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文档简介

组织部日常规章制度范文1.员工考核制度1.1软性指标考核每个季度末，由组织部门制定软性指标考核方案，该方案至少包含以下内容：公司核心价值观的遵守情况；团队合作和协作情况；工作效率和执行力；个人成长和学习能力。每位员工被分配给固定的评分人，由评分人针对软性指标考核方案中的相关内容进行评分，评分结果有利于员工的职业发展。1.2硬性指标考核每个季度末，由团队负责人制定硬性指标考核方案，该方案至少包含以下内容：完成指定工作任务的质量和数量；工作效率和工作时长；工作规范和执行力。每位员工被分配给固定的评分人，由评分人针对硬性指标考核方案中的相关内容进行评分，评分结果有利于员工的职业发展。2.外出行为条例2.1外出时间员工每天下班前必须经过所在部门负责人的批准，未经批准离开公司将被视为旷工；员工在离开公司前需关好个人工作电脑，清理工作区域。2.2外出安全员工在外出时需注意人身和财产安全，自行承担相关风险；员工在遇到突发情况时应按照公司应急预案进行应对和处理。2.3外出记录员工在外出后需将离开和回到公司的时间及原因通过企业微信向组织部门进行汇报，并征得上级主管的同意；长时间外出，如超过一天，需向组织部门申请审批。3.加班政策3.1加班时间加班应当在有利于保证工作进度和质量的前提下进行；加班时间应当记录并按照规定的补偿方案进行补偿。3.2加班补偿按照国家法律法规规定的标准进行加班补偿，具体标准由公司根据员工的具体情况和工作内容制定；员工在加班时遇到餐饮、交通和住宿等相关费用可通过报销的方式进行申请。4.安全保卫制度4.1火灾防范员工在公司内禁止抽烟，严格禁止在公司内存放易燃、易爆物品；各办公区需建立相应的灭火器材存储点，确保灭火器材的完好性和易操作性；每月定期进行消防演习，检查消防器材是否能够正常使用。4.2财产安全办公区域安装了全天候监控摄像头，员工离开时应当关好门窗，并妥善保管自己的个人财产；重要文件和设备离开办公区时应经过相关人员的批准和管理。4.3健康安全员工在工作时应当注意劳逸结合，避免长时间的工作带来的健康问题；如出现身体不适，应当及时向所在部门负责人汇报，调整工作内容。4.4紧急情况处理如遇到紧急情况，员工应当采取科学、合理、有效

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