经理试用期工作总结

—经理试用期工作总结经理试用期工作总结1

通过不断地学习，以及同事和领导的帮忙，我渐渐融入到了XX集团XX实业有限公司双河工程部这个大家庭中，个人的技能也有了明显的提高。虽然中还存在这样那样的缺乏之处，但应当说这段时间我见识了不少，也学到了不少东西。我感到自己在渐渐成长，渐渐成熟。如今将试用期的情况总结如下：

一、以踏实的看法，顺应办公室特点

办公室是工程部运转的一个重要部门，对工程部内外的很多进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了办公室繁杂的特点。每天除了本职外，还会有计划之外的事情需要临时处理，而且有时还比拟紧急，让我不得不放下手头的先去解决，因此这些临时性的事务占用了许多时间，有时是忙劳碌碌的一天下来，本来计划要完成的事却没有做。我很明白“今天事，今天毕”的道理，手头的不能耽搁，今天欠了帐，明天还会有其他要去处理，因此，我有时分会加班，有时分会在晚上去县城办事（比方和文具店结帐、打印文件红头等）。

办公室人手少，量大：办文、办会、办事。试用期里，我根本上了解了办公室的各项事务，熟识了办文和办会的程序。其它的，比方选购办公用品、后勤服务、接待领导的等等，我也正在学习，主任也有意愿把许多渐渐交付于我。虽然有时分我会手忙脚乱，有些会做得不够圆满，但是我相信，伴着不断地努力学习，不断地累积经验，我会把事情办得井井有条，在中得心应手。

二、尽心尽责，做好本职

试用期里，我主要完成了以下：

1、文件轮阅、归档按时。文件的流转、阅办严格根据工程部的规章制度要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并按时将领导对文件的阅示精神传到达工程部的各相关部门。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

2、发文无过失。做好工程部的发文，负责一般文件的打印、修改、复印以及红头文件的分发、电子邮件的发送，同时帮助工程部其它职能部门发文的核稿和印发。这段时间，我在主任的监督和指导下，一共印发红头文件18份。对于每一份文件，我都调整格式，尽量使文件排版标准、美观，并反复核对、修改原稿，以杜绝错别字和不通顺的语句，确保发文质量。至于办公室发文的拟稿和各类活动会议通知的拟写，目前大部分都是主任在负责，希望在接下来时间里我可以以最短的时间学会并胜任拟稿这种。

3、通知开会时间地点，整理睬议场所，并并做会议记录。熟识项

目部各职能部门周、月固定会议的时间、名称及参会人员，通知有关人员参与一般性的.临时会议。负责开会前后清理睬议室，为参会人员提供洁净舒适的开会环境。对需要办公室做会议记录的会议做好会议记录，尽量做到字迹工整、条理清楚，以便利有关部门人员查阅。对于给某些专业性会议做会议记录，目前我还不太能够胜任，主要原因是我没有去过施工现场，对会上发言人讲的有关施工等方面的内容不能完全理解。在接下来的时间内，我希望通过阅读办公室存档的监理批复表、epc设计通知、施工地质简报等文件，尽最大的努力学习有关学问，以最短的时间学会做这方面的会议记录。

4、管理工程部的行政印章和工程总经理的私人印章。严格根据《XX实业有限公司印章管理方法》对印章施行有效管理，印章存放在铁柜里并上锁，确保其安全性。每次盖章都要求经办人在ep章运用登记表中登记签字，标准印章的运用。

5、合理选购办公用品。严格根据办公用品选购程序进行办公用品的选购，尽量不铺张。对于各个职能部门送过来的急需购置办公用品的报告，我按时处理，以最快的速度选购到其所需的办公用品，绝不耽搁其。通过这段时间的锤炼，我对县城情况已经很熟识，和县城比拟好的文具店、文印店、家具厂和印刷厂都建立了联系。

6、帮助主任做好后勤。后勤是一项服务性的，事情比拟杂乱，比方调配工程部公用车，修理工程部各种办公器具，满意工程部职工在生活方面的合理要求，等等。试用期里，我还没有接触到全部的后勤，对某些从未遇见过的事情还不能很好地处理，

希望以后可以慢慢熟识全部后勤，并可以培育自己处理突发大事的力量。

7、帮助主任做好接待。接待是一项很重要的，这项开展得好与坏直接影响工程部的形象。目前，我还不能完全胜任这项，由于阅历得少，对于某些场面还不能应付。不过我坚信，通过专心地学习和渐渐地锤炼，我肯定可以慢慢顺应这项。

试用期也是我的顺应期，虽然我已经顺应了目前的，思想认识上和力量都有了较大的进步，但差距和缺乏还是存在的：思想还没有完全从茫然状态进入开朗状态，对自己的还不够理解，脑子动得不多，没有做到三思而后行；在对将来的计划上，我有明确的目标，也有自己的道路，但是我不明白这条路是否肯定可以到达我的目标点。

每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。我明白，若要完成目标，就必需付出努力，勇于拼搏，艰苦奋斗，我的将来要靠自己去打拼!

经理试用期工作总结2

尊敬的领导你们好：我于XX年X月X号成为了银行的客户经理试用期X个月。现已经满试用期X个月了。

X个多月的不断学习，以及同事、领导的帮忙和关怀，我已完全融入到了这个大家庭中。在实习期中的锤炼对银行的业务方面的学问及市场有了肯定的了解。但是还是有许多学问还是需要不断学习汲取。我行是新入开拓市场，现需要我们大家全都齐心开展业务。

作是一种需要综合学问，综合技能和责任心很强的工作，作为一名客户经理，要有会计基础，经济头脑，精确的推断把握客户的经营状况，要有政策敏感性，对国家的金融银行政策有清晰的认识，能从中推断哪些企业行业是高危行业，有高风险性，哪些是前景行业，有良好的可投资性，同时还要有较高的情商，良好的沟通表达力量，可以与客户之间达成良好的沟通。虽然在之前没有相关的信贷经验，但是在旁边有相关从业经验及有放款胜利的同事，可以向他们多多学习。在X月和X月正是行内大练兵和业务开拓的关键时期，更加需要学习和请教。

在工作、学习过程中，我深深体会到，XX商行是一个团结奋斗的集体，在这样的气氛中，只有在思想上与集体保持高度全都、主动上进，才能融入到这个集体之中。所以我必需更加深化提高个人综合素养，用理论学问武装自己的头脑，指导实践，科学地研讨、思索和解决工作中遇到的问题，使自己能够与集体共同进步。

这段的`时间里，我虽然在工作与学习上每天都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，且与系统内的领导和同志们思想和工作业务沟通不够；因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的长处，还要客观地面对自己的缺乏之处，渐渐改掉马虎、暴躁、考虑事情不周全的缺点，注意锤炼自己的口才交际力量、应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中学习、进取、完善自己。

如今，试用期已结束，所以我提出转正申请：恳请领导赐予我成为厂正式员工的珍贵时机，我也将珍惜这来之不易的连续工作，也将看法虚心、热忱饱满地把工作做的更好。

经理试用期工作总结3

XX年的脚步悄然间已经离我们远去，对我们每个人来说都不行能重新来过，XX年留给我们每一给人365个脚印，每一个脚印都是一部充满不同感情颜色的故事，留给我们无限的回忆。XX年对自己来说是非常幸运的，七月份告辞了高校校内，使自己的社会角色发生了根本的改变，也切实的感受到了来自各个方面的压力。在九月份的司法考试中自己有幸通过，这的确实确的让自己兴奋了好长一段时间，如今回过头来想想，这些已经都成为过去，留给自己的除了那段不知倦怠努力向前的美妙回忆，更重要的是让自己明白了路是自己走出来的，怨天尤人没有任何作用，坚持自己心中的信念，付出自己的行动，坚持一点点，或许我们每一个人都会胜利。假如给自己的XX年定位的话，我觉得可以定位于：学业的胜利，事业的起点。

当“XX年”这个迹不断在工作日志中显现的时分，自己才明白过来：原来XX年已经来临，我们已经生活在XX年。新的一年对于我们每一个人来说都是一张白纸，在年初的时分发给我们，经过自己一年的描绘，在年末的时分给自己一个答卷，看是否是自己心中的那幅风景。

展望我的XX年，我期望着自己有一个新的突破，由于这一年对于自己非常的关键，这一年不单单是步入律师行业纯粹实习的一年，更重要的是这一年是自己事业的`起步年，是自己社会角色转变的一年，这一年的实习、生活、做人等各个方面都将会对自己以后的路产生定性，将影响自己的一生，所以自己没有理由去荒废这一年，相反没有尽心尽力的去汲取四周优秀的环境和人给自己带来的没有穷尽的学问都是对自己的极大地不负责任，是对自己前途的一种扼杀。所以，在步入XX年的时分为了让自己在XX年飞得更高，更好，给自己一个清静的空间静下心来好好的计划计划自己的XX是非常有必要的。

在XX年之初，我有幸地参加到了律师事务所这个充满活力、团结、奋进、和谐的团队中来，成为了这个团队中的一分子，开头了自己的实习阶段，迈开了事业的第一步。XX年将自始至终的将贯穿与自己的实习阶段，站在XX的起跑线上，我想我会用自己百分之百的努力去跑完XX年，假如对自己XX年做一个展望概括的话，我想仅仅用二个就可以了XXXXX学习。

首先，要把自己的心态摆正，戒骄戒躁。我个人认为一个人心态的好坏将确定一个人事业的成败。有人说：实习律师不好当，收入低，老干活，日子实在难熬。从这句话中我们可以看出说这句话的人心态过于暴躁，急功近利，我想他离胜利可能会越来越远，我们身边这样的例子比比皆是。所以，选择了律师这门行业，就要铺下身子认认真真、踏踏实实地走好每一步，以一颗虚心、务实、理性的平常心来对待实习期。

其次，以主动的行动来汲取四周环境带给自己的养分。对于一个实习律师来说我个人认为选择律师所是非常重要的，实习期是一位律师步入这个行业的前奏曲，对于这个行业的实践力量可以说是微乎其微的。这一年的实习期将会使实习律师完成从理论到实践的转变。对于这一角色的转变，律师所带给一个实习律师的将会对他以后从事这一行业产生定型。对于我个人来说，非常幸运的参加到了龙和律师事务所，在这个优秀的大家庭中，我会不断努力地去汲取它的点点滴滴，让自己不断的得到提高。

经理试用期工作总结4

白驹过隙，转瞬从入职至今已快三个月了，通过这三个月的锤炼和磨合，在领导和同事的指导帮忙下，我对工作有了肯定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素养有了新的提高，回忆这三个月来的工作历程，总结如下：

一、工作中的体会以及成长

1、努力学习工作学问。刚入职时，对这份工作充满了茫然与期望，对整个工作内容都是不了解的，又期望尽快参加到工作团队中，领导从最根本的内容开头教我们，教我们整个工作的流程，然后就开头投入到实践中去，学习产品学问及业内学问，接着给客户进行产品培训，然后是XX的一系列巡展，巡展结束后紧接着与XX进行对账。通过这一段时间的工作，我对XX行业有了肯定的了解与认识。

2、能够较好地完成上级布置的任务，例如给XX客户进行产品培训、巡展等。认真遵守公司的各项规章制度，严格根据员工手册约束自己。

3、专心做事，能够较好地完本钱职工作。把XX客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为XX客户解决所遇到的问题，热忱，耐烦地帮忙他们。

4、看法与责任，身处什么样的岗位，就应当担当什么样的责任，有了正确的看法，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。详细而言，我对工作的看法就是既然担起来了，就要尽自己最大的努力去完成。

5、在各位领导指导下、同事的帮忙下，我在不停的完善，把事情条理化，标准化，这也是一种看法，诚然，这也是一种责任。

6、在日常工作中，必需踏踏实实、认认真真、扎实的.做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。

二、工作中仍然存在许多缺乏

今后将努力改进，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断强化学习，学习更多的XX专业学问，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的学问水平和业务力量。从工作中总结，提高效率，提高工作力量。

2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了肯定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的长处，还要客观地面对自己的缺乏之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在马虎、暴躁、考虑事情不周全的缺点，应变力量、协调力量都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补缺乏。

3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的布置是完全的听从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；一直以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素养。经过三个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，不断的提升自己的业务水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

经理试用期工作总结5

我们公司，XX保险公司可以说是一家近年来兴起比拟快的保险公司，当时我也是非常看好公司的发展前景，我就毅然的投了简历来到了这里开头我的卖保险工作，来到的XX保险公司我深知这是一个重大的确定，但是如今我很负责任的讲，我一点都不懊悔自己当时的确定，我从前没有尝试过买保险这种东西，也没想过卖保险，对卖保险的公司也始终产生着质疑抗拒的心态，我觉得保险这种东西大多都不真实，但是我自己来做保险这一行的时分我才明白，每一份职业都有存在的意义，每一分职业都有许多的难言之隐，我如今算算时间自我今年年初投了简历步入XX保险公司已有半年了吧，这半年的卖保险工作真的'是我职业生涯，乃至我人生记忆的深入的一笔，我永远都不会遗忘这短短的半年工作，由于阅历的东西太多了，从前从来没想过买保险这么多的门道，里面的学门也这么多，如今我来做一个简述：

一、不断突破自我

刚进来当然是培训，时间也不久半个月的培训，之前没做过保险工作的我对这行充满着好奇，尽管是培训我也是，抱着无比好奇的心态在学习着，公司会对我们的工作做一个具体的解说，也会跟我们对卖的保险进行一个全面的介绍，等我们彻底把我们公司的保险业务了解清晰了，才会对我们进行工作的上的培训，一开头也只是让我们跟着公司的老员工去跑业务，我就跟在后面听，看，学习，有时分真的感觉保险这一行真的是学门挺多的，不是我之前想的那样，还得会肯定的心理学，在跟客户打交道，在跟生疏人推举保险的时分真的还需要肯定的心理战术，这些让我受益匪浅，我在XX保险公司半个月的工作培训过得不快也不慢，学到的还是挺多。

公司该教的也都教了，到了我正式上岗，每天就是在大街上，电话里，各种人流量多的地方处处跑去卖保险，一开头我真的很不顺应，我很怕拒绝但是从事保险行业的被人拒绝在正常不过了，在很多此的历练中我慢慢的克服了自己始终以来的这种心理障碍，虽然第一个月一份都没有卖出，但是在一个月的磨练中成就了我不服输，坚持的究竟的精神，我开头不断的学习琢磨保险这门学网，不断的提高自己，一个月不行我就两个月，终于在第二个月我完成了自己的第一单，一有第一就会有第二，在这种工作状态下慢慢的我也做出了不错的业绩，在公司也小出名气，按时完成了公司每个月的业绩考核。是的我做到了。

二、收获

收获最多的就是悟出一个道理，最大的障碍其实还是自己吧，不要一味的埋怨，还是要从自身动身找问题，然后把自己战胜了才是最重要的。

经理试用期工作总结6

首先，感谢公司领导对我的信任，给了我有一个充足呈现自我、完成自我价值的平台。自20XX年6月参加公司行列至今已三个多月，在三个多月的中，我对XX青年XX管理处主任岗位认知、性质、业务技能及思想提高以及对我职业生涯都有了新的的'经验和弥补，更是对我职业生涯的挑战。

物业服务触及到方方面面尤其是和客户打交道。作为一名“物业人”要有正直的品德、职业良心和道德。物业服务是有着崇高理想者的实验田，共产主义思想的试验园。是做服务行业从业者所从事的理想职业。他们时间不分昼夜，性质不分份内份外。节假日雨雪天人们往家跑，他们却要坚守岗位。

在三个月任职期间，作了如下：

1、根据制度办事，以身作则事必躬亲，带着一班人做好，有计划有步骤落实各工程标；

2、培训队伍使技能有所提高，在职工中建立信任和彼此信任，使逐步成为团结、沟通、协作和信任的高效队伍；

3、完成了业主恳谈会、中秋联谊、老师节和重阳节到业主家访问送花等活动。使得业主和管理处间建立互信，使之互相关系得到肯定改善；

4，集中抓了客服队伍建设，在收费工程上坚持原则，根本完成了公司制定的经济指标；物业服务费、车位费和多种经营等收费工程有条不紊的连续中。

今后的中我还要不断学习、不断完善自我的业务水平、学问技能和管理水平

遵守良好的职业道德，保障各项落到实处，使经济效益取得好的收益；在中，无论对待业主或同事都要做到细心、耐烦和真诚，争取业主满意和同事满意。最终，我将不懈的努力和拼搏，努力完成自己的人生价值。更好的服务于公司、服务于业主、服务于员工。

经理试用期工作总结7

新的一年也即将到来，时间就这么一晃，我的试用期也到了，这一段时间，我的工作有辛酸，也有欢乐，总之也是我进步最快的一段时间了。我在作为酒店经理的助理试用期的工作根本上是完成的还不错。与酒店各部门的同事相处也很不错，学到不少的经验。

试用期虽短，但是在酒店我真正的体会到工作的辛苦，从前只是眼睛看到感觉的，并没有亲身体验过，所以那种感觉并不是很剧烈。但如今自己作为酒店经理的助理，我的工作也是深化到其他的部门工作中去实施的，我的感觉就很剧烈了，感觉到做一件事并不是看上去那么简洁，假如是真的做的很轻松，那肯定是别人常年累日练就的本领。

我是做的助理工作，就是帮助经理的工作，帮忙经理处理酒店部门的连接。这几个月的试用期，我负责酒店各个部门的'工作信息搜集，整理好上报给我的上级——经理，给他审批，做到承上启下的作用。这是我这个助理的工作。初来工作，其实对这份工作也是不熟识的，我在各个部门转悠的时分，遇见不懂都是酒店的大哥大姐、叔叔阿姨帮忙我熟识酒店的事务，是他们的友好让我建立信念工作。在工作的过程中也会出错各类错误，感谢经理对我的包涵，一点点的带起我这个“菜鸟”，直至如今，我可以帮助经理的许多工作，也帮忙其他部门的工作能够顺当进行做出了我的努力。

在酒店的这个岗位，也完成了我的个人价值。职务虽小，但是也需要重视，也需要付出自己的努力才能做好。不能由于小和别人的不重视，自己就去懈怠它，那自己的价值在上面就不能得到很好表达。助理就算只是给其他部门传达信息，也要传到达位，不然部门与部门之间就不能很好沟通，那下一步的工作就无法正常运作了。所以工作是自己的，在这期间真正的把自己当成工作的主心骨，工作才会让人满意。

这里试用期的工作的光阴，是我人生一大精彩阶段，为了让自己的价值更能得到完成，我在之后的工作中必定会付出自己几倍的努力做好它，不辜负经理的苦心培育，还有酒店其他人的相助，是我最珍惜的，接下来的工作我肯定坚定的做下去。

经理试用期工作总结8

时间一晃而过，转瞬间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足宝贵的阅历，也给我留下了精彩而美妙的回忆。

在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业——XX。成为了XX一般的一员。成为了客户服务工作传递欢乐的一名使者。感谢XXX给了我工作的时机，是您——延长了我连续展翅的幻想。

在这段时间里您们赐予了我充足的宽容、支持和帮忙，让我充足感受到了XX人“海纳百川”的胸襟，感受到了XX人“不阅历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了XX人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有时机成为XX的一份子而惊喜万分。

带着对将来美妙的向往和希望，踏上了新的征程，平凡而不平凡的岗位。回想在过去的三个月里，让我高兴让我忧，有胜利喜悦，也有悲伤往事；有在烟雾缭绕的房间里发愣，也有半夜从床上蹦起来的阅历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘记。生活显得紧急，但又有秩序。

在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经渐渐顺应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在这段过程中，我想分三个阶段来总结我这段时间的工作。

一、萌芽阶段

在这期间，我主要是熟识日常工作流程。比方熟识产权、国土的权证办理程序，业主的询问解释工作，房屋的修理整改流程，其触及到的事情比拟芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏外表层次性，在没有对其内在属性得到充足了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比拟正确的推断，由于在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需赶紧传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。

当然了，在这期间，是我出错的`顶峰期了，特别是在有些事情的处理上，缺乏肯定的敏捷性，对有些事情考虑得不够周全，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。像我这样一个新人，刚进入公司，对一切都充满了生疏和好奇。所以我常常会追着工程师或老员工问这问那，他们总是能不胜其烦地解说。从中让我学到了很多自己从前所未学到的东西。常常也和业主进行沟通，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。

二、成长阶段

通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了肯定的调整，开头分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主询问解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。

在这期间，帮助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关留意事项。业主的询问解释工作是多样性的，让我清晰的看到了自己对专业学问的缺乏和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业学问，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清晰的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的，而我的职责就成了传递欢乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。

同时，这种精神也深化到工程的整改中，通过修理小组对房屋质量的整改工作，首先要尽快整改业主反映的问题。肯定要按时整改。由于这个问题简单影响业主生活秩序或家装进度。一但业主停工会带来工期和经济的损失，更严峻的是会影响的心态，破坏了新居给他带来的快乐心情。一旦业主心情被破坏了质量本身的问题已不在是主流，抚平业主的心灵深处的创伤则变成了我任务的当务之急了。这不仅提高工作效率，也增加了XX的美誉度；其次对整改施工单位的监督，提升整改质量水平。在这期间我屡次与修理工程师一同深化到实践中，找到发生房屋质量问题的根源所在，比方：铝窗渗水，主要原因是窗密封胶和玻璃胶日久老化；门窗拼接不标准；窗墙结合处与土建部分连接不够紧密。再如：墙面裂纹的裂纹、空鼓，墙体裂纹由砌体砂浆不饱满，不同材料交接处理不合理，装修开槽操作不标准等造成；空鼓是抹灰时墙体润湿不够或一次抹灰太厚以及细砂含量太重造成。通过现场的实践工作，这样可以更好的监督施工单位施工的质量，也增加了我的信念。

三、成熟阶段

通过前两个月对工作的不断熟识与锤炼，对根本工作技能方面有了更进一步的提高，在工作效率上也有了肯定的改善。

此时XXXXX也已顺当交房，但交房后的集中整改工作也随即绽开。报修的数量是前期的数倍，对于这种情况，为了掌握这种现象的发展，就需要对这些整改原因进行现场勘察，找出症结，对症下药。其中发现误报、重复报修、及部分业主自身的装修操作的不标准等导致的报修占了很大一部分。将这种报修整改降低至最低点，对于整改报修、整改关闭的流程完善，就显得非常重要，同时也为我们的后期手机版工作带来了便利，鉴于此，在领导的帮忙下、在部门同事的帮助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常修理整改范围。例如：是否是业主的操作不当（主要是门窗铝合金五金配件），通过对业主的解释工作和指导正确操作的方法是完全可以防止业主的报修投诉，同时防止了施工单位进行整改，增加了修理本钱及工作量，却又没有根本性的解决问题，每次整改几乎业主都要现场监工，还造成了业主对XXX满意度的下降。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，防止施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的看法和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢

通过整改流程的完善，并在实际工作操作中得以实施，XX的集中整改工作得以顺当完成。但这不是三分钟热忱，在后期的正常整改工作中还要连续实施下去，还要不断的总结经验和教训，提高、提高、再提高。

伴着时间的推移，在公司领导和同事的帮忙之下，我不断成长，解决了一个又一个的质量投诉问题。这些问题可谓各式各样、五花八门，在这里我不一一阐述。

经理试用期工作总结9

在集团公司主管部门的指导帮忙下，铁运公司紧紧围绕中心工作，以“创业创新创效年”为主线，主动开展QC小组活动，取得了明显成效，为公司的生产和发展做出了主动奉献。现将一年来的活动开展情况总结如下。

一、QC小组活动根本情况

20XX年，公司登记注册的QC小组共68个，活动率XX%，成果率50%，参QC小组人数为497人，QC普及率56%，较往年有所增。小组成员多为从事一线岗位的业务骨干，真正把握工作中存在问题，主动参活动，献计献策，为QC小组取得成果打下良好基础，有效解决了安全生产、质量管理、现场管理、技能降耗等工作中的重点和难点，促进了公司全面质量管理水平的提高。

二、QC小组活动开展情况

1、做好课题的选题和小组注册登记工作。20XX年，各QC小组紧紧围绕公司经营目标，结合班组详细工作和现场存在的问题，以提高工作效率、保证安全生产，服务运输生产为课题方向。在课题选择中，一是切合班组实际，不务高、不务虚；二是以现场型为主，确保难度不大，触及面窄，易出成果。三是做好课题的选择把关工作，公司主管部门对各单位上报的课题逐一进行审核，对不合格课题帮忙进行了修改。20XX年全年共注册登记QC小组67个，比上年增了11个。

2、做好培训工作，员工的质量意识和整体素养不断提高。一是组织班组长QC培训班，并结合QC成果案例，就QC小组活动的程序、步骤以及方法等逐一做了讲解。二是各基层单位也分别组织QC培训班，以QC小组基础教材为内容，组织班长和QC骨干参，通过培训，为下一步更好地开展QC小组活动奠定了良好基础。

3、做好活动的检查、指导和考核工作。在日常工作中，为保证活动的顺当进行，公司大了对活动的检查、指导和考核工作。一是将QC工作纳入公司月度绩效考核，制定了考核标准，公司主管部门对比考核标准，每月到各单位、班组检查活动开展情况，考核结果当月公布，并与各单位月度绩效工资挂钩。二是做好重点QC小组活动的指导工作，对有价值、易出成果，能够解决实际问题的小组课题，进行重点指导。

4、QC小组成员的创新创效力量有了新的突破。今年公司的QC小组类型在传统的攻关型、现场型等问题解决型小组的基础上，显现了创新型，提出了一些新的修理方法，使装备的维护修理更便利快捷，同时，小组成员对活动方法的把握、发表资料的制作等综合力量也有了较大的提高。

5、组织召开了20XX年度QC成果发布会。

20XX年3月，公司对20XX年度QC小组组织进行了公司级的成果评审，评比出了公司级优秀QC小组，并向集团公司推举了4个优秀QC小组，其中，车站四车间一班QC小组《压缩中港装车线送车作业时间》获交通行业优秀质量管理小组称号。机修段徐玉金班QC小组《降低机车牵引电机帆布罩破损率》获省交通行业优秀质量管理小组称号，机务段燃整班QC小组和车站二车间二班QC小组获得集团公司优秀质量管理小组称号，另外，还有6个QC小组分别获得公司级优秀QC小组称号。

三、存在主要问题

1、QC小组活动在各单位的发展不平衡。各小组活动开展差距大，对QC活动的一些方法运用不娴熟，成果率不高，对QC小组成果的推广力度还需要大。

2、通常显现QC小组活动仅有几个骨干把握，其他人发挥作用不大的.问题。

3、对QC活动培训较少，缺乏培训活动学问。

4、部分单位和小组活动仍存在注意形式，无视实效，注意结果、轻蔑过程的现象。

5、活动过程中，选题、调查占用的时间过多，在措施实施阶段占用时间较少，并且在实施和效果验证阶段缺乏有效的数据，不能用数据说话。

四、下一步主要工作计划

1、做好20XX年QC小组注册登记及课题选题工作，围绕公司生产和管理，帮忙班组选好活动课题，做好注册工作。年内争创省部级以上成果2X3个，集团优秀成果4X5个，培育公司级优秀成果2X3个。

2、大培训和教育力度。20XX年连续组织5X7名站段级管理人员或优秀班组长外出进行QC学问培训。其次，年内要举办一次QC小组普及教育培训班，组织班组长对全面质量管理学问教材进行系统学习，提高他们的理论素养。

3、强对QC小组活动的组织、管理和指导。强对各单位QC活动的指导和管理，连续大绩效考核力度，强活动过程管理，调动小组开展活动的主动性和主动性。

4、做好20XX年QC活动成果材料的整理、成果发表工作。

经理试用期工作总结10

一、更新观念、思路，树立信念

强化同省代的联系，学习先进省代的胜利经验，帮忙落后省代加快调整，完成品牌的晋级和转型。我要说的是，临时的业绩下滑并不行怕，可怕的是面对这种状况，缺乏转变的方式方法乃至决心，那些面对业绩下滑时的不动声色，甚至认为天经地义，才是最最可怕的东西。在市场低迷的情况下，信念甚至比黄金还可贵。

二、努力学习、提升自我，敢于担当

大区经理和品牌管理者是品牌良性发展的重要力量。这些年XX品牌始终致力于内部生产系统的标准和提升，缺乏对市场的了解和跟进，营销相比照较薄弱，对省代的支持也相对有限，的是在货品的沟通和掌控上。为了转变这一缺乏，接下去，我们营销人员必需多走出去、多跑市场，多学习先进省代的管理经验，多关怀帮忙那些主动要求上进、想发展的省代。作为管理者，必需要有全盘的考虑，把每个人的工作分协作理，让大家拧成一股绳，才能共同把事情做好。在20XX年里，我们必需这么去做，必需大力强化同省代的联系和协作。如今每个大区经理的助理通过一年的磨合，对公司对品牌的认知度也提高了许多，日常的工作完全可以交给她们去处理，这也是对她们的成长负责。

三、强化对终端的管控

20XX年除了完成上述重点省代的参观、学习、培训外，全国每个省代至少要走一圈，熟识每个省代的经营状况、市场情况和终端现状。彻底深化终端，把全国终端的摸底排查和竞争对手的情况搜集有机结合。该淘汰的淘汰，该晋级的晋级，并向公司递交终端调查报告和整改方案，同省代一起监督落实。同时要帮忙落后省代标准日常流程管理。在出差过程中，营销人员还必需担当搜集样衣做"买手"的任务，可以制订每个人选购的数量，做登记备案。设计师采纳的做大货的，依据最终实卖情况赐予恰当的嘉奖。

四、必需把"强化和深化商品管控力量，降低库存风险"作为一个重要内容来抓，时时关注库存

在目前的市场情况下，我们可以少要递增率，但肯定不能无视库存。库存的掌握是一个系统的问题，从公司内部来说，产品的设计、生产、销售每个环节都会产生库存。对销售部来说，我们要做的是关注分析从订货会的订单落实，到订单的整理，每个款的订货数据与我们看款时评估的比照差异，每个款订单的分布情况，找出潜在的畅销款。依据全国气候的差异，做好科学的分波段挤压式的上市计划。再依据终端的实卖情况，结合前面潜在畅销款的分析，假如吻合，就可以提前下单。再综合考虑款式订单分布的广度和实卖时间以及订补比，再确认单款的数量。对单店来说，从选址、销售利润评估、装修、订货、上货、促销流程建立，营销人员要对所开的每个店铺负责，做有效店铺。要着重关注每个省代重点店铺的销售情况，把握销售进度，货品的销售折扣，分析同比、环比，提出合理化建议。这项工作主要靠ad人员跟进，所以要加快内部商品管控学问的培训，让他们地参与到品牌管理中来。

不管是任何工作，都有一个从不懂到懂，从生疏到熟识的过程，当阅历了这个过程，则是一大成长。例如配饰品销售经理，配饰品销售经理的岗位职责是否完全履行，在配饰品销售经理工作总结中充足表达以及成长过程。首先我的感谢公司能给我一个展现自己的舞台，突破自己的时机，这也是人生中的一个转折点，让我人生了许很多多不同的事情，等等一些事物，从一个不懂得我，内向，怕失利的我，到如今什么都不怕的我，也不那么内向了，什么都敢面对的我，从而让我走上了不怕失利，不怕累，有了英勇追求的我，让我更加自信的去做完每天的事情。

这是我第一次踏上销售的道路，从今我也喜欢上了它，慢慢产生的感情，它让我转变了许多，从整个人都转变了，更加的成熟了，有了一丝经验，说话也不会那么吞吞吐吐了，不会那么虚心了些。记得我第一次去拜见客户时，看到人不明白从哪里说起，当时心里特别的紧急，全身都在颤抖，不明白怎么沟通，也让自己见识了什么是销售，所以人的一生谁都有第一次去尝试，去找到缺乏的地方，当时在想不管是胜利还是失利，都没关系，只要英勇去面对，去追求，总有突破自己的时分，总会有胜利的那一天。

相信自己，每天做的都是给自己以后有个好的铺垫，由于每天做的事情都不一样，发生的事情也不同，所以我每天都在想自己缺乏的地方，给自己打气，给自己加油，晚上睡觉也想，给自己施加压力，回忆每天跑下来的客户，哪个客户每有预约到，下一次肯定要拜见到，不惜一切代价完成它。

让我记忆最深入的是，去拜见一位客户，他是老板，那时我也刚刚起步不久，面对他的时分，也让我丑目不看，我说的每一句话都让他明白，甚至他明白我是个刚刚来到这个行业，他问我许多东西我都答不上，让我打击很大，同时让我在工作种有了新的认识，新的改变。

其实发现自己有许多缺乏之处，不如跟客户交谈的时分，说着说着，就不明白说什么了，社会经验还没到达肯定的程度，有时分还是会表入出紧急的心情，说话不够沉稳，不会转弯，大脑的思维没转起来，有点马虎敢，相信自己以后慢慢会好起来。

在做销售中，经常会遇到困难是很正常，而每次都要准备好失利的总结，它也会带许很多多的乐趣，财宝等等，也会给你带来竞争的对手，所以我们要好好珍惜身边，没点每滴，不要让自己懊悔，相信自己总会有突破，每天给自己一点自信，你会胜利的'。压力带来了累的感觉，累中也融进了收获的欢乐。

在这个年度总结中，我特别要感谢我的领导，我的同事，由于是领导的信任和激励，让我的工作力量有了大的提高，心理素养也越来越好。同时，工作中同事之间的互相协作和理解让我的工作才如此顺当的进行，所以我的进步与我的领导和同事是密不行分的。

翡翠的市场营销是一个专业性很强的工作，从某种意义上来说，它比钻石的营销更需要独特的营销技巧。而翡翠销售是一项艰苦而有意义的工作，需要我不断地学习和不断地总结实践经验，才能成为一名合格翡翠销售职员。在珠宝市场中，翡翠市场是最冗杂、最混乱的市场，主要是由于有许多与翡翠外观特征极为相像的其它玉石品种以假充真、以及B货翡翠和C货翡翠以次充好给翡翠市场带来了负面影响。由于多数消费者对真假、优劣翡翠的辨认力量有限，特别是目前翡翠价格一路高涨，让消费者或投资者不敢容易相信。所以，从事翡翠销售的首要任务是让顾客消退这种顾虑，使他们相信本公司和本店的产品，让他们建立起购置本品牌产品的信念。

要以恰如其分的语言引导顾客熟识本品牌及产品，如我们只经营A货翡翠；我们的翡翠饰品全部经过权威鉴定机构的鉴定并配有鉴定证书，证书的真假都可以通过网络等进行查询；它是真正的翡翠，这些语言有利于顾客消退戒备感，建立对公司产品的信念，顾客对产品有了信念和信任度才能产生购置本公司产品的欲看。

要以翡翠的文化内涵激发顾客购置翡翠饰品的爱好，如佩戴翡翠饰品可以作为护身符、可以健体强身等。作为一个普一般通的人，谁都希看一生平安，家庭幸福美满，身体健康，翡翠消费文化中的这些特别功能肯定会对激发顾客对翡翠饰品的爱好，进而产生购置行为。

作为一个翡翠销售经理，首先，要对翡翠的专业学问有全面的了解。如翡翠的颜色、水头、质地、工艺评价等，这是从事翡翠销售的基础。许多顾客可能有购置翡翠的剧烈欲看，但由于自身对翡翠鉴定学问的贫乏，面对混乱的翡翠市场而一筹莫展。有了这些学问，才能向顾客先容本企业的产品，才能取信于顾客，让顾客买得放心。其次，要对翡翠消费的历史背景和文化内涵有全面而深入的熟识。向消费者大力宣传中华民族的翡翠文化，激发他们的购置欲看。另外，还要把握顾客的购置心理，有针对性地进行引导和倾销，才能将顾客的购置欲看转变成实际的购置行为。

多数消费者对翡翠学问和翡翠工艺的熟识是不专业的，或者是一知半解的。翡翠销售职员要以自己的学问和经验熟识翡翠的品质、工艺和文化内涵。通过不同产品之间的比拟，让消费者感受和熟识什么是高档翡翠，什么是反映中华民族精湛的雕琢艺术的优质工艺；通过对翡翠饰品构成含义的讲解，让消费者了解每件翡翠饰品所代表的美妙的寓意，对所选择的翡翠饰品产生拥有的期看，假设能起到这种效果，我们的倾销已经胜利了一半。

20XX年已经过去，新的一年又在绽开。作为一名饰品销售经理，我现将我的工作心得及体会总结如下，希望各位予在指导建议。

1、推举时要有信念，向顾客推举饰品时，营业员本身要有信念，才能让顾客对饰品有信任感。

2、给顾客推举适宜的饰品。

3、每类有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推举服装时，要着重强调不同特征。

5、服务确定一切、我们要把服务工作做到位。

经理试用期工作总结11

一、通过培训学习和日常工作积累使我对方阵教育有了肯定的认识。

在8月底9月初的学习沟通中认识了一些新同事，我拿到的第一份资料就是介绍方阵教育.员工手册，当时只是觉得企业规模很大，和几位老师交谈后，感觉几位老师很和气可亲。对其它方面就不太明白了，特别是对工程策划行业几乎一窍不通。通过两个月的亲身体会，对策划行业和公司有了肯定了解。公司的理念被熊主任通俗的解释为“详情确定成败，思路确定出路，”的确是很恰当，我对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作总结工作中贯彻，这是方阵培训学院能发展壮大的重要原因。在简短的时间完成跨更加展确实很不简单，争做到百年方阵的雄心壮志，也是凝聚人才的核心动力。就像我们的刘老师一样，他经常说到：只要你专心学习，没有什么不行能的。如今的我虽然还处于学习阶段行业，我相信今后还将更加辉煌。

二、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

方阵教育.员工手册中写到爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这两个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，两个月里始终保持一个观念早到不迟到。用满腔热忱主动、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《详情确定成败》让我豪情万丈，一种主动豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终确定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。

三、认真学习岗位职能，工作力量得到了肯定的提高。

依据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责公司考务工作；（2）负责策划中的帮助工作；（3）办公室部分打印和临时工作；（4）负责领导布置考核的相关工作及任务。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达力量、流畅的文字写作力量、较强的组织领导力量、敏捷的处理问题力量、有效的对外联系力量、大型活动的策划及筹备力量。在原来的公司里，许多工作我只是按部就班的工作，大部分工作都是自己以时间来锤炼自己的力量，以致做事没什么效率感。如今亲自做，无论是以什么身份来学习，我领悟到了，从自己什么都不会的'情况下，发现许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。在些默默的祈祷祝愿我的或者说我们的明天会更好。

四、缺乏和需改进方面。

虽然来了近两个月，对公司业务还不是太了解，对报考流程根本熟知，对公司人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。总结个人身上缺乏和需改进方面：

1.工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急；2.对流程不够熟识；3.工作不够精细化；4.工作方式不够敏捷5.缺乏工作经验，尤其是现场经验；6.缺少平常工作的学问总结7.做事不够果断，拘泥详情，有拖沓现象。在以后的工作中，我肯定时时辰刻留意修正自己缺乏的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成为公司一名优秀的职业化员工，伴着对公司和工作的进一步熟识，同时，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时期的发展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将锲而不舍地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，尽心尽力发展奉献自己的力量。

五、几点学习建议。

公司正处于部门申请期，是一个非常关键的时期，这一时期应当从管理上下功夫。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习管理理论。公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化管理。从如今起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。以下几点是我学习的重点应不断提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成；3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺；4、把握一切时机提高专业力量，强化平常学问总结工作；5、精细化工作方式的思索和实践。

作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身上的最优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断的进步，不管在什么环境下，我都相信这两点：一是三人行必有我师，心得体会二是天道酬勤。

经理试用期工作总结12

尊敬的领导：

您好！

我于20XX年1月成为公司的试用员工，初来公司，公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快顺应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我始终严格要求自己，不懂的问题虚心向别人学习请教，不断学习提高充实自己，希望可以为公司做出更大的奉献。当然，工作中难免显现一些小差小错，但前事之鉴，后事之师，这些阅历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地感谢部门的领导对我的指引和帮忙，感谢他们对我工作中显现的失误的提示和指正。

从进入公司以来我始终从事传统渠道城市经理一职，现将本人这六个月来工作情况作简要总结汇报：

从来到公司接手苏南TC这份工作已经有六个月了，日常工作中始终与代理商保持紧密联系，主动拜见，时时关注店面的零售情况，在一些促销节点，适时的给店面做一些红包点杀，关注代理商库存销量及利润，我们的目的就是让这些代理商老板能挣到钱，挣到钱了才能更好与公司紧密合作。其效果也是显著的，个别代理商由原来的2星级别提升到5星级别并承诺消台量翻倍。

在平常的工作中，标准渠道秩序，标准店面的陈设，时时的给店面销售人员培训公司的产品并组织考试，传播我们宏碁的产品及企业文化。

在16年Q1的渠道开拓过程中，主动的开拓苏州无锡的区域市场，开掘有潜力的代理商，努力的把宏碁的品牌掩盖到各个城市。

在这六个月的`工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个主动向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力，看到公司的快速发展，我深深地感到骄傲和骄傲，也更加坚信这里就是完成自己的奋斗目标，表达自己的人生价值的地方，因此，我会以虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来！

总结人：XXX

时间：20XX年06月24日

经理试用期工作总结13

转瞬间，两个月的试用期即将结束，在这段时间里，我在公司领导、部门领导及同事们的关怀与帮忙下，从一开头的手忙脚乱到如今的已渐渐顺应了四周的生活与工作环境，对销售支持这项工作也渐渐进入了状态。从自身来讲也有了进一步的提高，现将这二个月的工作情况作以下总结：

一、人管方面：

1、通过打电话及参与聘请会的形式，物色销售人员，并为符合条件的应聘者布置面试。

2、对于通过面试的新员工，依据hr的要求为其准备相关入司资料，并系统中为新员工上工号。

3、做好销售人员的考勤工作，以及他们佣金、薪金的计算工作。

二、业管方面：

1、在中信和交通银行的协议签定的过程中，与分公司保持联系，跟踪协议的会签过程，并在协议签定后，在系统中设置相关网点信息，以保证保单的录入，和单子的正常出单。

2、负责日常的收单、审单以及交单工作，并做好每日的业务记录和业务播报，若显现照会等问题单，做好跟踪并按时处理。

3、依据总监的要求，制定渠道经营计划并对费用进行预算管理。

4、负责制定银行与brc人员鼓励方案，并进行实施与跟踪，并在月末做好费用报销工作。

5、与财务和银行方面做好沟通，在每月月初核对做单情况，计算并按时支付银行手续费。

6、制定有关业务的培训方案，并对培训过程中产生的费用做好报销工作。

7、处理分公司下发的邮件，并完成其布置的任务。

8、做好银保单证的征订，并按时对库存资料做好清点和整理。

9、做好施总布置的各项工作，为我们的销售团队对好后勤支持和服务工作。

作为一个新人，最全面的站一开头我做事总缺乏计划性，不能很好的分清工作的主次关系，由于自己的'马虎，也显现过几次错误。但经过这两个月时间的锤炼，我认清到自己所存在的问题，坚持在开展工作之前做好个人工作计划，分清工作的主次挨次，一项项按时完成，到达预期的效果，保质保量的完成工作，提高工作效率。同时在工作中学习了许多东西，也锤炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平较刚接手时有了长足的进步，开创了工作的新局面。在接下来的日子，我要保持良好的工作态势，加紧学习，更好地充实自己，以能够更好地去用胜任这份工作。

当然在工作中，也存在着一些缺乏之处，比方处理问题方面，还需要多动动脑子，全面地看待问题，而且在工作熟识度方面也有些欠缺，不过我相信通过以后的工作，我会慢慢熟识，了解并把握销售支持这项工作。我会在以后工作过程中，不断努力，不断完善，做到尽善尽美，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

经理试用期工作总结14

20XX年3月，按XXX布置，我到XXX公司挂职锤炼，担任副总经理。一年来，在组织、领导和同事们的培育、关怀、支持下，我端正思想，践行任务，努力工作，踏实干事，为企业做了力所能及的工作，为自己增长了见识，开阔了眼界，锤炼了力量。现将一年来的工作情况和收获体会做以下总结。

一、虚心学习，尽快顺应新岗位

按公司的布置，我分管宣传教育和人力资源工作。由于自己始终在学校工作，没有任何企业管理方面的工作经验，所以我把自己的首要任务确定为虚心学习，尽快顺应新岗位。我一方面翻阅了大量的文件、书籍和资料，另一方面虚心向XXX总经理和其他同志请教，还常常下到门店，边工作边了解情况。我把每一次会议、每一项工作任务都当作学习的好时机，留意在工作中学习，在学习中工作，在较短的时间里顺应了新的环境、新的岗位，完成了学校干部向企业管理者的角色转换。

二、端正看法，扎实工作做奉献

挂职不是围观，也不是走过场，而是实实在在的一个工作任务，要有主动的心态才能完成。每当工作中遇到困难的时分，我都不断提示自己。困难来自于工作，也只能在工作中解决，关键是端正自己的心态，回避困难或许是力量问题，但更是看法问题。过去的一年，XXX公司在发展中遇到了许多困难，但在XXX总经理的带着下，在公司全体员工的努力下，XXX公司克服重重困难，站稳了脚跟，经营渐渐走上正轨，销售业绩比去年有大幅度的增长，业务也不断拓展，为以后的发展打下了坚实的基础。在XXX总经理的关怀和支持下，我分管的人力资源及宣传教育工作也杰出地完成了公司预定的工作任务，取得了较好的成果，为公司经营提供了有力的保障。

1、强化员工队伍建设工作

（1）强化公司员工的聘请和培训工作，全年共组织面试各岗位应聘者1265人，录用254人，共组织各类培训达300余次，共培训2137人次。

（2）建立了公司中层管理人员聘任机制，完成了第一次总部中层干部的竞聘工作。

（3）强化储藏人才的培育工作，建立了骨干人才的培育、选拔机制，实施了储藏店长的培训工作。

2、完善人力资源管理制度，全年共制定和完善了《绩效考核》等制度36个。

3、强化思想纪律教育和宣传教育工作，强化企业文化的建设工作，开展了纪律教育月、“优质服务月”、“团结协作、努力进取”登白云山等一系列有意义的活动，创办了公司报刊《XXX报》，增加了员工的凝聚力，使员工的精神面貌有了较大的好转。

4、强化员工的绩效考核工作，认真组织实施4月份、10月份的员工调薪晋升工作，大大调动了员工的工作主动性。

5、转变工作作风，深化门店，切实开展基层一线人力资源管理、服务工作，大大稳定了员工队伍。

6、强化工同学的实习管理工作，全年共布置工同学296人次到公司门店实习，为公司的发展作出了肯定的奉献。

三、挂职锤炼，素养力量有提高

通过一年的挂职锤炼，使我收益良多。

1、丰富了工作阅历，开阔了视野，强化了为