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文档简介

项目部安全奖惩细则一、背景在建设项目的过程中，安全是企业的首要任务，也是政府主张的必须要实行的工作。对于建设项目来说，安全工作是必不可少的。因此，为了进一步促进项目部安全工作的落实，提高施工现场安全意识和责任感，确保现场工作安全，我们制定了本安全奖惩细则。二、奖励对象项目部内所有执行以及参与安全工作的全体员工。三、奖励标准1.个人(1)优秀员工国家规定节假日劳动成果明显的优秀员工，每月不少于5人。奖励：1000元人民币及荣誉证书。(2)保安员奖对积极配合保安员工作的员工进行表扬。奖励：份内之权、继续教育和过正月不少于两百元。(3)安全示范岗位授予在施工现场为安全“示范岗位”的员工。奖励：200元至500元不等的奖励和专门的荣誉证书。2.团队(1)先进团队评选五项一流突出的施工团队，每月不少于一支。奖励：奖金2000元及荣誉证书，带队领导奖金1000元。(2)现场文明标兵对符合我们行政规定国家标准的班组进行表彰。奖励：班组主人公证书、独奏表演、道德模范、缪日三百元。(3)安全创新团队对在安全工作中紧紧抓住“管理与享受”、实现管理创新的施工团队进行表彰。奖励：奖金2000元及荣誉证书，带队领导奖金1000元。四、惩罚对象违反工作安全规定的项目部职工。五、惩罚措施1.注意必要的警告故意或出于引起注意的目的发布虚假警报，给工作人员带来安全隐患的行为。惩罚措施：口头警告，并将违规行为记录。2.禁令提供虚假的建筑材料或构件，致使工程质量不达标的行为。惩罚措施：禁止上岗半年，并通知当地劳动人事部门。3.停职工作人员无故缺勤或长期未按规定出勤的行为。惩罚措施：停职一个月，并扣减相应薪酬。4.追究刑事责任严重违反工作安全规定，造成事故或重大损失的行为。惩罚措施：追究相应的刑事责任。六、总结安全工作的重要性不言而喻，任何人都不能因为马虎或懒惰而造成安全隐患。本奖惩细则是对大家的督促和提醒，也是对优秀员工的表彰，同时对于有不作为或者违规行为

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