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广州教师工资发放细则前言广州市秉承着“教育强市”战略，不断完善教育政策和工资制度，以提高广州市教师的待遇和教育质量。本文将详细介绍广州市教师工资发放细则，以解答广大教师的疑问。工资结构广州市教师的工资主要由以下三部分组成：岗位工资：包括基本工资、津贴和补贴等。绩效工资：考核优秀的教师可以获得绩效工资。稳定补贴：主要针对农村和边远地区的教师，以及教龄较长的教师。工资计算广州市教师的工资计算方式较为复杂，需要考虑以下因素：岗位系数：不同岗位有不同的岗位系数，该系数将与基本工资进行相乘计算。一般来说，高级职称的岗位系数较高。教育背景：不同的学历和学位也会影响教师的工资，高学历和高学位可以获得更高的工资待遇。工龄：工龄越长，获得的稳定补贴也会越多。示例1：某市普通小学的一名中级教师，其岗位系数为1.2，基本工资为3000元/月，无其他津贴和补贴，其工资计算公式如下所示：岗位工资=基本工资x岗位系数=3000x1.2=3600元/月绩效工资=岗位工资x绩效系数=3600x0.1=360元/月该教师本月的总工资为：岗位工资+绩效工资=3600+360=3960元/月示例2：某市普通中学的一名高级教师，其岗位系数为1.8，基本工资为4000元/月，其工资计算公式如下所示：岗位工资=基本工资x岗位系数=4000x1.8=7200元/月稳定补贴=工龄x80元/月该教师在本月的工资计算中，将获得相应的稳定补贴。工资发放广州市教师的工资通常按月发放，发放日一般在当月的20日左右。如果遇到国家法定节假日或工作日调休，发放时间将相应地进行调整。对于新教师来说，首次工资发放有一定的周期，一般需要3个月左右的时间。工资的发放方式包括银行代发和现金领取两种方式。银行代发由教育局直接委托银行代为支付，而现金领取需要教育局负责安排专人发放。结语我市教师工资的发放制度比较完善，不同级别、不同学历、不同工龄的教师

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