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文档简介

企业劳动用品发放管理制度一、制度目的为了保障员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和安全生产意识，规范企业内部的劳动用品管理，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于企业全体员工。三、管理责任1.企业负责人为本制度的最高管理者，负责对本制度的解释、修改与审批。2.人力资源部门负责审核员工岗位所需劳动用品和数量，并做好相应采购工作。3.行政部门负责收发劳动用品清单，并对使用情况及时记录、汇总和报告。4.各部门主管负责保管本部门劳动用品，做好使用登记、保养、维修和更新工作。5.员工应当做好劳动用品的日常保养和使用，保障劳动用品的完好性，并协助行政部门做好使用情况的反馈和总结工作。四、发放原则1.企业按员工所处工作岗位和工作需要，核定劳动用品种类和数量。2.员工可根据工作需要申请相应劳动用品，但需要经过部门主管审核和人力资源部门审批后方可发放。3.所有劳动用品均按登记发放，在报废、遗失或损坏的情况下需尽快向行政部门报告，并另行申请更换或维修。五、保管与使用1.每个部门负责做好劳动用品的保管工作，确保存放在指定地点，分类、明码标价、易于管理和发放。2.使用劳动用品的时候应按照产品说明和使用规范使用，杜绝违规使用，保护个人和企业利益。3.使用劳动用品时应及时进行日常维护，对损坏的劳动用品需要及时报修或报废，保证劳动用品时刻保持完好并有用。4.劳动用品使用人员应定期对使用情况汇报，包括使用感想、使用不当之处及建议等，以便企业不断确立和改进管理制度。六、考核与奖励1.企业将按照员工对劳动用品的使用、保管和维护情况进行考核，以保证企业劳动用品的充分利用和高效使用。2.对劳动用品管理优良的员工，企业将给予相应的奖励，以激励员工关注劳动用品的管理与保护。七、处罚与追责1.对于违规擅自使用或破坏劳动用品的员工，企业将按照公司规定进行处罚，并要求追究法律责任。2.对于劳动用品损坏或消失，企业将对责任人进行调查和处理，在情节严重的情况下如涉及法律问题，企业将依法处理。八

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