北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.绩效考核的原则有()。A.公开与开放原则B.反馈与提升原则C.可靠性与正确性原则D.可行性与实用性原则2.后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。A.美国B.英国C.德国D.法国3.我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是()。A.责任感B.合作性C.创新性D.亲和性4.农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。()A.错误B.正确5.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()A.错误B.正确6.英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。()A.错误B.正确7.在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。()A.错误B.正确8.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()A.错误B.正确9.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。()A.错误B.正确10.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。()A.错误B.正确11.从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。()A.错误B.正确12.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题：()A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题13.对培训绩效进行评估的指标包括()。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标14.一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面：()A.组织的前途B.职业路径的明晰C.工作与职业的弹性化D.理想的薪酬水平15.市场经济体制下的运动主体有()。A.国家B.市场C.企业D.个人第II卷一.综合考核(共15题)1.赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。()A.错误B.正确2.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。()A.错误B.正确3.发展技能培训的培训方法有()。A.实地工作训练B.管理游戏C.案例分析D.文件篮方法4.储蓄医疗保险模式的代表国家是()。A.新加坡B.美国C.德国D.英国5.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。()A.错误B.正确6.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。()A.错误B.正确7.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。()A.错误B.正确8.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。()A.错误B.正确9.后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。()A.错误B.正确10.常用绩效考核方法有()。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法11.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。()A.错误B.正确12.根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为()等功能区A.感觉区B.记忆区C.判断区D.想象区13.从组织内部获取人才的主要方法有()。A.查阅人事档案资料B.发布内部招募公告C.网络招聘D.猎头公司14.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。()A.错误B.正确15.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。()A.错误B.正确第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：ABC4.参考答案：B5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：A11.参考答案：B12.参考答案：AB13.参考答案：ABCD14.参考答案：ABC15.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：A5.参考答案：