招聘助理岗位职责

—招聘助理岗位职责聘请助理岗位职责1

1、负责聘请信息的起草和聘请广告的发布；

2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

3、了解和分析聘请需求，制定聘请计划，评估聘请效果；

4、帮助聘请主管完成聘请方面的工程性工作。

聘请助理岗位职责2

职责：

1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求

2、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构；

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安顿工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充足利用各种聘请渠道满意公司的人才需求；

7、部门一些重要会议布置以及记录等其他助理工作。

职位要求：

1.大专及以上学历，2年以上相关工作经验优先

2.具备聘请相关学问和力量，熟识聘请相关流程以及聘请渠道；

3.具备较强的分析推断力量；语言表达力量以及沟通沟通力量；

4.具备良好的计划以及布置力量；.能吃苦

聘请助理岗位职责3

1、熟识销售流程，具备肯定的专业学问，能快速熟识公司管理流程；

2、具有根本的商务学问和主动主动认真的工作看法，服务意识强；

3、英文读说写力量良好；

4、情愿与他人合作，主动与其他成员进行沟通，共享信息、学问、资源，帮忙团队成员解决所遇到的问题，无保存地将自己所把握的技能传授给其他成员；

5、沟通力量：能够把握别人的看法、爱好、观点和行为方式等，擅长制造时机、主动地去了解他人；

6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，根据相应规定或标准，友好地为客户提供服务；

7、分析与解决问题：面对非常麻烦的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

聘请助理岗位职责4

依据公司聘请需求和空缺岗位，通过聘请渠道寻访候选人；

发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行筛选；

对候选人进行电话沟通、帮助面试布置以及对面试结果进行跟踪反应；

协作团队及主管完成其它交办事项

聘请助理岗位职责5

1、负责聘请信息和聘请广告的发布工作；

2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；

3、负责校内聘请计划跟进；

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作；

4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的跟踪、反应；

6、完成上级领导布置的其他工作任务。

聘请助理岗位职责6

比喻说UCP600，IPBP681，这两个对于今年操作信誉证很有帮忙。

熟识产品工艺学问学，会分析原材料学，会关注原材料价格改变，了解产品是必需的。了解单证，明白报关流程，海关相关规定等等，还有财务税务学问，这个说不定以后什么时分就能用上了。

还有，了解同行，了解自己产品的替代品，学会分析国家经济政策。

还有多学习一门外语等等。

要想当一个厉害的外贸业务员，要做的事情太多太多了。

发布产品回复询盘，只是很小很小的一部分。。。。

岗位职责

负责外贸单证制作、报关报检流程

2.负责部门销售统计、日常内勤事务

3.帮助处理商务邮件与客户联系沟通

4.帮助客户接待、文案翻译。

聘请助理岗位职责7

1、负责公司内部人员聘请；

2、负责拟定聘请方案，组织实施聘请活动；

3、负责聘请渠道的开拓、维护与评估；

4、负责优化聘请流程，提高聘请效率；

5、负责应聘人员的面试邀约，初面，面试结果跟踪等；

聘请助理岗位职责8

职责：

1、帮助参谋搜集目标行业的客户信息，分析研讨客户的要求，为客户提供有价值的服务；

2、依据客户提供的职位，寻访合适该职位的候选人；

3、帮助参谋联络候选人，布置候选人面试；

4、帮助参谋完成业绩指标，有效执行参谋的工作布置；

5、根据要求完成相关的候选人报告。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、人力资源及市场营销专业优先考虑；

3、学习力量强，有较强的责任心和抗压力量；

4、思维机敏，人际交往广，良好的沟通技巧。

聘请助理岗位职责9

1、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常聘请工作；

2、帮助进行聘请体系的建设及优化，包含聘请渠道管理、面试标准管理等；

3、聘请实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；

4、负责聘请渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；

5、寻求与人才市场、聘请机构的合作，与其保持良好关系。

聘请助理岗位职责10

1.负责公司聘请工作，发布聘请广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

2.管理、维护、开发聘请渠道；

3.帮助经理实施及优化公司人力资源制度及流程；

4.维护人才储藏库；

5.员工档案管理。

聘请助理岗位职责11

1.负责办理员工的入离职手续；

2.负责公司人员聘请、预约、面试；

3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，布置聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

4.负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；

聘请助理岗位职责12

1.处理日常聘请工作，面试的电话邀约和面试情况的跟进、统计。

2.员工信息的整理、录入、存档。

3.负责办理人员录用手续。

4.上级交给的其它临时性工作。

如面试通知、跟进聘请前期工作，发布聘请信息、筛选简历、电话预约等工作；

5.维护现有聘请渠道，开拓新的聘请渠道；

6.聘请数据统计及分析

聘请助理岗位职责13

1、严格按照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

2、负责区域内聘请开发、维护，酒店员工聘请；

3、完成新员工入职培训（/消防安全等）及记录存档；

4、依据法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续；

5、在合法/合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会等手续；

6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料搜集/整理/奖惩记录存档等）；

7、HRIS人事系统维护（员工人事数据按时/精确录入/维护）；

8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档；

9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等；

10、与劳动局/社保局等政府部门建立恰当联络并维护关系；

11、执行集团人力资源部的`相关指令；

聘请助理岗位职责14

总经理助理是指帮忙总经理处理一些日常事务，是总经理手的延长。

1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、按时搜集和了解各部门的工作动态，帮助总经理协调各部门之间有关的业务工作，把握全公司主要活动情况。

3、帮助总经理搜集各部门重要报表，并校对各项重要数据，依据核对结果对各部门进行绩效考核，并依据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查催促会议决议的贯彻实施。

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料搜集归档管理工作，进行业务指导。

6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参与专用管理标准及管理制度的拟定、商量、修改工作。

7、帮助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待布置及重要会议的组织与会务工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

聘请助理岗位职责15

1、聘请人才；

2、聘请网站维护与管理；

3、对现有聘请渠道进行分析管理，并不断拓展新的聘请渠道；

4、负责公司聘请渠道的维护、开发、筛选，负责聘请信息的发布、更新，负责与聘请相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间布置。

6、建立公司人才库，做好人才的储藏和选拔；