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文档简介

驾驶员工资管理规定一、目的为了规范公司驾驶员的薪资管理，激励其积极性，提高工作效率，现制定本《驾驶员工资管理规定》。二、适用范围本规定适用于全公司所有驾驶员。三、工资组成驾驶员的工资由基本工资、绩效工资、岗位津贴和其他奖励组成。（一）基本工资基本工资是指驾驶员根据劳动合同或者劳动协议与公司签订的薪酬标准，包括基础职务工资、工龄工资、独生子女补贴、高温津贴等。（二）绩效工资绩效工资是指对驾驶员的绩效评估结果，按照标准计算的薪酬。绩效评估采用定期考核与不定期考核相结合的方式，考核内容主要包括：车辆操作技能、车辆保养维护、安全防范等方面。（三）岗位津贴岗位津贴是指公司为激励驾驶员更好地完成工作任务所发放的一种津贴。其计算标准根据驾驶员的工作任务和要求而定，如需要超时加班，需要在特殊岗位上工作等等。（四）其他奖励其他奖励是指公司为表彰优秀驾驶员，增强员工工作积极性，而发放的奖励，包括但不限于：最佳驾驶员、维修事故最少驾驶员、安全驾驶员等。四、工资调整公司每年对驾驶员的薪资进行一次调整，具体调整方式和比例根据公司业务情况和市场形势而定，待公司领导小组讨论决定后，由公司总经理公布。调整结果以公司内部通告为准，无须签订补充协议。为了鼓励驾驶员的长期稳定工作，公司在一定条件下将为驾驶员提供一定比例的工龄工资和综合津贴。五、质量安全奖金公司实行质量安全奖金制度，以鼓励驾驶员保持车辆良好的技术状态，并严格遵守安全作业规程和交通法律法规。每个季度公司会评选出一定数量的优秀驾驶员，并发放相应的奖金。六、奖惩制度公司坚持激励鼓励并重，对表现优秀的驾驶员进行及时表彰、奖励。对违反交通法律法规、发生安全事故、影响公司形象等行为的驾驶员，进行相应的惩戒，包括但不限于：口头警示、书面警告、工资扣罚、调岗处理等。七、执行本规定自发布之日起执行。如果公司需要对本规定进行修改，需经全体驾驶员和公司领导小组讨论同意后生效。八、结语本规定的制定，主要目的是为了规范公司驾驶员的薪资管理，激励其积极性，提高工作效率，让公司的车辆运输更加安全、稳定、高效。同时也希

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