劳动作文之劳动合同法宣传版面

劳动合同法宣传版面【篇一：《中华人民共和国劳动合同法》宣传资料13】13.哪些情形下劳动合同无效或者部分无效?答:一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;二是违反法律、行政法规强制性规定的。14.用人单位不缴纳社会保险费,但每月多给劳动者几百元的工资,让劳动者自行去社保机构缴纳社会保险费的做法合法吗?答:不合法。15.劳动者有辞职自主权吗?答:有。根据《劳动合同法》第三十七条规定,只要劳动者提前三十日以书面形式(试用期内提前三日)通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果劳动者违反了劳动合同中的相关约定,则应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。16.在哪两种情形下,劳动者可以不需事先通知用人单位立即解除劳动合同?答:一是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。17.劳动者出现哪些情形,用人单位可以依法解除劳动合同,且可以不支付经济补偿金?答:在试用期被证明不符合录用条件的:严重违反用人单位规章制度的:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同事与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的a情形下致使劳动合同无效的:被依法追究刑事责任的。18.女职工在孕期、产期、哺乳期时劳动合同期满,劳动合同何时终止?答:应当续延至孕期、产期、哺乳期期满时终止。19.经济补偿的支付标准是什么?答:按劳动者在本单位1:作的年限,何满-年支付-个月l资的标准支付。六个月以l不j荫-年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月l资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区七年度职e月平均[资~10的,i句其支付经济补偿的标准拨职工月平均工资-倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十工作。上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或吁吁终止前十7个)j的平均工资。20.劳务派遣一般在什么工作岗位上实施?答:i临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。21.什么是非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议吗?答:非今口制用[是指以小时计酬为l-:,劳动者在同a用人单位-般平均每日r作时间不超过问小时,每周工作时间累计不超过二十间小时的用r形式。非仓日制用工双方当事人口j以订心:口头协议,任111j一方都nj以随时通知对方终止用工,用人单位不jrlj劳动在支付经济补偿。22.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门以什么标准处以罚款?答:每人五百元以上二千元以下。23.用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当承担什么法律责任?答:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。24.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照什么标准向劳动者支付赔偿金?答:经济补偿金的一千俏。25.用人单位未依法与劳动者签订劳动合同,将会承担什么样的法律后果?答:按照《劳动合iii]法》的规定,用人单位自用l之门起超过个月不满-年的未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向好功者每月支付~t击的r资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立兀固定期限劳动合同的,自应当订立兀固定期限劳动合同之口起向劳动者每月支付气倍的工资。按照《四川省劳动保障监察条例》的规定,由劳动保障部门责令改正,并叮处以三千元以上三万元以f的罚款。26.用人单位瞒报工资总额或者职工人数的将会承担什么样的法律后果?答:由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。27.劳动合同法》施行前己依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同如何执行?答:继续履行。成都市新都区劳动和社会保障局宣【篇二：劳动法合同法宣传资料】劳动合同法宣传资料一、相关规定作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。十八、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？（结合《劳动合同法》第46、38、26、40、41、44条的规定）（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同的；（10）依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（11）用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（14）劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；（15）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而中终止劳动合同的；（16）法律、行政法规规定的其他情形。十九、经济补偿金计算方法？（结合《劳动合同法》第47条的规定）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二十、加付赔偿金的情形有哪些？（结合《劳动合同法》第85条的规定）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二十一、用人单位违法解除、终止合同的责任？（结合《劳动合同法》第87条的规定、《劳动合同法实施条例第25条的规定》）应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。【篇三：劳动法普法宣传小册子】一、女职工“三期”禁止解雇吗？二、父亲未制止孩子模仿自己吸烟，违法吗？三、房屋可以只租不管吗？1四、产品质量缺陷，谁赔？2014年冬天，冯女士在小区门口的商店购买了一个15元的热水袋，但是，同年11月5日，当冯女士把灌满热水的热水袋放进衣服时，热水袋突然爆炸，热水顿时喷溅到其腰部及下身。冯女士就医后，共花费3000元医药费。事后，冯女士找商店赔偿，却告知由于热水袋不是商店生产，其也无法提供生产者，拒绝赔偿。冯女士诉至法院。法院根据法律认定，产品质量缺陷，销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担赔偿责任。五、胎儿是否有继承权？六、法律援助小知识申请范围：1、刑事案件；2、请求给付赡养费、抚养费的；3、请求发给抚