北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()A.正确B.错误2.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。()A.正确B.错误3.战略的主要定义有()种。A.问题+问题解决方案B.目标+手段C.差异化的选择与定位D.基于核心能力4.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。()A.错误B.正确5.影响企业绩效的力量包括()。A.物力B.人力C.文化力6.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。()A.错误B.正确7.股权结构是指股权结构设计与安排。()A.正确B.错误8.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。()A.错误B.正确9.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。()A.错误B.正确10.对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。()A、错误B、正确正确答案：B11.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()A.正确B.错误12.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()A.错误B.正确13.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。()A.错误B.正确14.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()A.正确B.错误15.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A.企业战略需要落地B.企业核心能力的发展C.人力资源管理部门的管理职能发生转变D.人力资源管理的层次正在提高2.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源正确答案：B3.按照平衡计分卡，考核必须是以()为基础、为中心和出发点来设计A、预算B、战略C、利润正确答案：B4.如果一个企业想获得竞争优势，它必须重视薪酬问题，不能忽视薪酬问题。()A.错误B.正确5.战略性人力资源管理的方法不包括()。A.开放性人力资源战略管理模型B.竞争优势模型C.冰山模型6.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()A、战略B、技术C、规模正确答案：C7.文化是影响企业经营绩效的第()种力量A、一B、二C、三正确答案：C8.企业文化形态包括()。A.被改造过的文化B.约定俗成的文化和被改造过的文化C.约定俗成的文化9.薪酬管理的十大问题包括()。A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金10.能力是企业组织能力有机组成要素。()A.正确B.错误11.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。()A.错误B.正确12.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。()A.错误B.正确13.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。()A.错误B.正确14.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到()中。A.财务管理系统B.信息管理系统C.人力资源管理体系15.股权结构是指股权结构设计与安排。()A.错误B.正确第III卷一.综合考核(共15题)1.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。()A.错误B.正确2.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。()A.错误B.正确3.GREP的功能包括()A、一种评判企业的诊断工具B、一种企业战略分析的工具C、一种人力资源管理思考方法正确答案：C4.战略的主要定义有()种。A.问题问题解决方案B.目标手段C.差异化的选择与定位D.基于核心能力5.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括()。A.薪酬体系是权变的B.薪酬战略实际上是一种从属的战略C.薪酬战略在企业最重要的战略6.动力机制是指中高层经理人员利益结构。()A.错误B.正确7.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。()A.错误B.正确8.平衡计分卡必须选择()两类指标A、财务指标和非财务指标B、绩效指标和非绩效指标C、盈利能力指标和发展能力指标正确答案：A9.战略性人力资源管理的方法不包括()A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型正确答案：C10.思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。A.规划说B.竞争优势模型C.核心能力与核心人力资源模型D.开放性人力资源战略管理模型11.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。()A、错误B、正确正确答案：A12.即使是人力、物力一致，并且其他的经营环境也一致，单是企业文化不同，那么这个企业的经营绩效也会不一样。()A、错误B、正确正确答案：B13.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()A.错误B.正确14.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括()。A.人力资源B.资本资源C.政府资源15.薪酬实际上由()三个板块构成A、基本薪酬B、变动薪酬C、福利薪酬正确答案：ABC第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：ABCD4.参考答案：B5.参考答案：ABC6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：B11.参考答案：B12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：B15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD4.参考答案：B5.参考答案：C8.参考答案：ABC9.参考答案：ABC10.参考答案：A