兰州大学23春“人力资源管理”《绩效管理》考试高频考点参考题库答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。兰州大学23春“人力资源管理”《绩效管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.强追选择法不能避免()。A.苛严误差B.个人偏见C.中间倾向D.宽厚误差2.绩效管理的中坚力量是___。A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员3.绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。()A.正确B.错误4.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是()。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策5.为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有___。A、满意度调查B、市场调查法C、问卷调查法D、团体焦点访谈法E、行为事件访谈法6.“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的()高。A.相关性B.准确性C.简易性D.公正性7.桑代克的效果律中强调的行为法则有___。A、在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生B、令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”C、那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生D、不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”E、如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”8.绩效管理涉及的对象___。A、组织B、人力资源部C、直线经理D、总经理E、全体员工9.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是()。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度10.以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是()。A.对评估者的表现达成双方一致的看法B.使员工认识到自己的成就和优点C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准D.指出员工的缺勤，令其改进11.目标管理法属于行为导向方法。()A.正确B.错误12.绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()A.正确B.错误13.资源管理的目的意义性质和特点，及实施管理的各种程序步骤方法原则和要求所作的统一规定。()A.正确B.错误14.___又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A、信度B、效度C、难度D、标准化15.以下属于绩效反馈基本要素的有()。A.科学性B.有效性C.永久性D.真实性第II卷一.综合考核(共15题)1.将绩效与薪酬联系起来，即根据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部的矛盾和冲突。()A.正确B.错误2.绩效计划是绩效管理的___。A、开始B、继续C、重要环节D、中间环节3.绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。()A.正确B.错误4.在使用关键事件法时，___。A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C、考评的内容是员工的短期表现D、用来加以区分工作行为的重要程度5.绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合6.______可以担当起对技术人员的考核任务。A、技术人员的上级B、技术人员的同事C、技术人员本人D、技术人员的下级E、组成有代表性的绩效考核委员会7.绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标。()A.正确B.错误8.绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A.分布误差B.个人偏见C.晕轮误差D.自我中心效应E.优先和近期效应9.()是绩效考核中简单易行的一种比较方法。A.排列法B.比较法C.分布法D.对比法10.各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A.及时对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作计划C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询11.考评中，哪些会影响考评的效果?()A.评价人的特征B.当时的天气C.被评人的特点D.个人好恶12.为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应当只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。()A、错误B、正确13.目标的SMART原则：()A.明确性B.衡量性C.可接受性D.实际性E.时限性14.绩效管理应用开发阶段的最终目的是推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。()A.正确B.错误15.()考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。A.品质主导型B.行为主导型C.态度主导型D.效果主导型第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：C3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：ACE6.参考答案：B7.参考答案：ABCDE8.参考答案：ABCD9.参考答案：A10.参考答案：D11.参考答案：B12.参考答案：A13.参考答案：A14.参考答案：A15.参考答案：D第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答