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文档简介

《公司劳动合同》合同编号：甲方（用人单位）：公司法定代表人：地址：电话：邮政编码：乙方（劳动者）：

身份证号码：

身份证住址：

现居住址：

联系电话：

签订说明双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。签订劳动合同，甲方应加盖公司公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。13.2.3乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，在合同期内提前解除本合同的，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的费用，赔偿办法按国家和地方有关规定执行。14、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；或在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。15、其他15.1乙方工资级别相对应的绩效奖金由甲方根据乙方所做的业绩的考核结果及公司的经济情况决定是否发放及具体发放金额。15.2甲方的各项规章制度及员工手册及保密协议竞业限制，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。15.3在合同期内，乙方不得在其他单位任职或从事第二职业，若有违反，甲方有权单方面立即解除本合同，且不作任何经济补偿；对于此行为所造成的甲方损失，乙方需承担经济赔偿责任。15.4乙方应在合同期及合同期满二年内保守甲方关于发展战略、规划、设计、开发、销售、行政、经济、人事等方面的秘密责任，否则，乙方应赔偿由此造成的实际损失，甲方同时保留追究乙方因泄密而应负的法律责任的权力。15.5乙方无论何种原因暂时或永久解除劳动合同离职的，应按照公司的规章制度，在离职前办妥移交手续，退还在岗时所借用的、领用及负责保管的甲方财产和物品（包括并不限于文件资料、技术图纸、贵重耐用办公用品、通讯交通器具、借支款额）等。乙方违反上述规定的，甲方有权追究乙方因此给甲方造成的经济损失赔偿和其他法律责任。15.6本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。15.7本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：

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