北京语言大学23春“人力资源管理”《劳动经济学》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《劳动经济学》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.教育投资的理性依据是什么?()A.教育投资的成本B.教育年限C.教育投资的收益D.教育投资成本与收益的比较2.凯恩斯将失业分为哪三类()A.非自愿失业B.自愿失业C.结构性失业D.摩擦性失业正确答案：ABD3.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么?()A.正相关B.负相关C.成正比D.成反比4.随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势?()A.第一产业部门从业人员上升B.第二产业部门从业人员上升C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D.第三产业部门从业人员减少5.人们的实际退休年龄不一定是法定退休年龄。()A.错误B.正确6.我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素()A.社会平均工资水平B.就业状况C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用D.劳动生产率7.政府实施货币政策的主要措施包括()A.调整贴现率B.调整法定准备金率C.变动税率D.公开市场业务8.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求?()A.间断B.主观C.派生D.短期9.摩擦性失业产生的主要原因有哪些()A.现行经济制度的影响B.劳动者的就业意愿C.劳动力市场的动态属性D.信息是否完善正确答案：ACD10.公共部门的就业决策与企业部门的差异主要表现在哪些方面?()A.公共部门生产和服务规模的决策者是各级政府B.公共物品的生产规模受到财政收入水平的硬约束C.公共部门的绝大部分产品或服务不存在可以比较准确计量的市场需求曲线D.公共部门的产品和服务不能用价值指标进行准确的评价与度量11.人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。()A.错误B.正确12.根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资()A.资本B.土地C.劳动D.企业家才能13.影响有效劳动时间供给的道德风险的表现形式有哪些()A.怠工B.延长休息时间C.增加休息次数D.出工不出力14.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性。()A.正确B.错误正确答案：A15.影响劳动力流动的因素有哪些()A.流动的距离B.教育C.年龄D.家庭正确答案：ABCD第II卷一.综合考核(共15题)1.工资的职能有哪些?()A.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能2.隐性失业有哪些特征?()A.表面上就业B.失业周期较长C.无法准确识别D.明显的群体性3.人力资本投资的主要形式有哪些()A.职业技术培训B.各级正规教育C.健康保健D.人们从一个地区向另一个地区的流动4.工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非常低。()A.正确B.错误正确答案：A5.经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的?()A.认定经济变量调整中时间的重要性B.调整时间很长C.调整时间为零D.调整时间较短6.劳动力需求的交叉工资弹性反映的是什么比值()A.B类劳动力需求量变动的百分比B.B类劳动力的工资率变动的百分比C.A类劳动力需求量变动的百分比D.A类劳动力的工资率变动的百分比7.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么()A.隐性失业B.显性失业C.劳动力短缺D.充分就业8.菲利普斯曲线说明，失业率与货币工资增长率之间的关系是什么()A.负相关B.正相关C.成正比D.成反比9.兼职工作也是一种超时工作，区别在于，超时工作是在一职业的制度工作时间之外，在同一地点为同一雇主提供额外劳动;而兼职工作是在一职业之外寻找其他的工作。()A.错误B.正确10.影响劳动力参与率的因素有哪些?()A.教育制度与教育供给规模B.工资政策及工资关系C.居民家庭生产率的变化D.社会保障制度11.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力供给的增加之间有什么样的关系()A.没有关系B.正向C.反向D.不确定正确答案：C12.我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素?()A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况13.影响实际退休年龄的因素除了个人或家庭的财富积累程度和工作兴趣之外，主要还有哪些方面?()A.攀比心理B.养老金的影响C.再就业机会多寡的影响D.健康程度的影响14.影响劳动力流动的因素有哪些?()A.年龄B.家庭C.教育D.流动的距离15.非全日制工作的每周工作时间与法定劳动时间的关系是什么?()A.两者相等B.低于后者C.高于后者D.不确定第III卷一.综合考核(共15题)1.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线?()A.过去B.长期C.预期D.短期2.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么()A.政府B.劳资双方在工资谈判中的力量对比C.劳动者的工作量D.企业的工资制度正确答案：B3.按照课税对象的不同，政府税收包括哪些种类()A.遗产税B.财产税C.流转税D.所得税正确答案：BCD4.按照课税对象的不同，政府税收包括哪些种类?()A.财产税B.流转税C.所得税D.遗产税5.人力资本的所有权具有什么样的属性()A.转让B.转移C.继承D.不可转让或继承正确答案：D6.我国体制改革以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。()A.错误B.正确7.大多数经济学家所接受的失业类型包括什么()A.隐性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.周期性失业正确答案：ABCD8.利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()A.阶级斗争的观点B.管理主义观点C.多元化观点D.一元化观点9.非自愿失业是一种市场非均衡现象。()A.错误B.正确10.长期菲利普斯曲线是()形状的A.水平的B.垂直的C.从左下向右上方倾斜的曲线D.从右下向左上倾斜的曲线正确答案：B11.局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法?()A.所有市场、单个商品B.单个市场、单个商品C.单个市场、多个商品D.所有市场、所有商品12.歧视性工资差别的表现形式有哪些()A.身高歧视B.种族工资收入歧视C.性别工资收入歧视D.年龄歧视正确答案：BC13.周期性失业的主要原因有哪些()A.劳动者的个人素质B.劳动力市场竞争力的要求C.供需双方信息不对称D.人力资本投资的非均衡性14.有效劳动时间是指人们在工作期间每小时、每天或每周恪尽职守所实际支付的脑力、体力总量。()A.正确B.错误15.个人偏见歧视理论认为，偏见来源哪些方面?()A.政府B.雇主C.工人D.消费者第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：D3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：B6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABD8.参考答案：C10.参考答案：ABCD11.参考答案：B12.参考答案：C13.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：AC3.参考答案：ABCD5.参考答案：C6.参考答案：BC7.参考答案：A8