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文档简介

人事流程培训考核试题考核背景为了提高公司员工在人事流程方面的专业能力，加强人力资源部门的管理，公司将开展人事流程培训考核活动。本次考核面向全体员工，主要考察员工在人事流程方面的知识、技能和实际操作能力。考核设计本次考核分为两个部分：在线测试和实操考核。在线测试在线测试包括选择题和简答题两部分，共计50道题目，考察员工在人事流程方面的理论知识掌握程度。选择题部分选择题部分共计30道题目，每道题目有4个选项，请选择正确答案。范例：1.以下不属于招聘程序中的环节是：

A.招聘计划

B.面试与考试

C.录用与签订劳动合同

D.离职手续简答题部分简答题部分共计20道题目，每道题目均为简短的问答题目，请根据题目回答。范例：1.什么是《劳动合同法》？实操考核实操考核包括考核人员进行一次完整的人事流程操作，并在结束后进行数据处理，共计100分。考核流程如下：招聘：准备招聘计划，发布岗位招聘信息，筛选简历，面试。入职：录取后，进行入职手续办理。培训：开展新员工培训，并记录相关信息。离职：完成员工离职手续，进行相关数据处理。考核评分标准如下：考核项目分值招聘20入职20培训30离职30考核评分在线测试部分的评分标准如下：选择题部分：每题1分，共计30分。简答题部分：每题2分，共计20分。总分：在线测试部分满分为50分。实操考核部分的评分标准如下：各环节操作是否完整：每个环节20分，共计80分。数据处理是否准确：20分。总分：实操考核部分满分为100分。总分为在线测试部分和实操考核部分的总和，满分为150分。考核要求参加考核人员须具备公司相应岗位的基本岗位要求。考核时间为1天，其中在线测试时间为2小时，实操考核时间为6小时。参加在线测试的员工须在独立的场所进行，不得与他人交流。参加实操考核的员工需要在规定时间内完成所有流程，操作如有瑕疵将扣分。操作考核结束后，需将操作记录

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