工伤职业病管理规定

工伤职业病管理规定工伤职业病管理规定1目的和范围为了保障员工在工作中遭遇事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，特制定本规定。本规定适用于各部门、分厂、车间。2管理职责2.1人力资源部负责牵头组织工伤、职业病的鉴定和处理，按照地方劳动鉴定委员会对伤残人员的伤残鉴定级别，依据《工伤保险条例》有关规定，落实工伤保险待遇。2.2HSE管理部牵头负责对因公负伤人员的事故调查、取证及资料的整理和报告；负责职业病预防管理工作。2.3财务部负责工伤、职业病待遇费用的支付。2.4工会负责工伤、职业病管理工作的监督检查。3管理流程3.1工伤认定条件：3.1.1员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3.1.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3.1.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.1.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴-力等意外伤害的；3.1.1.4患职业病的；3.1.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.1.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；3.1.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.1.2员工有下列情形之一的，视同工伤：13.1.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；3.1.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3.1.2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。3.1.2.4员工有3.1.2.1和3.1.2.2条款规定情形的，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇；员工有3.1.2.3条款规定情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。3.1.3员工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：3.1.3.1故意犯罪的；3.1.3.2醉酒或者吸毒的；3.1.3.3自残或者自杀的。3.1.3.4工伤、职业病的申请3.1.4员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起10日内，所在单位应向人力资源部提出工伤认定申请。人力资源部组织工伤鉴定小组在员工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日之内，做出初步鉴定结论并向地方劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。3.1.5员工所在单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害员工或者直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.2工伤、职业病申请认定应提交以下材料：3.2.1工伤、职业病人员申请书。3.2.2与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3.2.3根据技术证明材料（医疗诊断、职业病诊断及相关的医学诊断证明）形成的工伤事故档案。3.2.4事故单位的事故报告、单位证实及证明人材料。3.2.5根据工伤鉴定小组处理意见形成工伤鉴定委员会会议纪要。3.3工伤、职业病待遇：23.3.1按照地方劳动鉴定部门伤残等级的鉴定结果（劳动鉴定表），依法享有《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇。3.3.2工伤、职业病员工需暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况，经同意后可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。3.3.3因违章指挥、违章操作而发生报公司工伤事故的责任单位，按公司相关管理规定进行考核，并取消年度先进单位资格。4相关文件4.1《劳动法》4.2《工伤保险条例》（国务院令第586号）4.3《工伤认定办法》5记录5.1工伤事故档案5.2《人身伤亡事故统计台帐》6