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集团公司员工特别奖励管理办法前言为了激励、鼓励和表彰集团公司内的杰出员工，特制定本办法。本办法是针对集团公司员工特别奖励的管理规章，包括奖励种类、申请流程、评选方法、发放标准等方面的规定，是集团公司内部奖励管理的指导性文件。本办法适用于集团公司内部的各类员工。一、奖励种类集团公司员工特别奖励分为以下两种：1.个人特别奖励个人特别奖励是针对集团公司内个人在工作中所表现出的特别突出表现而设立的奖励，具体包括：工作业绩突出奖励科研成果突出奖励技术创新突出奖励服务客户突出奖励团队协作突出奖励2.团队特别奖励团队特别奖励是针对集团公司内团队在完成某一项项目或任务时，表现出的特别突出表现而设立的奖励，具体包括：站立式收割机项目优秀团队奖励温室蔬菜生产项目优秀团队奖励智能农业系统项目优秀团队奖励二、申请流程1.申请条件员工必须满足以下条件，方可申请特别奖励：在任职期间，表现出了突出的工作业绩、科研成果、技术创新、服务客户、团队协作等方面的突出表现具有良好的品德和职业道德素质未受到过公司的任何处分在过去12个月内未曾被评定为“差”或“较差”等级2.申请流程员工可通过公司内部网站或人力资源部门申请特别奖励。具体流程如下：提交申请：员工本人或其所在部门的主管，通过公司内部网站或人力资源部门提交申请。初审：人力资源部门对申请进行初审，初审通过者进入评审环节。评审：根据实际情况，定期组织评审委员会，对申请人的申请材料进行评审，评选出符合条件的获奖者。公示：评审结果公示7天，如无异议则认定为获奖人员。颁发：获奖人员领取奖金及荣誉证书。三、评选方法1.评选标准根据奖励种类的不同，员工在以下方面表现突出，即可获奖：工作业绩突出奖励：业绩突破前三位科研成果突出奖励：科研论文高被引或获得专利权技术创新突出奖励：技术成果获得业内认可或授予或发表普及性技术论文服务客户突出奖励：客户满意度最高团队协作突出奖励：团队合作最佳，成果优秀2.评审委员会评审委员会由公司高层管理人员和中层管理人员组成，根据申请人所在职业领域的不同，组成相应的评审专业小组进行评审。评审委员会的职责包括：审核申请人提交的材料是否真实有效；按照评选标准评选；公示评选结果等。评审过程实行保密制度，产生的材料、记录和票据等，均存放在保密柜内，未经授权人员不得查看。四、发放标准特别奖励的具体奖金数额及其发放标准，由公司管理层根据资金预算、企业绩效和奖励计划等因素进行综合评估，符合条件的获奖人员以公司公示的方式公布。奖金应全部用于个人消费和支出，不得用于收益类投资。五、其他1.暂停公司管理层有权根据企业经济形势和奖励计划调整，暂停特别奖励的奖金数额及发放，对于已经公示并确定奖励人的，按照原定的数额和标准，发放或者延期发放。2.名单公告公司将“个人特别奖励”和“团队

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