北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()A.错误B.正确2.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标3.下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险4.中高层管理人员不属于特殊员工群体。()A.错误B.正确5.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()A.错误B.正确6.绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。()A.错误B.正确7.三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题?()A.员工B.管理者C.环境D.工作业绩8.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。()A.错误B.正确9.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()A.错误B.正确10.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率11.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型12.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介13.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员14.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素?()A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标15.健康医疗保险计划属于员工服务福利。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。()A.错误B.正确2.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划3.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度4.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的标准。()A.错误B.正确5.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()A.错误B.正确6.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法7.常见的正式沟通的形式有()。A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会8.下列哪位管理学者提出了双因素理论?()A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.明茨伯格9.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。()A.错误B.正确10.KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()A.错误B.正确11.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股12.对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。()A.错误B.正确13.目标管理的提出者是著名管理学者()。A.佩蒂格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克14.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。A.绝对评价法B.相对评价法C.系统评价法D.非系统评价法15.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差第III卷一.综合考核(共15题)1.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。()A.错误B.正确2.绩效计划的步骤包括()。A.准备阶段B.沟通阶段C.制定阶段D.实施阶段3.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。()A.错误B.正确4.绩效反馈的原则有()。A.具体原则B.互动原则C.对事不对人原则D.正面引导原则5.下列属于分类法的优点的有()。A.简单，容易解释B.执行速度快C.对评价者的培训要求少D.管理相对简单6.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件7.以下哪个不是员工服务福利的内容?()A.员工援助计划B.咨询服务C.教育援助计划D.团体人寿保险8.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()A.错误B.正确9.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。()A.错误B.正确10.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。()A.错误B.正确11.根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理12.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。()A.错误B.正确13.一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。()A.错误B.正确14.技能薪酬体系包括()。A.深度技能B.广度技能C.直接技能D.间接技能15.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：AB3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：B7.参考答案：ABC8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：D11.参考答案：B12.参考答案：C13.参考答案：C14.参考答案：ABC15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABC8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：D14.参考答案：A15.参考答案：A第III卷参考答案一.综合