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文档简介

环境监察支队聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范环境监察支队聘用人员的管理，保障聘用人员权益，加强支队与聘用人员之间的合作与沟通，制定本管理办法。第二条环境监察支队聘用人员应当遵守国家法律、法规和方针政策，忠实履行工作职责，维护监察机关形象和声誉。第三条环境监察支队聘用人员的管理应当公开、公正、公平、透明。第二章聘用程序第四条环境监察支队聘用人员应当按照招录计划、招聘程序、招聘要求、招聘条件和招聘奖惩制度等规定进行。第五条环境监察支队聘用人员选拔考试应当公开、公正、公平、透明，在选拔考试中应当充分考虑应聘者的综合素质、工作经验等。第六条环境监察支队聘用人员应当按照比例原则，充分考虑各类人员的特殊情况，做到选拔工作公开、公正、公平、合理。第七条环境监察支队聘用人员应当在考试、初选、复试中考核应试者的身份、专业技能、思想政治素质等方面，确保录用人员符合要求。第三章聘用的合同与福利第八条环境监察支队聘用人员应当签订劳动合同或聘用合同，其中应当明确约定聘用方和被聘用方的权利和义务，并列明工作性质、工作地点、工作时间、薪资待遇等内容。第九条环境监察支队聘用人员应当在签订劳动合同或聘用合同之前，接受相关的聘用工作规范、工作制度、岗位职责、职业道德等方面的培训，确保聘用人员能够认识并遵守相关规定。第十条环境监察支队聘用人员应当按照国家规定享受社会保险、住房公积金等相关福利待遇。第十一条环境监察支队聘用人员在享受福利待遇时，应当符合国家相关规定和支队的有关规定，如有违反者，应当承担相应的法律责任。第四章聘用的管理第十二条环境监察支队聘用人员应当认真履行聘用合同和工作职责，完成支队交办的各项任务。第十三条环境监察支队聘用人员应当遵守支队各项规章制度，维护支队的正常秩序和工作效率。第十四条环境监察支队聘用人员应当及时向上级汇报工作情况，遇有重大事件，应当及时向支队领导作出汇报，确保工作的及时、高效展开。第十五条环境监察支队聘用人员在工作中如有不适、不满，应当及时向相关领导反映，不得私自转移工作或动用聘用岗位资源等。第五章处理与解除聘用合同第十六条环境监察支队聘用人员在履行聘用合同过程中，如有违反合同规定，情节轻微者应当进行批评教育；情节较重或者经过教育仍无改善者，应当视情况给予处罚，如警告、记过、记大过、降职或辞退等。第十七条环境监察支队聘用人员在聘用期内不再继续聘用的，应当经过申诉、评议程序后，按照合同约定予以解除。解除聘用合同应当按照国家有关法律法规实行，并根据合同约定进行赔偿或补偿。第十八条环境监察机关依法解除聘用合同后，应当履行向被聘用人员提供解除证明、相关证明和经济补偿等义务。第六章附则第十九条环境监察支队聘用人员管理

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