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人力资源管理委员会章程PAGE1PAGE2xxx科技开发有限公司人力资源管理委员会章程人力资源管理委员会章程全文共3页，当前为第1页。

xxx科技开发有限公司人力资源管理委员会章程全文共3页，当前为第1页。人力资源管理委员会章程目的为了提高公司重大人力资源决策的科学性与权威性、适应现代企业对人才资源管理的需要，特成立人力资源管理委员会并制定本章程。角色定位人力资源管理委员会是公司董事会的参谋机构，为非常设机构，在董事会授权范围内可以实施重大人事、薪酬福利决策，归公司董事会管理,并向董事会负责。人员组成人力资源管理委员会由主席、副主席、委员会成员、协调人组成，其中：主席由奥瑞金董事长担任；副主席为人力资源管理委员会会议召集人，由奥瑞金总裁担任；委员会成员由奥瑞金财务总监、研发总监、市场总监、生产总监、人力资源部经理组成；人力资源管理委员会的协调人由人力资源部经理担任。主要职能人力资源管理委员会的主要职能包括：重大人事政策、薪酬福利政策、中层管理人员的录用任免建议。人力资源管理委员会章程全文共3页，当前为第2页。工作方式人力资源管理委员会章程全文共3页，当前为第2页。人力资源管理委员会实行季例会制度与临时会议结合的工作方式；主席根据议题，可以决定参加与否；主席可以根据情况提议召开临时会议；副主席有权决定召开临时会议；副主席有权决定每次会议需要列席的人员。决策程序对于重大人事政策、薪酬福利政策的议案，在人力资源管理委员会委员充分讨论并发表意见的基础上由人力资源管理委员会主席（奥瑞金董事长）决定并签字生效；对于中层人员的录用任免经过人力资源管理委员会充分讨论，由人力资源管理委员会副主席（奥瑞金总裁）决定并签字生效。第七条主席因故不能履行其职权时，可指定其他委员代行职权。第八条委员对公司负有诚信和勤勉的义务，不得从事损害本公司利益的活动。第九条本章程根据需要可进行修改，由人力资源管理委员会提出修改建议，报请董事会批准。公司董事会通过的有关章程的补充和修订之决议以及人力资源管理委员会根据本章程制定的实施细则和有关规定制度，视为本章程的组成部分。第十条本章程条款如有与法律和现行国家政策不符之处，以法律和有关政策为准，并应按法律和政策的规定及时修改。第十一条本章程经董事会批准后生效。第十二条本章程的修改权和解释权属

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