们长期在自己家门口从事多种农业劳动，过惯悠悠自得的田园生活，要他们改行换业心中不自在，这些我们应该理解。所以，我们反负责培训的工作人员思想统一到诚信效劳上来，我们开设了叁个报名处，都安装了空调和饮水机。挑选最优秀、最耐心的老师负责培训教育。老师坚持不放松，不断进步自身实际知识和工作才能。教学内容有章可循，教学计画和培训内容及时修改不断补充，严格按学习和管理程式办事。本校致力与两方面人才培养：1、培养现代服装企业设计、打样人员，教学更贴近企业需要，毕业生直接进入企业的技术部门，成为企业的技术骨干。2、培养有一定开拓程度的服装设计人员，如开设女装设计中心、时装厂，这些人员能起到一定的引导市场潮流作用，本校毕业学生就业率到达98%，优职率在60%以上，有近40%以上学员进入企业白领阶层，10%人员开设了自己的服装设计中心、服装加工点及时装厂，有一定知名度的霓裳设计中心、依依服饰中心等都是本校学生创办，大型服装企业雅戈尔、杉杉、罗蒙、培罗成等都有本校学生担任电脑设计、打板等重任，中小型服装企业、外贸公司纷纷来人来电招聘打板、试样、跟单等技术人员。学校的各项制度严谨齐全，从政教处、教务处、生辅处、班主任到各任课老师对学生严格要求认真教学，学生会、班委配合学校共同促进进步，去年学校在塬有根底上参照各大服装院校结合本校实际，制订了学生守那么，老师岗位职责，学员考核制度，学校防火、防盗平安制度，住宿生卫生、平安管理制度。老师的待遇也作相应的进步，老师都有参保，责任明确、奖惩清楚，调动了教职员工的积极性，促进了学校的管理，进步了教育质量。培训部学生由于年龄、经歷与个人素质差异，对教育与管理造成一定难度，个别学生学习目的不清，学习毅力不够，有中途学现象，特别是晚间学习学生，由于夜间学习时间短，相应学期增强，个别学生坚持不到学期完毕。学校针对这类学生应採取相应课程调整，开设晚间速成班，特出重点、强化训练、减少辍学。加强住宿生管理，住宿学生偶有发现失窃现象，应增强防盗设施与平安教育。在新一年裡，我们要发扬成绩，积极相应民政局与劳动局指示，加强学生的平安教育，与社区、民警配合共创文明建立。年度培训总结篇五为了丰富中小学生校外生活，增加学生的艺术知识，我校在市教委、民政局和有关部门的关心支持下，在社会各界的鼎力相助下，年举办各类培训班班(次)，共招生培训学生人次，办学获得了较好的成绩，学校管理进一步强化和标准，教学条件和教学环境有了较大改善，师资力量进一步加强，教学质量不断进步，受到社会的广泛好评。总结一年来的工作，主要做法和体会是：一、紧紧围绕办学宗旨，全面进步教学程度。我们紧紧围绕“效劳于中小学校，效劳于社会，以进步学生文化知识”为宗旨，以教学质量为学校的生命，全面进步学生素质。二、严格按照市教委和民政部门的规定和要求依法办学。课程设置按照市教委批准科目;报名以学生自愿为原那么，自愿报名，自愿选择科目;教学有教材、有方案，任课老师有备课，期末有小结，学期有总结。三、加强师资力量，不断进步教学质量。xx年，我们着力以进步教学质量为宗旨，进一步调整充实了师资力量，对个别老师作了调整，新聘请了局部海曙、江东、江北区资历深、具有突出特长的老师执教，为了进步教学质量，我们组织有教学特长的老师有针对地编写了不同年级的教材，起到了与学校课程拾遗补缺的效果，在学生和家长中产生良好反映。在教学中我们区别不同类型的学生，对根底好、承受快的学生进展强化培训，增加一些新的知识;对于根底较差的学生那么采取稳固进步学校所学知识，着力培养他们进步科学的学习方法，增加承受才能。四、建立严格的规章制度，进一步标准学校管理。为了加强学校管理，我们先后制定了一整套规章制度，今年主要结合学校实际，努力抓好制度的贯彻落实，对学校工作人员和老师进展经常性平安教育，使各项制度真正落到实处。特别是针对近年来社会上发生的事故，注意抓好平安教育，确保师生和学校平安。课前课后都有能做到对场地、电器等方面进展全面检查。五、努力改善教学条件，创造良好的教学环境。为了使学生有一个良好、平安的学习条件和环境，让师生在舒适的环境中教书、学习，我们在各教室全部装备了大功率空调。六、建立鼓励和约束机制，促进教育、学习质量。为了调动学生与老师的教学积极性及进步教学质量，每期培训完毕，我们按规定评选优秀学员和优秀老师，并进展表彰奖励，推动了学校各项工作的开展。回忆一年工作，我们体会到要办好业余培训，最主要的是靠上级有关部门和领导的关心支持;其次是办学单位必须明确办学方向，端正办学指导思想，要把社会效益放在首位;同时，建立一支高程度的师资队伍和一套严格的管理制度，是进步培训质量的关键。年度培训总结篇六任职培训专员以来已有一年多的时间，在这一年多的的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这一年多来开展的主要工作做简要总结。1、组织施行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，x月至x月，新员工入职培训共组织施行了期，受教育员工668，平均每期参加17人，入职培训规章制度、质量管理、平安环保教育三门课程覆盖率为100%。2、关于公司级及单位培训：x月至x月公司级培训共施行15次，培训人数为6人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析^p、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织的消费平安事故综合应急预案、煤气防护相关知识培训以及能管理中心组织的节能技术培训;x至x月各单位培训施行107场，培训人数为4688人，各单位的培训重点落在平安环保、工艺质量、技能操作等方面。3、特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下，x月组织炼钢厂、锅炉培训考证，人数为x，x月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为x人，报名完毕，等待对方培训考证通知;x月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为x人。与此同时，在领导的指导下，组织施行月接收的平沙锅炉班学员人来公司实操，待实操考试完毕后优先录取了16操考试完毕后优先录取了人，及时填补了锅炉工、行车工离任给公司带来的较大人员的缺口。1、培训设施管理情况：所有x培训教室x月-x月使用83场，培训设施照旧保持原样，教室每培训完毕之后都有要求单位进展清扫卫生，并且每星期都有去检查施行情况，教室在使用期间，通过对各单位的协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突的情况;2、培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外，还用于了其余单位的培训、考试及会议，教室卫生每星期都有让阿姨进展清扫;关于电脑和投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在非常必要的情况下，有单位需要借用培训设备，每单位借用都有要求其单位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。年度培训总结篇七在学校的安排下，今年自己参加了屡次老师培训，就像一位共事多年的挚友，帮你化解教学过程中困惑、烦恼。从而使我对新课改有了更深的认识，也意识到新课改的重要性及其必要性。我深知自己在教学上是幼稚而不成熟的，在教学过程中还存在一些问题。但是，这对于我今后在实际工作有着重要的指导作用，可以下是我今年的工作总结。作为跨时代的老师，“传道、授业、解惑”已远远不能应对改革开放的今天，就连学生的需求也难以满足。假如教学理念不改革，教学方法不创新，个人素养不进步，是难以胜任的。这些都要求老师要不断的学习进步，做创新型老师、研究型老师、引导型老师。老师假如没有认识到自己学习的必要性、重要性，总是用陈旧的知识和老化的观念去教育如今的学生，那其结果必然是被社会无情的淘汰。学生除课堂学到的知识外，在广阔的课外天地里，古今中外，天文地理都在接触，他们每时每刻都在产生许许多多“稀奇乖僻”、“异想天开”的问题。面对这种情况，我们老师也只有不断的学习新的科学文化知识才可以应对。由此可见，作为一名老师，应同时具备双重身份：既是老师，又是学生，老师为“育人”而学习。作为老师，我们的学习不是一般的学习，而是基于一个教育者的学习。我们最终的追求是育好人，为“育人”而学习是老师的天职。我们应当积极参加上级组织的各种培训，继续学习，使之到达活到老，学到老的终身学习观念。应当不断学习新的教法，新的教育教学理念。让自己成为“头活水”更好地滋润学生渴求知识的心田。理论是检验真理的标准，只有通过不断的理论，才能把学到的观念和方法落实在教育教学工作中，帮助学生确定适当的学习目的，培养学生良好的学习习惯。掌握学习策略和开展才能，创设丰富的教学情境，激发学生的学习动机和学习兴趣。充分调动学生的积极性，为学生提供各种开展的时机，为学生效劳，建立一个民主，宽容的课堂气氛。另外，老师应该把握社会开展对人的开展的根本需要，不断进步自己的教学才能和科研才能，确立培养目的，打造新时代的人才。新课程理念提倡培养学生的综合性学习，而自主合作探究又是学生学习各门学科的重要方式。对于绝大多数老师而言，几乎很难独立一个人较好的完成，这就要求我们老师要擅长理解其它学科，学会与其他老师合作，互助配合，齐心协力培养学生。从而使各学科、各年级的教学有机交融，互助促进。除此之外我还明白，人生并非因为成功而骄傲，教学亦如此。虽然我所做的作业得到优秀及良好，让人有所欣慰，但是在教育教学才能程度上并非是的。我将不断的努力，力争让学生得到全面的开展。在今后的教育教学活动中，我将继续虚心地利用网络学习，利用网络成长；兢兢业业的奉献，踏踏实实的工作；理论结合实际，实现自己的教育梦想。年度培训总结篇八光阴飞逝，不知不觉又迎来新的一年。在即将过去的20xx年里，我在公司领导和同事的关心帮助下，顺利完成了相应的工作，现对20xx年的工作做一个总结。20xx年x月至x月，我从事前台接待工作，接待人员是展现公司形象的第一人，在工作中，我严格按照公司要求，工装上岗，热情对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导提供了方便，也为客户提供了方便。一年来，共计接待用户达xx人次左右。1.外部会议接待参与接待了xx财务会议、x部工作会议、xx培训会议、全省g网经营部工作会议、x公司与神族分公司共同召开的经营分析^p会等大型会议，在这种外部会议中，严格按照会议需求高标准布置会场，积极协调xx相关事宜，并做好会议过程中的效劳，在这个过程中，我学到了更多的待人接物，效劳礼物等相关知识，积累了很多的经历。2.内部会议管理按照各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并注意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员提供更好的效劳。一年来，共安排内部会议x次以上。3.视讯会议管理在召开总部或省分视讯会议的时候，按照通知要求，提早半小时准时翻开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时情况出现；在召开对县区会议时，提早进展会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。在这方面，严格按照公司要求，周一汇总搜集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。一年来，录入报销单据x余份。合同录入x余份。20xx年x月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事公安查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂管理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、xx、行政库管理等工作。至x月底，共接待公安查询x次左右，并做到态度热情，严格按照公司规定办理。收发外来文件x份左右，做到及时上传下达，不延时，不误事。报送信息x篇，采编xx期。对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，及时联络维修网点，进展电脑维护与维修，与其加强沟通，并要求为我们提供备用机，以免耽误正常工作。在完本钱职工作的同时，认真完成领导交办的随机工作，并积极参加公司组织的各项活动，协助领导同事筹备了首届职工运动会；在xx演讲活动中获得第一名；神族联通诚信演讲比赛获三等奖，目前正在积极筹备20xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。在工作中主动性缺乏，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到及时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。1.加强自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。2.积极学习其他单位、xx等会议接待经历，进步接待程度，提升公司形象。3.做好工会工作，推出有意义的活动，加强沟通交流，并将“xx”活动继续开展下去。年度培训总结篇九为了进步学校的教育教学程度,为了适应现代化新时期教育教学的需要,为了进步我校全体老师们可以更好地运用现代教育技术的才能和程度,今年我校继续开展了老师现代教育技术培训工作。我校领导认真组织全体教职工们参加培训,确保加强培训工作的质量,使广阔全体老师们能在教学思想、教学方法、教学手段的不断改革中获得显著进展和成绩,使应用教育技术和思想的整体程度得到明显的进步。通过有方案的这几次培训,覆盖全部老师。经过考核,我校应考试老师在现代教育技术根本合格,其他老师运用农远教设备娴熟,电化教学深化课堂。现将此次工作情况总结如下:老师懂得了教育技术的运用必须理解此概念,它是指以计算机为核心的信息技术在教育教学中的理论与技术,运用现代教育理论和技术,通过对教学过程和资的设计、开发、应用、管理和评价,以实现教学现代化的理论与理论,现代教育技术是把现代教育理论应用于教育、教学理论的现代教育手段和方法的体系。包括以下几个方：(1)教育教学中应用的现代技术手段,即现代教育媒体;(2)运用现代教育媒体进展教育、教学活动的方法,即媒传教学法;(3)优化教育、教学过程的系统方法,即教学设计。老师明白了概念,就在培训中确定了重点学习内容。全体老师懂得了信息在现代教育技术中的重要性,老师确立了教学现代化的目的,懂得了为什么而教,怎样教,用什么方法教,从而实现培训目的。为圆满完成现代教育技术培训工作,我校成立了以校长莫祖军为组长、郝光寿为副组长的培训工作领导小组,以几名业务精湛、技术娴熟、有责任心的几名老师为成员,明确分工。制定了实在可行的培训方案,完善定期培训制度,制定了培训制度,不参加培训的老师不得评优评先,并按旷工处理,学校领导为保障培训工作,筹集资金,保障培训工作顺利开展。健全的组织,明确的分工,完善的制度为培训工作打下坚实根底。针对我校的实际情况,我校分三批对老师进展了培训。第一批主要是年轻老师,他们对新兴事物有较强的承受才能,能起到带头模范作用。培训以集中讲座和分批指导相结合的形式进展,安排在星期天或下午进展,由于局部老师已经有了一些根底,因此重点放在课件的制作上,要求每个老师都要根据自已所教学科,自制一、二个有独创意义的课件,要表达学科特点。为推进远教工作的落实,着重对老师培训远教设备使用技能。我校确定每周四夜晚为学习培训时间,对不同层次不同年龄、不同学科的老师有针对性的培训。我校提出全体老师都要学、都要会、都要用的要求,对年龄大无根底的老师着重培训认识电脑、网页阅读、使用形式三的方法。对中年老师培训中教育星软件的运用,重点word演示的操作及运用,文字编辑等。对青年老师培训电脑常识,办公软件的运用,学会制作幻灯片,纯熟运用媒体素材制作课件。此外我校另选派骨干老师参加上级单位组织的培训及其他校外培训,使年轻骨干老师帮扶带动中老年老师,学习设备使用。鼓励老师利用网络和书籍等渠道开展广泛的自学。对在考核中表现优秀的老师给予表彰。此外,为便于开展培训工作,还采用分散学习的形式,即以学校为单位,骨干老师带动普通老师,青年老师带动老年老师。通过一系列的培训工作,我校老师根本上在课堂上表达了现代教育技术思想,老师把现代教育技术理论用于课堂教学,用于个性化学习,用于课外活动,用于思想教育和素质培养。在教学中改革教学观念,改革教学形式和教学方法,改革教学内容,改革教材观念,改革教育理论。开展各种类型的教学实验,比赛活动,探究新的教学形式。开展专题研究,探究教改规律。通过现代教育技术的培训、达标和晋级,学校教育技术得到了开展和进步,稳固了学校多媒体组合,积极开展了多媒体教育技术在教学中的运用。我校老师对现代教育设备的使用大大进步。教学效果比以前有较大的改观。随着现代教育技术特别是计算机技术的高速开展,对老师的教育教学也提出了更高的要求。我校将一如既往地开展现代教育技术的推广工作,进步办学质量。年度培训总结篇十一、我由20xx年xx月加盟xx人寿保险公司，于20xx年x月担任朝阳分部组训一职，在20xx年x月参加省公司组织的初级组训培训，顺利的拿到组训合格证书。通过一系列的学习和在工作方面的实际，理解了组训是在职场内协助业务主管从事职场训练、业务辅导、业务推动、活动管理等职能的专业管理人员。全年以创优秀效劳部为目的，积极开展各项工作。寿险经营就是会务的经营。每月根据经营重点制做月行事历进展会务管理。严格各项会务的顺利召开：(1)、首先在干部早会上每天对主管对各自团队业绩情况，业务伙伴的访量、追踪和记录。促使各主客养成对属员活动量追踪和辅导的习惯。在每月当中都会选出当月的出单王做心得分享，在团队树立标杆，既起到了表扬先进又起到了引导教育的作用。(2)、在一次早会中重点进展专题教育，气氛营造及方案宣导。比方：区域拓展的开展中，前夕宣导、市场开发流程、拓展话术、拜访技巧等，使伙伴们团队协作意识增强，团队凝聚力大大提升，也解决了一些业务员客户资问题，使伙伴们看到了希望，对将来充满了信心，队伍也得到了肯定。(3)、二次早会中重点追踪团队成员动态和日活动安排。及时理解伙伴们的展业心态，遇到问题及时共同找到解决的方法，让伙伴们感觉团队就是家，就是军队，就是战场。在20xx年的工作中，通过区域拓展及产品说明会的运作，为全年的目的起到了积极的作用。1、全年根据业务形势的需要制定相应的教育训练方法和课题，在晨会中充分利用公司资按行事历安排逐一讲授专题帮助伙伴们规划职涯，增强从业信心，进步展业技巧。严格按照公司的销售重点，对新险种的学习，话术的演练，及技能培训都做到人人都能到位。如新险种、险，总先让所以伙伴进展专业的学习，通过学习，要业务在每次的早会上进展反复的演练，我部的一位伙伴在做心得分享就这样么说：“我这所以能成功的签这个份单，是按照公司教给我们的话术与客户接洽的，虽然通了四五次，但是我觉得还是值得的……”2、爱心会，掌控好爱心班的学习时间，做到既对爱心班成员充实了教育，又留有时间让其跑市场，屡次组织爱心班成员实战演练，话术过关等训练活动，强化爱心班成员销售技能，帮助业务员破零举绩，3、在每月不定期的讲述一些鼓励类小故事，激开展业激情。1、全年结合公司开展的各项劳动竟赛方案进展一系列的表报追踪。认真的传达公司的精神和各项劳动竞赛方案，月初及时订立目的，制表上报，制做每月伙伴绩效与达成竞赛方案人员追踪版块。做方案宣导海报和业绩追踪海报，积极营造职场展业气氛，制做标语口号，并及时更新。2、在每天的晨会中通告前一天的各团队业绩进度、排名、个人奖项达成情况、与兄弟部业绩比照情况。使业务员可以清楚及时的知道自身的业绩和所在团队的业绩状况。关注全市业绩动态，增强团队荣誉感。团队目的的达成全年完成期交保费万，主要利用公司的一系统措施，抓产品说明会的运作，抓好区域拓展，还有就是针对大单的打破，在20xx年，我部开发一位高端客户，年交保费31万元，实现开发大单零的打破。为全年的目的奠定坚实的根底。通过一年来的工作，让我深切感受到要想做好一名组训，要有扎实的专业知识、要有良好的表达才能、要有业务辅导才能、业务推动才能、人际沟通才能，所以我要在今后物工作中，加倍努力，不断学习，不断创新，为做一个优秀的寿险工作者而努力。年度培训总结篇十一教育的振兴已成为全民族日益迫切的需求，教育应更好地担负起进步全民族素质，增强综合国力的历史重任。在新的历史机遇面前，能否有效的建立一只充满活力，勇于探究，业务素质高，教学根本功过硬，具备终身学习意识的老师队伍，是教育现代化能否成功的关键。青年老师更应成为这只队伍的生力军。我校多年来非常重视青年老师的成长与培养，把青年老师的培训工作作为一项重要的常规工作来抓，工作的标准化，制度化逐渐加强，并在培训内容上更具针对性和实效性。本年度青年老师培训工作在上学期获得一定进展的根底上，进一步从转变教育观念入手，开展了系列专题讲座和微机培训，还进展了优质课观摩及教学根本功比赛，现把本年度青年老师培训工作总结如下。学校对青年老师的培训工作非常重视，不管是青年老师培训工作领导小组成员确实定、培训发动大会的安排及程序的制定，还是对培训内容确实定、安排、培训的要求考核验收都亲自过目，予以详细地指导，同时，还参加每一次大型的青年老师培训活动，给予大家很多精神上的鼓励和支持；x校长更是身体力行，亲自催促、参加每一次大小活动的安排和落实。正是学校领导的关心、支持和重视，才使本年度青年老师培训工作又获得了一定进步，上了一个新台阶。全体青年老师思想上对培训工作极为重视、认识到位。他们更加认识到参加培训不仅仅是进步教学与管理才能的，更认识到是时代的需要，是优秀老师以自己的学术造诣和优秀品格赢得学生新生与热爱的需要，是对自己负责、对学生负责、对学校负责、对将来负责的需要。因此，全体青年老师都能认真积极的参加培训，做到有事请假，严格遵守培训纪委的要求。本年度继续认真组织了全体青年老师学习教育理论，并提出详细的学习要求和检查措施，要求青年老师真正更新观念，学以致用，把理论学习同自己的教学理论相结合，不断丰富教育教学理论知识和进步教育教学才能。同时增强学习和实效性，要求大家做好学习笔记，并结合自己的教育教学理论定时写出总结和感悟，以更好的指导理论，领导小组的几位成员在校长的组织带着下，于期中和期末对大家的笔记进展了检查。全体青年老师通过参加培训，不仅丰富了自己的教育理论知识，进步了应用现代教育技术手段的才能，而且增强了政治思想觉悟，进步了投身于教育教学工作的责任感和事业心。全体青年老师努力把所学到的现代教育理论知识和现代教育手段应用到自己的教学与班组管理中去，在平凡的教学工作中努力进取，勤奋开拓，获得了不平凡的业绩。全校老师以高度的责任感和强烈的事业心，在实际工作中团结一心，甘于奉献，取长补短，积极进取，任劳任怨，他们付出了辛勤的劳动，也得到了丰厚的回报。本学期青年老师的培训工作虽说做了一定的工作，获得了许多进步，但离学校的要求还有很大的差距，学期实制定的培训方案还有课件制作的评比和教育理论考核没有进展。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本年度的青年老师培训工作中，主要存在的问题如下：1。培训的内容在理论和理论相结合上还有一定差距。2。培训对象的针对性不强。3。加强了培训过程的管理力度，但对培训结果的考核在落实上有一定差距。4。个别青年老师对培训的意义认识缺乏，对培训重视不够。建议在今后的青年老师培训中，增强对青年老师师德教风和敬业精神的`培养，增强对青年老师创新精神和理论才能的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求，加强对培训效果的考核。总之，总结一年来的青年老师培训工作，假如说获得了一定的成绩，那也与学校领导的关心重视、全体青年老师的积极参与和支持以及各有关处室的大力配合分不开。再一次对学校领导、各有关处室、学校工作督察小组的老老师们和全体青年老师表示感谢！我们将再接再厉，不断地总结，汲取经历教训，力争使青年老师结实地树立终身学习意识，完成由知识传授型向知识创造型的转变，从而真正进步自身业务素质，进步教育教学质量，为把我校的青年老师培训工作做得更好而努力。年度培训总结篇十二某某年的工作已经圆满完成。在这一年的工作中，公司人力资部认真建立和完善了公司的人力资管理体系，根据公司的开展目的，确保人力资工作日益科学化和标准化，制定和施行人力资部的年度工作目的和工作方案，制定月度预算和工作方案，提早实现公司的年度总体目的。公司某某年的培训主要以内部培训为主，根本没有外部培训。内部培训的重点是新员工的入职培训，详细情况总结如下：其实“伙伴制”和导师制差不多。“合作伙伴”的主要职责包括：入职当天，结识各部门负责人和本部门所有同事；入职一周内，“合伙人”会在第一周引导你与你共进午餐，引导你熟悉公司周边的交通、餐饮、购物、医疗等生活设施；入职一个月内，“合伙人”会引导你理解公司文化、制度、流程等。假如你在生活或工作流程中有什么需求，可以在第一时间向“伴侣”求助。员工入职前，会提早与部门负责人确认“合作伙伴”。今年在“合伙人”的安排上，大多会选择团团长，直接带新人。以前主要和职位安排有关。此外，下半年，公司增加了“合作伙伴—新员工沟通交流会”，每两周召开一次。参会人员为试用员工及其“合作伙伴”，员工成为员工后不会参加本次会议。主要形式有：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和经历”、“主要问题和建议”三个方面；合作伙伴点评：评论本周新员工的工作和表现，并给予指导。hr会记录每个新员工的发言，建立台账，并对其中提到的问题进展跟进。新员工入职培训主要由入职当天指导、部门主管组织的部门级培训和公司级强化培训三局部组成。在某某年中，为新雇员组织了6次上岗培训，有48人参加。新员工入职培训原那么上一个月进展一次，但有些月份新员工不多，一般在8人左右，适当的时候会进展一次公司级的强化培训。考虑到局部员工可能参加公司级培训一个月以上，对培训内容进展了调整，入职当天的指引会比去年更详细，主要目的是让员工理解公司的根本制度。需要改良的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训和业务相关理论知识的培训。以上是今年的总结年度培训总结篇十三xxxx年转瞬即逝，按照惯例，我们都要对自己的工作生活进展一次盘点，无论得到与失去，都会使人受益良多。进入欧新从事培训工作，对我来说是人生中一次正确的选择，我知道自己愿意把热情投入到这份充满乐趣的事业中去；讲解与沟通是我主要的工作方式，每当看到同事和工作伙伴收获与理解的目光，看到大家为我们的企业文化、我们的产品、我们的品牌感到骄傲，我都会感到由衷的快乐，能在职业中获得成就感与满足感，对于我来说这份快乐远远超越物质上的拥有；xxxx年在我的职业生涯中也是浓墨重彩的一笔，这一年我获得了“年度十佳培训师”和“全国第四季度优秀培训师”这两个重要的褒奖，奖励固然可喜，也是公司给予我工作的认可，但是这些荣誉所赋予我的责任与使命，也使我深感将来工作之重，这份重，使我要更加抖擞精神，以一种奔跑的姿态、左手以目的、右手以方法，在职业道路上不断前行。xxxx年我将以“成长”为主题，这个主题是不仅是自我提升的目的，也是职业的效果。培训与老师作用大致一样，立足于“传道授业解惑”，希望通过自己的努力把所拥有的知识与人达成分享，然而企业培训与学校授课最大的不同之处在于企业更加关注培训的时效性，知识需要在短期内就转化为实际的消费力，培训的过程也就是将大家的思想与理念逐渐集结的过程；同时承受培训的人员并非是思想相对单纯的学生，而是具有生活历练和独立思想的成年人，如何能将知识转为化企业效益，如何可以把根基不同、经历各异的员工通过培训搭建起统一的思想行为形式，这是我一直在工作中不断给予关注的问题，也是培训工作能否获得本质效果的关键所在。培训的过程与结果同样重要：培训工作就其本身来讲，应该一个连续的过程，任何一次独立的培训都应该成为这个过程中的一个局部，那种一时兴起、无章无法的培训，是起不到什么应有的效果的，所以在培训中我始终关注方案与步骤的配套行为，假如可以把握过程，其结果也就根本不会偏离初始的方向。培训什么与怎么培训同样重要：培训工作的方式与内容是两大因素，在以往的培训中许多老师往往只关注内容，而无视了受训的人想法与感受，其实这对培训来讲是致命伤，我在培训过程中更乐于与受训员工共同分享一些他们喜闻乐见的知识，从沟通中将企业理念与标准标准等进展软性传播，员工听得到、记得住、用得好，才是企业培训目的所在。培训中贯穿“成长”的声音：企业促使员工成长，可以使用很多方式，但培训无疑是重要的方式之一，培训时我将“成长”这个概念贯穿于始终，希望看到员工通过培训可以发生什么样的改变，产生什么样的进步，或者说员工需要什么样的成长与进步；同时作为培训者自身，我也会把成长作为自己的一项日常工作，对自己所掌握的知识，也持有一种常学常新的自我成长意识，通过自身的成长来带动培训效果的最终提升。我坚信，培训其实就是一种快乐的分享，培与学的过程中，也是将企业的理念、目的、要求、方法与标准通过许多大家乐于并可以承受与理解的方式进展宣讲与沟通，使我们的同事和合作伙伴在这个平台上与企业携手成长的过程，作为传播快乐的使者，我也将立足长远、关注当下，在自我成长与助人成长中，体会作为欧新人的快乐与责任！年度培训总结篇十四20xx年是xx深化改革、稳定开展的一年，也是xx迅速开展壮大的一年。公司的开展与员工专业知识、效劳技能和职业素养的进步是息息相关的。公司领导对于培训工作极为重视，对于培训工作的作业方向和作业内容，给予了非常明确的指示。20xx年，综合办公室按照iso9001质量管理体