人力副总岗位职责

—人力副总岗位职责人力副总岗位职责1

职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱；

3、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

4、依据岗位需求状况和人力资源规划，制定聘请计划，实施人才发展储藏计划、职业生涯规划设计；

5、深化了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各工程工作的主导及协作者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

7、在各部门的`帮助下进行工作分析，提出岗位设置调整看法，合理评价岗位价值；

8、依据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

9、按时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、20XX年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

3、具有较高的战略思维和极强的规律思维，具有杰出的业务敏感度，思路清楚严谨；

4、具备快速学习、解决冗杂问题的力量，高度的责任心及详情关注力；

5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调力量，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

6、具备较强的实操力量，熟识人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

7、具有很强的鼓励、沟通、团队领导力量，有力量建立、整合不同的工作团队。

人力副总岗位职责2

岗位职责：

1、帮助总经理建立并优化人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20XX年以上标准的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟识了解企业人力规划的根本技能或有参与过相关的工程经验；

3、具备较强的规划、分析力量。良好的沟通表达、计划执行、规律思维力量；

4、娴熟运用办公软件。

人力副总岗位职责3

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管控模式（包含聘请、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的.建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源本钱。

4、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力副总岗位职责4

1帮助部门负责人制定人力资源规划，组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议；

2.帮助部门负责人完善公司人力资源体系，包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源制度并组织实施；

3.帮助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作，保障人力资源系统的顺当运行，指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作，熟识各部门人力资源状况；

4.帮助部门负责人核定、指导人力资源聘请工作，督导劳动用工的`合法性及各种必要劳动关系的按时、精确办理；

5.帮助部门负责人组织制定和实施人才中长期培育计划及年度培训计划，完善公司人才储藏及梯队建设；

6.完成上级交办的其他工作。

人力副总岗位职责5

1、依据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力本钱预算；

2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；

3、依据公司人力资源规划，健全公司嘉奖机制、薪酬绩效福利体系，掌握公司薪酬总额并有效鼓励员工工作能动性和制造性；

4、关注业务需求，定期进行组织诊断，按时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

5、按时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值完成；

6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推动落地。

人力副总岗位职责6

人力资源副总裁中山市绍鼎企业管理询问有限公司中山市绍鼎企业管理询问有限公司，绍鼎

（一）岗位职责

（1）全面统筹规划公司的人力资源战略；

（2）建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

（3）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理（4）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；（5）按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

（二）任职资格

（1）本科以上学历，，职业口碑佳；

（2）10年以上产销研一体化企业工作经验；

（3）3000人以上企业集团总部vp阅历，阅历过完好的人力资源管理体系建设（涵盖六大模块），对集团公司整体管理晋级有胜利案例；

（4）情商高、管理魄力强；有剧烈的事业企图心

人力副总岗位职责7

人力行政副总桂林利森投资有限公司桂林利森投资有限公司，利森职责描述：

1、依据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度，标准岗位作业流程；

2、依据公司战略规划，拟定行政人事部整体规划工作及整改方案，管理指导下属员工，调发动工主动性和制造性，充足发挥团队潜能和优势；

3、定期对公司的人力资源状况统计分析，拟定人力资源管理策略的'调整方案，为重大的管理决策提供有效的参考和依据；

4、依据公司人力资源规划和岗位职务要求，组织员工聘请、培训工作；组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施；进行薪酬、福利、保险政策研讨，提出制度修订看法并组织实施；企业文化的推动；劳动关系处理等工作；

5、对公司组织架构的调整提供合理建议，躲避人才管理风险，构建人才梯队；

任职要求：

1、大专以上学历，有地产行业3年以上工作经验。

2、年龄30岁以上，沟通力量强，抗压力强。

3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系，提高公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度，能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

人力副总岗位职责8

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司，淮海融泰，淮海融泰控股，融泰岗位职责：

1、依据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、依据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储藏及职业发展计划，完成公司人才优化配置；

5、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，强化员工的凝聚力；

7、制定并组织实实施政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、鼓励，和团队建设等；

9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织布置各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、根据公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

任职要求：

1、人力资源管理行政管理等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、熟识人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

6、沟通、协调、团队领导力量强，有良好的'服务意识；

7、工作敬业、主动乐观，能接受高强度的工作；

8、优秀的外联、公关力量，具备解决突发大事的力量。

人力副总岗位职责9

岗位职责：

1、依据集团发展战略，协作集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划；

2、依据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制；

3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施；

4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素养；

5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施；

6、协作建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培育、监督及鼓励体系，打造高素养的干部队伍；

7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、20XX年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验；

3、熟知国家、地方法律法规及相关政策；

4、具备良好的沟通力量、抗压力量，有较强的`组织统筹及规划力量，具有良好的职业道德。

人力副总岗位职责10

职责：

1、依据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、按时完成公司人才队伍建设的要求；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

5、人才队伍的建设及人力资源本钱的有效掌握；

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力；

7、按时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题。

职位要求：

1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟识国家及地方相关法律法规及政策；

4、具备较强的管理力量，杰出的组织力量及分析推断力量，具备良好的人际交往与沟通力量和优秀的职业素养及良好的服务意识，抗压力量强，工作主动进取，富有团队协作精神。

人力副总岗位职责11

1、按照公司的实际经营情况和发展目标，帮助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推动贯彻执行，提高人力资源整体管理水平；

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，依据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、掌握人力资源本钱；

3、依据业务发展需求部署聘请工作满意各类各级人才需求；

4、建立健全人才培育体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；

5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的.指导作用；

6、依据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素养和技能，促进德才兼备的人才培育；

8、优化完善薪酬福利体系，保持恰当的市场竞争力；

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充足履行职能。

人力副总岗位职责12

岗位职责：

1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作；

2、依据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则；

3、依据公司将来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作；

4、依据公司用人需求，持续拓展聘请渠道，统筹公司整体人员聘请工作，保证员工的'储藏；

5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作；

6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织气氛，促文化建设落地。

岗位要求：

1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。

2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建力量；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的力量；具备建立和维系公司组织文化的力量；

3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验；

4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。

人力副总岗位职责13

岗位职责

1、依据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

4、构建合理的组织管理体系，辨认阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

5、领导建立和完善集团绩效管理、鼓励体系、股权鼓励等，形成与集团战略规划目标相匹配的鼓励机制以支撑集团的战略目标发展；

6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

7、依据年度人力资源需求计划，开发和拓宽聘请渠道、优化人才聘请流程。依据集团及下属分公司对高级人才的需求，主动招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的.管理团队；

8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公正性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

10、强化企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

任职资格

1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

2、20XX年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

4、熟识人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理躲避劳动用工法律风险；

5、有很强的领导力量、推断与决策力量、抗压力量；有优秀的战略性思维和全局意识；

6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。剧烈的成就动机和事业心，敬业度高；

7、良好的职业道德和素养，标准的职业行为等。

8、海外留学或工作阅历者优先，世界500强企业工作阅历优先；

人力副总岗位职责14

1、负责集团高端岗位聘请，制定行之有效的聘请策略，完成聘请目标；

2、负责集团全面继任