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文档简介

员工考勤休假管理制度一、考勤制度本公司实行每日上下班打卡制度，要求员工按时到岗、按时下班、不能早退、不能迟到。员工在公司到岗后需要打卡，在离开公司时需要再次打卡。员工请假需要提前至少一天向主管汇报，确保工作的顺利进行。1.打卡时间上班打卡时间：上午9点（上班时间）前打卡；下班打卡时间：下午6点（下班时间）之后打卡。2.请假制度事假：员工因私事需要请假时，需要提前至少一天向主管汇报，并填写公司请假申请表，主管批准后方可生效；病假：员工由于身体不适需要请假时，需要提前至少一天向主管汇报，并提供相关医院或医生开具的证明，主管批准后方可生效；婚假：员工由于结婚需要请假时，需要提前至少一周向主管汇报，并填写公司请假申请表，主管批准后方可生效；产假：女性员工因为怀孕需要请假时，需要提前至少两个月向公司人力资源部申报，办理相关手续，并提供相关的证明文件，公司人力资源部审核之后方可生效。3.奖罚制度奖励：员工表现突出、工作成绩优秀者，公司将给予适当的奖励；惩罚：迟到、早退、旷工、无故请假等违反公司考勤规定的员工，将受到针对性的惩罚，甚至会被辞退。二、休假制度员工有权利享受正常的周休日、法定节假日和带薪年假。具体规定如下：1.带薪年假员工入职满一年的工龄，即有权利享受带薪年假。年假的具体天数以员工工作时长为基础，具体计算方法为：一年工作时长满100天、200天、300天、400天、500天、600天、700天时，年假天数依次为5天、10天、15天、20天、25天、30天、35天。2.周休日员工每周六日为休息日，除特殊情况外，员工不得加班。如遇紧急情况，需填写公司紧急任务单和值班记录表，并向主管汇报。3.法定节假日除周六日外，员工享有国家规定的节假日休息时间。如出现需要排班工作的情况，公司将提前做好工作安排，并按照工作时长计算相应的工资补偿。三、迟到早退及旷工处理制度1.迟到早退处理员工如因特殊原因无法按时到达公司，应在请假制度规定的时间内向主管汇报。如无故迟到或早退的，公司将按以下规定处理：第一次：口头警告；第二次：书面警告，并扣除当日工资；第三次：行政处罚，并同时解除劳动合同。2.旷工处理某日无故不到岗：公司将扣除当日工资，并记录在员工档案内；连续两天无故不到岗：公司将扣除当日工资，并记录在员工档案内，并口头警告；连续三天无故不到岗：公司将扣除当日工资，并记录在员工档案内，并书面警告；连续四天无故不到岗：公司将停止支付该员工的工资，并记录在员工档案内，并行政处罚；四、总结以上就是本公司的员工考勤休假管理制度。本制度的实施不仅可以保证员工的权益，更能够提高员工的自律和责任心，同时对于公司的文

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