考勤管理制度心得体会

—考勤管理制度心得体会考勤管理制度心得体会1

一些公司大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公正，使诚实人吃亏，让滑头人占廉价，严峻挫伤了遵纪守规的员工主动性，严峻损害了遵纪守规的员工利益。

评价一个人，我们向来注意：是否讲诚信、是否重责任。类似地，推断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。由于这是一种工作看法，看法又往往表达在行为上，而行为又是个人表现的最根本推断指标。

公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工制造更加有前景的发展空间，使全部员工能够处在一种公正、公正的环境下工作。

罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的`是鼓励，让员工心中明白鼓励的成分要比罚款的成分高。

没有规则，不成方圆。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有胜利的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作看法，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在查找理由混日子。

所以，考勤事虽小，看法确定成败。

考勤管理制度心得体会2

为了进一步标准教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对《教职员工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的必要性。学校管理制度是完成学校各项职能的不行缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项根本的常规工作，没有严格健全的考勤管理制度学校便无法对教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和掌握，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心得体会总结如下：

一、强化制度教育是手段，执行制度是关键

学院长期以来非常重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制度。详细到每个教职工来说，能否坚定执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必需严格执行。

二、强化制度教育，构筑防线

防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以律己，对待人、财、物上公正合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为一般班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的言行作坚定的斗争，从我做起，订正不正之风，树立良好的道德风气。通过对考勤工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了详细依据，而奖惩也与老师的利益挂勾，老师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系同学和学校的发展，也直接影响个人的利益。

三、执行制度，重在监督

对于纪律，人性既有自觉的'一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执行制度是远远不够的，必需在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有效的监督。相互监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实的最重要必不行少的工作。

良好的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到老师的工作看法和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是老师至少的职业道德，是利校利已的事，才不会产生抵触心情，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才会显现制度管人的良性循环。

考勤管理制度心得体会3

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条考勤制度是强化公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤施行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章详细规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟从前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应按时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准前方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请（如遇不行预测的紧急情况，必需由本人在早晨九点从前请示公司领导），照实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假根据日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，赐予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20X30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的`赐予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供给的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况赐予处理。

考勤管理制度心得体会4

首钢长治钢铁有限公司职工考勤管理方法

第一章总则

第一条为完善劳动用工制度，标准职工劳动行为，维护企业正常的生产、工作秩序，依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及地方有关规定，结合企业实际，制定本方法。

第二条本方法适用于与首钢长治钢铁有限公司（简称“公司”）签订劳动合同的职工（内部退养、劳务输出人员除外）。每名职工都必需自觉遵守和执行本方法的各项规定，各级人力资源管理部门要监督检查执行情况，各级领导要自觉遵守并常常组织职工学习与贯彻本方法。

第二章工作时间

第三条常白班的职工统一施行“上午8：30X12：00时，下午13：00X17：30时，中午休息1小时”8小时工作制，每周工作40小时。

第四条连续性生产作业施行“四班三运转”或“四班二运转”工作班制，详细作息时间由各基层单位结合实际予以明确，但劳动强度大的岗位单班作业时间不得超过12小时。

第五条因工作性质和职责的限制，不宜施行定时工作制的职工，依据晋劳职安字〔20XX〕141号《关于对山西省冶金厅的批复》，企业高级管理人员、汽车司机、选购人员、推销人员、外勤人员、仓库和部分装卸工可以施行不定时工作制；企业的火车司机、养路工、巡道工、司炉工、受季节性建筑职工，可以施行综合计算工作制。对这部分职工，在保障职工身体健康并充足听取职工看法的基础上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等恰当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第三章考勤管理

第六条考勤的归口管理部门为人力资源处。各单位（部门）建立专（兼）职考勤员，班组建立兼职考勤员。考勤员必需严格、公正、脚踏实地地记录、审核、汇总统计职工每天的出勤情况。各单位主管考勤员需到人力资源处备案。

第七条各单位（部门）可依据本单位的生产、工作、岗位情况，确定实行签到签退制或考勤员记工制，有条件的要运用智能化电子考勤系统。

第八条职工应当按作息时间出勤、就餐、参与单位组织的会议及其他活动；不迟到、不早退、不旷工。

第九条实行签到签退制的单位，职工本人每日于班前用钢笔或圆珠笔签写本人姓名，不得补签、超前签名或由他人代签、以章代签。

第十条实行考勤员记工制的单位，由考勤员于每日班前在考勤表上用钢笔或圆珠笔照实记工，不得超前记工或班后记工。

第十一条实行电子考勤的单位，职工上、下班要自觉录入信息。

第十二条职工请假要履行请假、审批手续，专（兼）职考勤员要对职工请假的原始凭证进行审核与保存，照实记录假别按时间。

第十三条职工经批准参与占用工作时间的学习培训，由培训组织单位负责向学员单位提供培训出勤情况。

第十四条职工经上级组织布置参与的.非生产性活动（开会、学习、文体活动等）由考勤员照实记录考勤信息。

第十五条职工因公外出，事先要填写公出单，经领导签字后交考勤员，由考勤员照实记录考勤信息。

第十六条公司内部互相借用的人员，由借入单位负责考勤，并于每月2日前向借出单位提供上月考勤和有关请假凭证，借出单位据此计发工资。

第十七条职工在公司内部各单位之间调动时，调出单位应当将调出人员当月考勤情况、请假凭证等资料，加盖公章后一并转到调入单位。

第十八条各种请假凭证统一贴在考勤表的反面。考勤员每月将考勤表装订成册。

第十九条考勤记录符号填写分为以下十六种：出勤/、病假X、工伤假≡、事假X、产假P、计划生育假J、带薪年休假D、婚丧假△、探亲假≠、拘留传讯□、旷工X、其他假Q、公假∠、公休○、夜班、加班J。

第二十条职工出勤信息在每月底应向职工公示，职工无异议签字确认，职工认为信息有出入的，经考勤员和上级领导核实确认有错误的按时订正。职工出勤信息由各单位专（兼）职考勤员