安全员绩效考核表

浙江沧海建设有限公司项目部安全员年月工作考核评分表项目部名称：射洪县大榆片区棚户区（城中村）改造项目一标段项目部姓名职务安全员评分人评价项目内容分值评分合计1、负责与安检部门的沟通、协调工作，及时完成安检“五评审”的上报，作好相应的资料收集整理工作。对项目部新进场全体员工进行全过程三级安全教育，制作卡片，收集身份证复印件、整理成名册并签字，且做好进出场登记工作。52、按公司要求，负责做好安全贯标工作，做好临时用工的统计、检查、造册登记，并且各种检测报告资料和制度齐全，负责门卫制度及人员统计管理与巡查工作。53、坚决服从项目部的统一领导，积极主动做好现场的文明施工、卫生、安全管理工作。34、按标化工地布置现场的安全标牌、标示、安全警示语，配合项目部管理好现场、办公及生活区域的文明标化建设工作。35、按制度进行定期或不定期检查和进行分工种、分部分项、各班组交底，特种作业、季节施工有针对性交底，并及时做好签字归档工作。56、坚持每周召开安全例会，并对到会人员要求签字和作好会议记录。负责组织所有劳务班组进行安全教育、培训，评选先进班组，通报落后班组。57、坚持作业中各岗位检查、落实“三宝”及个人防护用品的使用，强化个人安全意识的提高，及时制止和处置违章指挥及违章作业行为。58、做好脚手架、大型机械、临时施工用电安全防护、防雷装置和设施等进行验收、检查督促工作；及时填写好上报验收资料。59、及时做好安全防护，确保施工正常进行（工程内外部、外墙体、“四口五临边”用电、机械等）。510、每天进行现场检查整改，出具隐患通知单，限时进行整改并及时复查，实行奖励和处罚制度。随时身上有工作笔记本和笔，作好每天上午、下午各项工作记录。511、负责组织环境、职业健康安全管理标准适用的法律、法规与其它要求的管理工作。对施工宿舍区的制度化管理，并随时巡查禁止私拉乱接、使用电炉、液化气等危险物，确保安全、文明达到标化工地标准。512、负责项目安全资料的收集完善、整理和改进达到安全主管部门的验收要求。613负责施工现场安全达标、创优资料申报工作，对安全事故、安全不达标事件进行上报、处理或参与处理。负责编制月安全报表，并按要求上报公司。3工作评价工作态度工作认真负责，份内工作主动积极，分外的工作能主动协助完成。可完全信赖，无须太多督促。5工作质量质量意识较强，完成工作质量好无返工，无瑕疵。对工作分配合理、有效并能按时、按量、按质完成。5工作效率当天的工作能在当天很好的完成，自觉性强，对上级的依赖程度低，应变能力强。主动改进工作方法、技巧，工作改进效果明显。5工作意识职业道德为人诚实，热情，忠于职守，敬业精神极强，能保守公司秘密。不唯利是图、损公利己。5团结协作服从上司的指令，且能积极辅助上司，配合和协助项目部全体同仁主动进行沟通协调、配合好工作。5成本意识成本意识较强，能致力于自已岗位上避免浪费，节约成本，提出合理化建议，主动改进工作方法、技巧，有创新意识。5责任感有较强的工作责任感，能严格要求自己并且能够向不良行为作斗争，带头遵守公司制度和纪律。5学习态度求知欲望强，乐于学习新知识、新工艺、新规范，且能很好地运用于工作之中。5出勤及奖惩（迟到早退、事假、旷工均以考勤机的考勤为准）涉及的在□内打√Ⅰ：迟到或早退：□1次扣1分；□2次扣2分；□3次扣4分；□4次扣8分；迟到早退次，扣分Ⅱ：事假：□1天扣2分；□2天扣4分；□3天扣8分；□4天扣16分；事假天，扣分Ⅲ：旷工：□1天扣20分（连续旷工2天除名，解除劳动用工合同）旷工次，扣分Ⅳ：奖励：□表扬1次加2分；□表扬2次加4分；□表扬3次加8分；□表扬4次加16分；表扬次，加分注：（发明新工艺加30分并奖励500至2000元）雷区以下事项一旦发生，除取消当月考核成绩外，公司并保留追究其法律责任的权利：涉及在□内打√●发生重大工作失误，影响公司形象或较大经济损失（个人承担损失总额的60%经济费用、赔偿后并解除劳动用工合同）□●发生重大安全事故（扣全年奖金及3个月工资）□●发生重大质量事故（扣全年奖金及3个月工资）□●接受材料、厂家、商家、劳务班组请客吃饭、唱歌、打麻将等娱乐活动或收礼物、红包、吃回扣（扣全年奖金及3个月工资、金额在2000元以上的同时解除劳动用工合同并移交公安、司法机关进行法律处理）□●泄漏公司商业机密，不按实际数量乱开收方单、机械台班、零星用工记录表（赔偿全部经济损失后并解除劳动用工合同）□●利用职务之便，侵吞、挪用公司财物（移送公安及司法机关并解除劳动用工合同）□●低于70分为不合格者，第一次处罚500元，第二次处罚1000元，第三次扣罚全年奖金，全年满四次低于70分则解除劳动用工合同。1次□2次□3次□4次□考核总分分-Ⅰ分-Ⅱ分