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文档简介

长期合同辞退赔偿金如何计算【公司名称】长期合同辞退赔偿金如何计算一、合同解除赔偿金计算标准1.双方协商一般来说，辞退员工时赔偿金的计算标准是双方协商。合同解除时应该遵循公正、公平的原则，并在约定日期内支付赔偿金。2.法定标准《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）违反国家规定，解除劳动合同的；（二）依法解除固定期限劳动合同的；（三）提前终止无固定期限劳动合同，经劳动者建议仍然解除的。”《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位违反本法规定，有下列侵害劳动者利益情形之一的，应当按照下列标准给予经济补偿：……。”具体计算公式请参考《最新劳动合同法》。二、计算方式计算方式如下：1.固定期限合同合同期限未满，用人单位依法不得解除。合同期限已满，在到期前不少于30日书面通知，用人单位与劳动者未就续订或者终止达成协议的，在合同期满时终止劳动合同。在未经固定期限劳动合同期满或者因劳动者自离、违法失业、工伤等正当原因解除劳动合同的情况下提前解除固定期限劳动合同，除法律另有规定外，用人单位应当依照下列标准向劳动者支付经济补偿：(1)试用期内的，不需要支付经济补偿金；(2)未满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；(3)未满十年的，支付一个月工资的两倍的经济补偿金；(4)十年以上的，支付一个月工资的三倍的经济补偿金。其中，月工资按照合同约定的工作时间乘以最低工资标准计算，最低工资标准为当地企业公布的最低工资标准。2.无固定期限合同(1)用人单位依法提前解除无固定期限劳动合同的，应当支付一个月工资的经济补偿金；(2)劳动者提前解除无固定期限劳动合同的，用人单位应当一次性支付劳动者工作一年以内的工资总额百分之二的经济补偿金，工作一年以上不满三年的，支付一次性经济补偿金相当于工资总额百分之四；工作满三年的，支付一次性经济补偿金相当于工资总额百分之六。其中，工资总额按照合同约定的工作时间乘以最低工资标准计算，最低工资标准为当地企业公布的最低工资标准。三、附件无四、法律名词及注释劳动合同：劳动者与用人单位之间的合同。固定期限合同：用人单位与劳动者在合同中约定劳动合同的期限。《劳动合同法》规定固定期限合同一般不得超过3年，并有最多1次无需征得劳动者同意的延长，延长时间不得超过1年。无固定期限合同：劳动者与用人单位未在劳动合同中约定劳动合同的期限或约定劳动合同期限超过3年的合同。经济补偿金：用人单位因违反劳动合同法律、法规和规章、协议、合同约定，解除或者终止劳动关系，应当向劳动者支付的赔偿金。五、可能遇到的困难及解决办法1.在与劳动者协商补偿金时出现矛盾。解决办法：建议与劳动者加强沟通，坚持公正、公平原则，实事求是地计算赔偿金。2.在计算赔偿金时对于工作日的计算存在争议。解决办法：工作日计算方式为日历天。3.

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