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文档简介

窗帘企业规章制度范例员工入职规定1.员工录用本公司依据员工的学历、经验、综合素质及面试情况等因素进行录用。企业为员工缴纳社会保险，并按照国家规定支付福利待遇和工资。2.员工试用期新员工应与公司签订试用期合同，试用期为1个月，期间公司可以根据实际工作表现对员工进行考核。试用期工资为正式工资的80%。3.职位晋升员工应当根据其工作表现和能力进行晋升。职位晋升需要经过公司审核和考核，晋升机会不因员工与公司有亲属关系而受到限制。工作时间及考勤制度1.工作时间本公司实行固定工作时间制。办公时间为9:00至18:00,中午12:00至13:00休息1小时。2.节假日公司按照国家规定安排正常的节假日，如有加班需求，应提前与公司沟通协商。3.考勤制度员工应按时进入公司并按规定打卡，迟到或早退超过15分钟将扣除相应的工资。员工应遵守公司的加班规定和调休安排。工作管理及守则1.工作分配公司根据员工的能力和资历合理分配工作，员工应当认真对待分配的工作，认真完成工作任务。2.工作计划及评估公司根据业务需求制定工作计划，员工应严格遵守工作计划要求。公司定期对员工的工作进行评估，呈现出色工作绩效的员工将获得相应的奖励。3.工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，不得私自离岗或迟到早退；不得向客户透露公司内部信息或接受他人的贿赂；不得随意更改、破坏公司的办公环境等。违反规定者，将受到公司相应的纪律处分。员工晋升、奖惩及离职1.员工晋升员工应根据其工作表现和能力进行晋升。晋升需经过公司审核和考核，晋升机会不因员工与公司有亲属关系而受到限制。2.奖惩制度公司有一套完善的奖惩制度，出色工作绩效的员工将会得到相应的奖励。而不遵守公司规定，表现不佳的员工可能会收到警告、扣除工资等处罚。3.离职规定员工需要提前一个月向公司提交书面的离职通知，并在离职前完成工作交接及其他作业准备工作。员工离职后应归还公司的工具、材料、财产等。总结企业规章制度是维护员工和企业福利、提高企业工作效率的重要法规。本企

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