公司人事专员岗位职责

—公司人事专员岗位职责公司人事专员的岗位职责1

1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理；

3、负责公司OA系统流程管理工作；

4、负责公司人员聘请工作，聘请信息的发布和甄选、面试，确保人员满意企业发展需要；

5、帮助公司绩效考核工作的落实跟进；

6、负责员工工资的核算，跟进审批发放；

6、完成领导布置的`其他人事事务类工作。

公司人事专员的岗位职责2

岗位要求

1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料及面试；

3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

4、帮助实施员工培训活动；协作公司会议物料物资准备

5、负责公司行政后勤等领导交办的.其他工作；

人员要求：

1、高校专科及以上学历；

2、身体健康、品德端正、具有高度的工作热忱和责任心；

3、做事稳重细致，语言表达力量较强，有亲和力，具有较强的沟通力量；

4、主动主动，具备较强执行力量；

5、有相关工作经验者优先。

公司人事专员的岗位职责3

1、按照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施；

2、集团所公布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储藏、招募工作的'有计划开展；

3、员工培训：新员工入职培训、职业安全健康、培训制定并详细实施，以及各业务部门各岗位业务力量培训的统筹工作；

4、员工关系管理：把握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系；并依据实际情况提出合理的解决方法；

5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档；

6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作；

7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行；

8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理；

9、严格根据年度费用预算把控各项行政费用支出，降低本钱，并做好各项办公用品、工作服的选购、发放管理工作；

10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展；

11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作；

公司人事专员的岗位职责4

1、负责公司全面的`人事行政工作，即人力六大板块内容。

2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

4、帮助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

5、负责帮助运营及维护公司自媒体账户。

公司人事专员的岗位职责5

1、负责学习中心日常人事管理；

2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；

3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达；

4、负责学习中心聘请及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；

5、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划；

6、执行聘请、甄选、面试、选择、安顿工作；

7、完成上级交办的其它工作；

公司人事专员的`岗位职责6

1、帮助上级健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作；

4、协作聘请工作，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；

5、负责员工工资结算；

6、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

公司人事专员的岗位职责7

岗位职责：

1、帮助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

2、负责公司行政办公用品的选购、盘点、保管及发放管理工作；

3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

4、公司人事制度的`拟定、实施、监督、完善；

5、依据公司的要求，主动协作其他部门的工作；

6、组织、协调、布置公司各种大型活动及会议；

7、完成领导临时交办的其他工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达力量及较强的应变力量；

3、具有较强的执行力及良好的团队协作力量；

4、亲和力强，性格开朗、主动上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

公司人事专员的岗位职责8

1、负责部门内全面管理工作

（1）制定部门和阶段工作计划，并监督执行。

（2）依据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理布置人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的聘请筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.依据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控聘请工作，甄选适宜的'人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督依据公司发展需要布置的培训课程。

8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥当解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

公司人事专员的岗位职责9

1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的.签订。

2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

4、负责帮助完成人事相关数据的统计分析。

5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设备等综合事务工作，来访客人接待。

6、负责公司办公用品的选购、管理，行政物料购置，做好行政费用台账。

公司人事专员的岗位职责10

1、负责人員聘请工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；

2、新员工入职手续办理，培训等；

3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；

4、帮助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；

5、帮助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；

6、帮助、参与人事行政制度的.修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

公司人事专员的岗位职责11

主要职责：

1.客户维护

1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

2.业务执行

1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，帮助工程经理完成ＳＬＡ

2）处理业务相关突发大事，包括如客户投诉，员工意外等

3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施

3.收费管理及数据维护

职位要求：

本科及以上学历

人力资源管理专业优先

三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通力量良好，主动性强，有同行工作经验优先

娴熟用英语书写日常工作邮件

公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

公司人事专员的岗位职责12

职责描述：

1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

3、搜集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配方法，制定并执行公司薪酬制度。

4、负责公司员工社保、五险一金的`办理。

5、依据公司工程考核目标，制定考核方法。

6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研讨职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。