科室年度工作总结12篇

第页共页科室年度工作总结12篇科室年度工作总结12篇科室年度工作总结1本期教科室工作在市教科所的统筹和学校党委的领导下，在全体老师的大力支持下，认真贯彻“科研兴校，教研强校”的开展战略，以课程改革为核心、教学质量为重心，实在提升老师的教研、教学程度。努力进步学生的综合素质，增强了工作的主动性，注重教研的实效性，积极发挥教科室的主导作用，为实现我校“构建和谐校园，创立农村特色中学”的目的作出了应有的奉献，回忆半年来的工作，获得了以下成绩。一、转变教学观念，加强自身学习让老师课程改革观念的更新是教科室工作的第一步。因此，教科室本期分教研组组织了《现代教育理论》、《新课程标准》理论学习，并将每一周星期一第七节课后定为教研学习和评课时间。二、强化师资培训，进步老师队伍素质身正垂范，学高为师。为了适应新课改，真正进步老师教育教学程度，掌握多媒表达代教学技术，实现与时俱进。教科室安排了“七个一”活动，即每期每个教研组一次看课、一次说课、每人一次公开课、教研组一次组内示范课、一次校级展示课、一次理论学习课、一次课件制作培训课。通过看光盘、影像带、远教资等看课活动，让老师先向名师专家学习，参悟他们的先进教法，充实自己的教学经历;通过公开课、示范课，老师们在理论中探究，互相学习，取长补短，丰富了自己的教学方法。常言道“他山之石可以攻玉”。通过信息技术老师的课件制作培训，我校有一局部老师能纯熟的制作课件，绝大局部老师可以运用多媒体上课，为进步教研、教改质量奠定了坚实的根底，也为教学方法的多变注入了活力。三、常规教研活动开展扎实，效果显著各教研组组长可以深化角色，以身示范，充分调动了本组老师参与教研的积极性，展示了各科教学特点，推动了学校教育科研的进程。特别是英语组，一反过去参与不积极、评课不务实、配合不亲密的缺点，而且还承当了本期的校级示范课，获得了全校老师的好评，得到学校领导的认可，他们还率先开展了组内活动，成为本期六个教研组的示范教研组。四、校级课题申报根据县教科所要求，结合农村中学实际情况，我校各教研组确定并申报了校级教研课题。五、经历论文的撰写。老师们在教学这块园地不但勤于探究，而且还擅长总结，本期我校有42位老师撰写了论文，经学校初评，上交24篇，获奖13篇，其中二等奖6篇，获得了历年来教学论文获奖的最好成绩。六、参加各种竞赛和研讨活动。本期教科室注重宣传、鼓励老师参加上级举办的各种竞赛活动，这不但让老师把握时机锻炼自己、展示自己、表达自身的价值，而且为学校争得了荣誉。在市组织的比赛中，我校选派的老师均获奖。七、健全制度，抓好教研组的建立为明确教研组的职责和激发各教研组教研教改的积极性，充分发挥组员的潜能，教科室进一步完善和制定了《教研组长职责》、《教研组考核细那么》、《梅子中学新课程改革施行方案》等规章。把职责与处分、激发与奖励有机的结合起来，更具人本化、科学性、操作性。当然，教科室工作还存在许多缺乏之处，如教法的讨论不够多样性、没有放开手脚、对学生的学法讨论不够、多媒体运用不够普及等。这些都力争在今后的工作中找出缺陷的弥补方法，工作更上一层楼。科室年度工作总结2今年进入临场科工作，虽然有些陌生，但有同事和护士长的教诲，我很快就适应了工作环境啊。面对紧急的工作环境啊，我也渐渐融入其中，每当工作完成走出科室就会感到放松，感到充实，因为我的工作对我来说是有意义，有结果的，我也愿意工作下去。学的好不如做的好，在岗位上考验的是我们的动手才能理论根底可以进入医院没有几个差的，都可以轻易的把握住自己的工作节奏，但是我虽然在医院有了一年工作经历但是进入到临床科还是头一年，可以说还是有些紧张，因为需要做的事情需要负担的工作要重很多，我也一直都在朝着这个方面前进，与人的差距我非常清楚，也明白该如何去做好而不是轻易的放弃工作，时刻牢记工作的责任，虽然是护理，做的事情不是很重，但是对于自己的工作却从来没有丝毫的放弃，每天都如此。要说工作不疲惫，那是自欺欺人，做护理的会更具病人的情况而不得不做好上班的准备，做好加班，疲惫的汗水从额头留下，在医院因为我们医院是省医院，需要繁忙的工作很多，并且看病的人更多，想要在工作岗位上做好需要付出比别人工作的努力，每天如此，坚持也要坚守着岗位。很多人只看到了我们护理光荣的一面，并没有看到我们操劳的一面，我们每天为了工作繁忙到深夜，每天都会为了病人而繁忙，虽累而无憾，虽苦却愿意承当。天降大任，有才能就要扛起，国家给了人民安定和谐的生活环境，我们护理我们医院就要给病人治病，解决他们的疾苦，有多大才能就要做多大的事，不能逃避，假如我们都逃避了那还有谁来帮助我们呢，又有谁来完成治病救人的使命呢？在苦在累，都要有人站出来帮助病人，我的技艺虽不精，但是我却愿意一直为此付出，愿意一直工作，不会成为一个负担，做人就要做一个有用的人，我励志要报效国家，治病救人也是一种报效所以我愿意一直工作下去。不管有多忙我都不会吝啬自己的时间，自己少休息一份却可以帮助更多的人，何乐而不为，我不是圣人，但是却有一颗圣人之心，把普通群众眼中我们是天使，给他们带来光明希望，但我有何必吝啬自己的付出呢，多一分付出，多一分承当并不会令我们丧失什么，这是我们护理的责任，为了医疗事业我愿意付出，更愿意做好自己的工作而不是单单的成为一个不能帮助别人的人，一份认同，一份信任，让我不愿意抛弃这份工作，也不愿意轻易放弃工作，因为肩上扛着的是沉甸甸的信任。科室年度工作总结3方城县人民医院妇科在华旗院长和领导班子的正确领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，顽强拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在20xx年的全年工作中做出了不平凡的业绩，至目前，我科共开设床位40张，全年实现经济创收150万元，全年妇科医患之间零投诉，帮助和减免贫困患者就医16人次，收到患者家属送来的锦旗两面，医院科室工作总结。回忆一年来的工作，我们主要做到以下几点：一、获得的工作成绩：我们科室的12名医护人员〔6名医生，6名护士〕在科主任和护士长赵燕的带着下，严格按照各自的岗位职责和医院的规章制度，认认真真、兢兢业业地工作，全年没有一人无故旷工和迟到早退的，好多同志都是坚持以院为家，早来晚走，严格按照操作规程为病人效劳，全科室心往一处想，劲往一处使，团结协作，开拓进取，全年实现了经济创收150万元，圆满完成了年初制定的目的任务；全体医护人员牢记医生的神圣使命，想为患者之所想，急为患者之所急，帮助或减免了贫困患者就医6人次，有一例患者是宫外孕急诊，随时都有生命危险，可是手中的钱拿的不够，我们科室的同志们就自己掏出自己的工资为她垫支医疗费，使其先行治病，终于使患者转危为安，受到了患者家属的感谢和好评；全年科室在业务繁忙的情况下，坚持下乡为全县的育龄妇女做妇科病普查，做安康检查和体检，不管多累多苦，从没有一人叫苦叫累，圆满完成了下乡任务，受到院领导和其他科室的好评，科室人员努力工作，发奋向上，涌现出来的好人好事层出不穷；全年工作由于我们妇科全体医护人员严肃认真和精益求精的极端负责的精神，没有出现一例投诉，医患之间关系***稳定，患者的满意率直线上升；全年住院病人到达900余例，接诊门诊病人到达1000余人；我们的详细做法是：坚持经常例会，讲评，好的表扬，差的批评，把一切问题都消失在萌芽状态，工作总结《医院科室工作总结》。二、存在的问题和缺乏：妇科病房在住院顶峰、人流量大时，病房卫生有时不够整洁；有时候个别同志的效劳态度不是很好；有时候交***不够细致；个别病例记录的不够详细。这在科室的例会上我们已经提出过，争取在新的一年里坚持责任到人，严格各项规章制度，坚决杜绝此类情况的发生，最终实现“三个满意”。三、明年的工作方案：20xx年，我们科室将继续沿着医院领导的总体工作思路，紧紧团结在院领导及院党总支周围，开拓进取，迎难而上，继续争先创优，在今年创收目的任务的根底上，再创新高：实现经济创收180万元，住院病人到达1200余例，接诊门诊病人1300余例；降低药价比，进步治愈率，进步广阔患者的满意度；高标准做好病房整洁工作，让病人有一种宾至如归的感觉；进一步进步效劳质量，搞好医患沟通，继续打造文明科室；开展宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌的手术治疗，走好临床途径，让患者花最少的钱享受质的效劳；继续配合医院做好其他方面的工作，高标准严要求，严格按照医院的规章制度和操作标准办事，各项工作在今年的根底上再来一个大的跨越，成为医院的文明科室和标兵科室。科室年度工作总结4一、发挥示范作用，做好以点带面1、加强党支部科学化、制度化和标准化建立在学校党委的关心和根底部党委大力支持下，我们生理学教研室党支部承接了示范党支部的建立任务。按照总后党委和学校党委关于示范党支部的建立要求，我们召开了屡次支委会，结合学科的详细情况，按照示范党支部的建立要求进展认真部署和落实，重在场地建立、制度建立和资料建立方面下功夫。经过几个月的努力，在硬件上我们建成了集党课、政治学习、业务学习、思想交流、文化娱乐等多功能为一体的活动室;严格按照《军队支部工作条例》加强思想建立、组织建立，重在才能建立上下功夫并获得了明显成效;在资料建立上，支部已经建成了二十个栏目的资料柜，局部内容浓缩了二十多年来学科建立和开展的情况，为支部建立打下了坚实的根底，为学科开展积累了珍贵的经历、教训。2、发挥示范作用，做好以点带面在部党委直接指导下，我们学科党支部建立跃上了新的台阶。能否发挥示范作用，能否经得起检验，对我们党支部来说是一次严峻的考验。上半年我们接待了校领导、部院系领导和全校机关、科室党支部书记近240人的参观和指导，经历交流达四场之多，气氛之浓，场面之热烈是前所未有的。有的领导和支部书记觉得时间太紧，在参观完以后主动留下来与我们进一步的交流经历，获得了明显的效果，得到了校部领导的肯定和兄弟科室党支部的良好评价，并把支部科学化、制度化和标准化建立的`经历推广至全校。二、发挥支部职能、营造和谐的内部环境1、联络实际，找准支部工作的切入点基层党支部是科室政治领导和团结的核心，不仅要对科室全面建立施行政治领导的职能，参与科室重大问题的决策，还要保证中心任务的完成。因此，要真正做好支部工作，发挥支部的职能作用，除了要做好常规性的党务工作以外，更重要的是要亲密联络教研室的实际，找到影响学科开展的症结所在，也就是说要找到支部在学科工作中的切入点。支部经过屡次的认真分析^p和研究，认为影响学科开展有两个重要的环节，即硬环节和软环节。其中硬环节指的是硬件建立，而软环节指的是：人才、人气、和谐的内部关系、集体荣誉感等。这个软环节假如处理好了，将会对学科建立和开展起到积极的推进作用。处理的不好，将会严重的阻碍学科的建立与开展，至少可以说是学科开展的不平衡、不稳定。因此，怎样处理好这些软环节，让它们有个硬着落，才能真正实现学科快速、全面、安康开展这个硬道理。这也正是我们生理学党支部几年来努力去做和力争做好的几项工作，并获得了可喜的成绩和进步。2、注重标杆作用，崇尚精神风貌教研室被评为基层标兵单位以后，意味着教研室在全面开展上已步入了一个新的阶段，那么这个标杆能不能立得住，这也是我们党支部认真考虑的问题。我们从组织建立和思想教育着手，一手强抓组织建立，一手做耐心的思想教育工作，并与学科的开展严密地结合起来，崇尚“学科强我荣，学科弱我辱”的集体荣辱观。在根底部和学校组织的各项活动中，都显示出我们生理学教研室积极向上的精神风貌，如参加根底部合唱团在练歌和比赛过程中，教研室参加的同志无一人迟到早退，为根底部获得第一名的好成绩奠定了根底;在根底部组织的乒乓球比赛中，我们学科分别获得了团体第二、女单第一和男单第二的好成绩。党支部在学科建立开展中，在以人为本、凝聚力量中、在营造和谐的内部环境等方面都发挥出好助手、好后盾和坚强有力的保障作用。3、加强组织开展，注重宣传报道来，支部积极开展谈心交流活动，宣传党的知识，组织专题发言4次，积极引导青年团员向党组织靠拢，支局部工指派专人做青年团员的培养人和联络人，今年开展预备党员1名、1名按期转为正式党员。为活泼组织气氛，表扬和宣传好人好事，党支部积极做好宣传报道工作，宣传报道员尽心尽责，一年撰写了24篇宣传报道稿件，值得表扬的是，同志一人写了22篇。4、助人为乐，献爱心争先恐后让爱充满人间，关心别人就像关心我们自己一样，帮助别人就像帮助我们自己一样。党支部积极响应总政、总后《通知》要求和校、部____的指示，认真组织和落实开展“送温暖、献爱心”社会捐助活动。在这次捐助活动中，科室除出国人员外，所有人员(在职干部、非现役文职人员、职工、研究生和临时工作人员)都积极参加了这次捐助活动。更值得表扬的是：在外地出差的干部(朱妙章教授、樊荣实验师)、在华阴任教的干部(韩雪峰讲师)、在家生孩子休产假的干部(郭海涛讲师)都积极地参加了这次捐助活动，捐助金额达9730.0元。在我科室博士研究生刘松平同志病重和办理丧事期间，教研室领导和全体同志不辞辛苦，克制了很多困难，圆满地完成了任务，受到了家属的高度称赞。已退休的臧益民老教授因腿伤在住院期间，感受到了教研室的关爱和温暖，科室很多年轻同志积极主动表示愿意去陪护，其中张海峰同志连续在医院陪护了三个晚上，表达了敬老扶扶老的和睦大家庭气氛等等。这些都是学习李继硕教授先进事迹见行动的表现，也充分表达出教研室全体人员崇高的精神风貌。三、两个经常性工作常抓不懈，确保科室平安稳定1、认真传达和落实平安稳定工作的重要性科室领导和党支部思想上重视平安稳定工作，及时传达各级有关平安稳定的指示精神，认真落实各项规章制度，利用科室政治学习、业务学习等时机做好平安稳定的宣传教育工作，让平安稳定的意识深化人心。使科室每一位同志都能认清：学科开展平安是本、稳定是基，也只有平安稳定，才能营造出和谐开展的道理，把个人的利益与学科利益严密地捆绑在一起。2、平安稳定工作紧扣四个环节教研室领导和党支部始终认为平安稳定工作不是做外表文章，不是一时的心热，更不是给别人看的，它是科室建立和开展的长期而艰巨的任务。为了做好平安稳定工作，科室领导和党支部在平安稳定的思想教育、发动、落实和检查四个环节上下功夫，虽然也出现过事故苗头，但都得到了及时发现和处理，确保了教研室全年无重大事故的发生。3、健全制度、责任到人、奖罚清楚一年来，教研室在抓平安稳定工作的同时，不断建立和完善各项规章制度。由于办公室局部人员的变动，我们及时地调整和落实了房间责任人、实验室管理人，做到分工明确，责任到人。对毒麻药品采取专人负责制;对贵重物品、仪器的使用采取了专人管理和使用登记制度，确保各项工作有条不紊的进展。教研室也制定了奖惩制度，对成绩突出的同志，教研室将给予表扬和奖励，对不管什么原因造成的事故或重大事故苗头的同志，不仅要按照有关政策、制度进展处理，同时在晋级、晋职和各项评先活动中，均执行一票否决制。4、加强值班，严格执行请销假制度我科有过教训，在今年的“五一”长假期间，由于个人物品管理不善而导致丧失，引起科室领导和党支部的高度重视，先后召开几次平安会议，认真分析^p科室的平安形势，在进步平安意识上制定出相应的措施。建立和健全了科室值班制度，要求值班人员做到“六勤”即：勤巡视、勤动手、勤检查、勤询问、勤登记、勤汇报，全面提升平安责任意识，成效明显。教研室始终坚持和落实请销假制度，要求全体人员做制度中人，不做局外人，全年无一人违犯请销假制度。四、存在的主要问题1、组织纪律上存在着缺乏个别人组织纪律观念不强，上下班有迟到早退现象，工作效率较低;不按规程操作、使用后不登记、不清理和乱放物品的现象偶有发生;出国遇期不归现象较严重，今年已经处理了一名，还有几名待处理，这些问题说明在出国人员的选派、管理和思想教育工作上还存在着问题有待于进一步进步。2、竞争的意识和紧迫感不够强个别人时代观念还没有得到根本性的转变，还没有真正意识到开展和竞争所带来的紧迫性和危机感，因此，个人奋斗目的不够明确，创造性工作意识不强烈，工作成绩平平等等，这些问题都是支部配合科室要做的下一步工作。二、加强教学管理，确保各项教学工作顺利进展1.严格执行教学管理制度，确保无教学事故发生教研室组织全体人员认真学习《第四军医大学教员本科教学根本要求》、《第四军医大学教学事故认定及处理方法》及《第四军医大学关于推进本科课程教学信息化改革的假设干意见》等重要教学文件的精神和每一项规定，并要求全体教员在教学过程中贯彻施行和严格遵守。教研室主任始终严抓教学管理，尤其对青年老师经常教诲、提醒、催促。教研室充分发挥教学组长和教学秘书的作用，教学组长由教学经历丰富、责任心强的老师担任，专门负责各教学轨道的教学组织和协调工作。主任、教授亲自带教，作好传帮带，对青年老师严格管理，认真培养，使年轻教员的教学程度迅速进步。另一方面，教学秘书和辅系列技术人员在教学后勤保障上工作到位，效率高。教研室根据学校和根底部的安排和要求，严格落实教学管理的相关制度。包括集体备课制度、教案标准化制度、新教员预讲和培训制度、教学完成后上交教学材料制度，教学档案标准管理制度，学生评教制度等。并对教员进展经常性教育，使每个教员明确教学上的过失无小错，过失即事故的观念。同时，对教学的全过程施行监管，坚持听课制度和答疑制度，及时与学员沟通，理解教学的情况，不断改良教学方法，进步教学质量。在严格执行各项制度根底上，确保了教研室本学年无任何教学事故发生。2.落实教学培训制度，注重实验教学效果严格执行培训考核上岗制度、实验操作训练制度、教员培训听课制度、考核验收制度和集体备课制度。要求新教员坚持听课学习授课技能，进展集体备课学习教案的写作方法;由教研室高级实验师手把手对新教员进展实验培训，要求其纯熟掌握实验技能，并考核验收确保每个新教员合格上岗。本年度共对6名青年讲师和助教进展了理论课和实验课的培训和考核。3.进一步加强教学档案管理主要对“教学信息与资管理系统”进展了完善和适时更新。根据《第四军医大学关于推进本科课程教学信息化改革的假设干意见》，我们进展了研究，调整了“教学信息与资管理系统”内容分类，补充新的内容，进一步深化、细化教学档案管理，使教研室教学档案内容更加丰富、全面，分类更科学、合理。科室年度工作总结5一年来，在院领导的正确领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志齐心协力，在工作上积极主动，围绕科室工作性质，围绕医院中心工作，求真务实，踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，现就我科室工作开展情况作一系统回忆：一、根本情况：医技科分有B超室、心电图室、放射科室、检验科室、药剂科五个小科室，现有医务人员11人，其中B超室3人；心电图室2人〔兼职〕；放射科2人〔兼职〕；检验科室4人，初级职称2人；药剂科4人，初级职称2人。医疗设备方面：有彩色岛津－350A型〔日产〕B超仪一台，黑白迈瑞—8800型〔国产〕B超仪一台，半自动生化分析^p仪，肝功能检查仪，检验科设备二、工作开展情况1、B超共检查12450人次，其中：门诊检查5140人次，安康体检7050人次。门诊检查人次比去年减少760人次，同比减少14、8%，门诊总收入为159125、00元。今年社区老年人、妇女体检工作中有B超、心电图、血糖、分泌物等检查工程，我科室在体检组的指导下，圆满的完成了体检任务。在社区老年人、妇女安康体检中，B超室采用彩超作为体检工程，极大地进步彩超运用率，同时对疾病的检出率更为高效、准确，对外宣传我院整体形象起到一定“窗口”作用。2、放射科检查1243人次；老年人安康体检4340人次。门诊检查人次比去年增加343人次，同比增长27、6%，门诊收入为26640、00元。3、心电图检查492人次，老年人安康体检4340人次。门诊收入为25750、00元，均比上年有所增加。4、检验科室共检查19742人次，其中门诊检查11692人次，老年人安康查体4340人次；妇女安康体检共2710人次。门诊检查人次比去年增加2413人次，同比增长4、5%，全年总收入24万左右，平均每月2万。5、20xx年门诊药房业务量有很大增长，门诊的处方数为24508张，同比分别增长49%，处方量将近翻一番，药品消耗达110万7千多元，门诊药房的处方过失率下降到±0、2/万，盘点损耗率在±0、03%。全年从各医药公司进购药品，一次性用具。医疗器械设备等总金1807535、40万元。药品一次性用具。医疗器械设备等支出总金额2100156、70万元，药品占32%。今年中心药房盘存金额135264、30万元，西药库房盘存金额202390、50万元。三、存在的问题：医技科室技术程度的上下、工作质量的优劣、检查报告结果是否准确、及时，直接影响对疾病的诊断和治疗，同时还影响着全院医疗整体程度。然而医技科室又是借助于先进的医疗仪器开展工作，工作程度在很大程度上取决于仪器设备的先进程度，同时也取决于医技人员专业技术程度上下及知识更新的快慢程度。1、我科医技人员由于各种原因，专业根底知识欠缺，技术力量比拟薄弱，知识面狭窄，需加强技术人员的岗位培训，制度化、标准化操作，要有高度的工作责任性，增强效劳意识和专业技术才能培养，杜绝过失事故的发生，力争将过失的隐患祛除，保证患者用药平安。2、由于医院效劳范围扩大，面对病员的增多，我科工作量较以往增加，医技科室设备程度相对较低，工作安排受到一定的影响，希望院领导在适当的时候考虑给我科补充较新的仪器设备和药架、调剂台。科室年度工作总结6医务科在院委会的关心、支持和全体医务人员的共同努力下，紧紧围绕以医疗质量为核心的管理理念，紧抓制度落实、增强医务人员医疗平安防范意识、理顺科室间关系，在医疗质量管理、医疗平安管理方面获得了一定成绩，现将一年的工作情况总结如下：一、医疗质量管理1、按“三基三严”标准要求，严格执行三级医师查房制度，医嘱制度及病例讨论制度，病例能按标准要求书写，并在24小时内完成。病程记录准确，诊断符合99%，用药合理，并正确合理应用抗生素。无医疗事故和重大医疗过失发生。2、进一步健全完善了工作制度和诊疗标准，制定完善了医疗过失防范制度；急救药品管理制度；危重病人抢救制度，进一步标准了医疗行为。3、组织医务人员认真学习抗菌素使用原那么，严格执行医疗保险相关政策规定，及单病种限价规定，各科临床医生要掌握阶梯用药原那么，因病施治，对症用药、杜绝大处方。4、进一步完善了《医院传染病报告管理方案》、《传染病信息报告管理标准》、《肺结核病人报告及转诊方法》，医务科、护理部每月对门诊日志、检验科及放射线科就诊登记开展检查核实工作，杜绝了传染病漏报现象。5、严格按照《处方制度》、《医院处方管理规定》及《国家开展改革委关于国家根本药物零售指导价格的通知》要求，对住院病历病程记录和处方书写提出了进一步标准化管理，实行按药品通用名开具处方，做到了因病施治，合理检查、合理用药，保证了病人的用药平安。6、严格落实《病历书写标准》、医患沟通制度》，对门诊病历、住院病历病程记录提出了进一步标准化管理，并开展了病历书写标准全员培训工作。坚持每月中旬对各科室的住院病历进展督导检查，发现问题及时解决，使临床医生在病历书写的完好性和标准化上有了一定进步。7、进一步完善了《医疗事故防范和处理预案》，制定了手术治疗及危重患者治疗知情同意书十一项，标准医务人员操作流程，防止了医疗事故和医疗过失的发生，为全院的平安医疗奠定了根底。二、院内感染监控工作管理1、进一步完善了医疗废物分类搜集及医疗垃圾管理流程，制定完善了医院感染控制管理制度；废物意外事故应急处置预案；医疗废物处置突发事件应急预案医疗垃圾接运专程道路图；医疗废物内部转运制度等十四项管理制度。落实了四项登记制度，做到了有章可循。2、护理部、医务科每季度对全院卫生专业人员院内感染知识进展考核，对各科室医疗垃圾登记及一次性物品毁形及分类搜集情况进展检查，发现问题及时处理。三、加强人才队伍建立，深化开展继续教育1、院内培训。坚持每周五为全院学习，医务科举办综合素质培训6期，采用医院——科室——自学相结合的学习方法，并要求科室及个人要分层次制定学习培训方案，加强医务人员三基培训工作，本年度“三基”理论考核186人次，合格率为98.96%。院内培训采取专题讲座、座谈讨论等形式，内容涉及医患沟通、医疗平安等方面内容。通过一系列的学习与考核，进步了医生对危急、重症患者抢救的应急才能。2、继续教育，医务人员有2名医护人员考取高等院校专科毕业证书，高校本科在读2人，专科在读2人、1名晋升中级职称。四、存在的缺乏和缺点1、加强医院管理工作，日常工作中应随时督导检查，加强“三基三严”培训，进步医师诊疗程度，建立医生责任险，定期组织医生开会，反应工作中的缺乏和缺点。2、进一步贯彻学习《抗菌药物临床应用的指导原那么》和《处方管理方法》，加强抗菌药物合理应用方面的培训，标准医师医嘱和处方书写，药师严格把关，实在进步合理用药程度。科室年度工作总结7我来到医院工作已有三年了，由20xx年3月份调入骨科，在科主任和护士长的正确领导及科室同事的关心支持下，我本着“以病人为中心”的临床效劳理念，发扬救死扶伤的精神，踏踏实实做好医疗护理工作，认真地完成了工作任务，积极主动认真地学习护士专业知识。护理部为了进步每位护士的理论和操作程度，每月进展理论和操作考试，我感觉通过每月对护理知识的理论和理论进展稳固，受益良多。在专业知识和工作才能方面，我本着“把工作做地更好”这样一个目的，积极完成以下本职工作：协助护士长做好病房的管理工作和病历的整理工作，认真做好病历的书写工作，认真书写护理记录，遵守规章制度，牢记三基(根底理论、根本知识和根本技能)。在这三年的护理工作中，我的体会是“三分治疗，七分护理”，于是我越来越可以感觉到护理工作的重要性。“护理工作是一门精细的艺术”。在人的一生当中有谁会不需要护士的细致关心和悉心照顾呢？护士要有一颗同情的心，一双愿意工作的手，应该是会用爱心，耐心，细心和责任心解除病人的病痛，用无私的奉献支撑起无力的生命，重新扬起人生的风帆，让痛苦的脸上重现笑颜，我会尽自己最大的努力工作，希望见到更多的家庭欢声笑语。当然在工作中仍有缺乏之处，如工作中不细心，技术有待进步，面部微笑不够，在今后的工作中一定努力进步自己的技术，进步微笑效劳，把每一位病人都当成自己的朋友、亲人，经常换位考虑别人的难处，端正工作态度，我希望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导和护士长的认可。我觉得护理事业是一项崇高而神圣的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪，在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业做出自己应有的奉献。科室年度工作总结8一、开展多种形式的继续医学教育学习〔一〕在院在岗培训xx年将继续做好全院人员的在岗培训，方案采用理论授课与实际考核相结合的方式，促进我院医护人员理论程度与理论技能的不断进步。年内方案开展全院学术讲座12次，各专业班组每周一次业务学习，积极邀请上级医院的专家教授来我院开展学术讲座，并争取与上级单位联办举办省级或国家级的学术讲座和在职学历教育等；随机举行理论技能考核与竞赛，并对考核优秀人员给与一定的物质与精神奖励，以带动我院学习气氛的不断好转。〔二〕外出进修学习将采取短、中、长期相结合的方式，对有一定培养前途，且愿意长期留驻我院工作的年青医护人员及业务骨干进展相关专业进修学习，以增强我院专科队伍建立及整体技术实力。年内方案选派5—10人次到省、市级以上医院进展进修学习。〔三〕鼓励并支持医务人员进展在职学历教育，积极参加市卫局举办的各项学术活动，以提升医疗队伍整体素质。年内方案支持并安排4—6人参加在职学历学习。〔四〕加大论文发表鼓励力度。年内方案在省、市级以上刊物发表学术论文5—8篇，以进步医院知名度。二、适宜技术推广工作拟进一步落实此项工作在我院的开展，加大检查及督导力度，鼓励相关工作人员积极向患者及社会宣讲各适宜技术，并在工作中加以推广与运用，促进各项技术在广阔人民群众中的知晓度。三、加强重点学科建立工作年内将重点抓好男科与结石病科、妇科与不孕不育特色专科建立力度，努力将之打造成我院的亮点科室。为此，将大力进展相关科室的人员引进、培训及硬件投入，办佛山市最好的泌尿专科医院，为广阔人民群众生命安康保驾护航。四、继续引进新技术新工程本年度方案引进并开展2—3项新技术，重点考虑泌尿科开展结石病的腔内碎石取石术;妇科重点开展不孕不育症的相关手术;放射科争取开展子宫输卵管造影及cook导丝疏通等技术。五、送卫生下乡工作年内方案开展卫生下乡工作。详细内容包括送医、送药、安康宣教。进步佛山人民群众卫生保健知识及预防未病的才能，惠及群众。今后，我们将进一步进步认识，加强对卫生科教工作的领导，努力解决当前存在的问题，认真总结经历，扎实开展各项工作，建立一支高素质的卫生技术队伍，促进我院科教工作再上新台阶。xx年x月x日科室年度工作总结9仿佛在转眼间，又是一个学期过去了，一学期来总的感觉是繁忙而充实，为了对本部门开展的工作有一个客观的认识，现将一学期来的工作作如下总结：一、扎扎实实开展校本教研1、育花奖活动凝练教学技艺：本学期，我们以“育花奖”赛课为契机，加强了对35周岁以下的轻年老师的培训力度，为了让更多的青年老师在这一活动中得到锻炼，为了让“有心人”都能展示自己的实力。我们采取了自愿报名的政策，开学第二周我们就进展了校内选拔赛，接着我们又有条不紊地组织了片“育花奖”比赛，在片内赛中，我校有10名老师被选拔出参加区赛，为了能在区赛中获得好成绩，我们花了很大精力，采取了多种形式对选手进展教学根本功的全方位的训练，从设计教学预案到标准课堂语言，从训练课堂教学机智到板书标准合理，从上课教态到课堂组织教学的策略等等，点点滴滴，细致入微。为了表达我校信息技术的优势，电教组的老师们总是不厌其烦的根据老师的需求调整多媒体课件。功夫不负有心人，我校的10名选手获得了4个区第一名的好成绩。假如说在上届区“育花奖”比赛中我们有了零的打破，今天，我们获得了新的进步，和兄弟学校相比我们不是最好，但我们已经在力争“做最好的自己了”。2、教研活动促进专业开展：本学期，我们充分利用好每周四下午第三节课后的教研活动组织开展了以系列的校本教研活动。我们聘请了江苏省特级老师翟裕康老师为老师们进展业务指导，他通过一节课的课例讲备课前的考虑，备课中各环节的设计意图，对照课堂实况录像，讲解如何驾驭课堂的种种教学机智，翟老师讲的如行云流水，老师们听的非常专注，天悄悄地黑了，会场里的人却全然不知。我们还请来了扬大教授成授昌老师为我校老师作关于“语文性”的理论知识讲座。我们还常年聘请两位教育前辈来学校对青年老师进展手把手的指导，每周三学校35周岁以下的老师都会举行教学研讨活动，一人上课，多人听课然后再及时评课，真正表达了一人上课多人受益的教研效果。为了理解老师们对新课标理解和把握程度，我们举行了限时独立备课活动、老师们在没有任何事先准备的情况下，同一学科的老师在规定时间里完成同一课时的备课任务，然后再请专家对老师们的教学设计进展点评，再组织老师看特级老师执教本节课的教学实况录像，使老师们对这节课有了深化的理解和认识。本学期我们组织老师参加了各类论文比赛活动，多名老师获得各类奖项。3、教育开放展示育人风采：在延续上学期教育开放的根底上，本学期对教育开放活动进展了调整，我们将开放任务下放到年级组，由各年级组自主完成开放的一切事务，教科室起配合协调作用。在开放活动中立足了一个“全”字，突出了一个“新”字。“全”与“新”主要表达在：学科全、上课老师的面孔新、学生家长参与面广。除语、数、外这三门主要学科外，还安排了科学、音乐、美术、体育、队会、综合理论活动等学科。开学第一天杨静校长对一年级家长开放了一节语文课，袁玉峰老师对五年级家长开放了一节音乐课，受到了家长们和社区行风监视员的一致好评承。承当开放任务的老师兼顾到各种年龄层次和教学程度，由教学骨干引路，非教学骨干也为他们提供锻炼与展示的时机，使广阔家长全面理解我校的教育教学程度。在安排开放班级时尽量兼顾到所有的班级，让所有的家长都享受参与我校教育教学管理的建议权。每次的开放活动都受到了家长的积极配合和大力支持，每次开放活动后家长们留下的热情洋溢的反应意见和肯定赞扬给老师们带来宏大的信心和力量。二、脚踏实地开展课题研究1、课题研究通过中期鉴定：“新课程理念下的小学生作业设计与评价”研究是我校承当的省级课题，课题组的成员一直在课题研究的小天地里繁忙着耕耘着，根据课题研究方案，今年12月该是承受中期鉴定的时候了，为了在中期鉴定中让与会专家和领导理解我们的研究实况，我们在开学初就专门召开了中期鉴定资料筹备会，我们将两年来大量的课题研究的原始资料进展梳理，按实验管理、实验方案、实验过程、实验成效四个方面分类装订成册，老师们在实验过程中撰写的上百份实验随笔和实验论文，作业设计、我们的校刊《教研》第一期和第二期，校本教材《小升初数学衔接作业》，受到了与会领导的一致赞扬。丰富的实验原始资料和反映实验成效的奖证和学生作品，受到了市教科所辜伟节主任充分肯定。石萍主任为了写出一份出色的中期评估报告，放弃了国庆长假的休息时间，几易其稿，经过近3个月的反复斟酌，撰写出中期评估报告受到了区教研室陈主任的高度赞扬和与会专家的高度评价。在中期评估鉴定会上，江苏省督学--教科所的蔡苓老师说：“过去的就是因为教科研工作上不去，在星级实小评估时失去了教科研星，如今的教科研工作蒸蒸日上，获得了令人可喜的成绩……”12月18日，我们的研究课题“新课程理念下的小学生作业设计与评价”，顺利通过中期评估鉴定。2、综合理论走进社区：在区教育局组织的“和谐人居看扬州”系列综合理论活动中，我校3—5年级根据区局的系统要求，结合本班本校的实际情况分别开展了“古运河畔看今昔”、“美丽东城我的家”、“我为家乡绘蓝图”主题系列活动，活动中，孩子们有的拿起画笔，张开想象的翅膀为家乡描绘美妙的将来，有的走进社区走访老人，理解家乡的今昔情况，有的打着队旗来到古运河畔拍摄家乡美景、撰写赞美古运河的美文……，12月30日，孩子们将反映活动掠影的展牌放到社区向过往行人介绍他们开展活动的情况和家乡美妙的开展现况，受到了社区居民的赞誉。3、信息技术彰显学校特色信息技术是我校的办学特色，本学期在信息技术方面完成了如下工作：1、9月参加全国计算机等级考试，在吴祖国、周峰等老师的培训下，我校15学生全部通过计算机等级考试，通过率100%。2、在“育花奖”竞赛中，每一位获奖者的身后都有电教组人员的身影。吕斌、周峰老师自己参加比赛，同时还要为别人制作课件。3、在校长室、党支部的带着下，全体老师的参与下，学校的“数字化”校园创立获得了卓有成效的进步，基于网络环境的“个性化+资化”备课形式，电子档案的全面实现，学校三级网站建立与应用，被市教育局局长、市电化教育馆高度赞赏，扬州市电视台还做了专访。4、吴祖国、胡冰老师参加了扬州市专题网站制作大赛。5、组织了局部青年老师参加了教学设计大赛，我校有六人分别获扬州市一、二等奖，获奖率远远超过平均35%的获奖率。6、我校戴玉兰校长申报的国家级课题《基于网络环境的资建立与应用》课题获中央电教馆确认，成为广陵区乃至扬州市首批“十一五”国家级立项课题，这一课题还引起了张贵联局长高度关注。一份耕耘就会有一份收获，由于校领导的大力支持和全体老师的积极配合，使得教科研工作获得如下成绩：本年度被评为区教科研先进集体、年度总结：“求真务实练真功、提升内涵促开展”在市教科研会议上交流发言、被评为市“教科研样板校”、校本教材《小升初数学衔接作业》出版发行、编印《爱满校园》、信息技术作为市数字化校园现场会，受到与会者的一致好评。研究课题“新课程理念下的小学生作业设计与评价”于12月18日顺利通过中期鉴定并受到高度评价。科室年度工作总结10我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。XX年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将XX年工作总结如下：一、思想方面：重视理论学习，坚决政治信念，积极参加局机关组织的各项活动，可以针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深化领会其精神本质，用以指导自己的工作。在全国范围开展了“保持____员先进性”的理论学习，作为一名党员，在学习过程中认真按照支部的要求深化学习其内容，掌握其精华，把理论知识践行到实际工作之中。二、工作方面：认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，笔勤，协助领导圆满完成各项工作。月份前在供暖所办公室工作，作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形象。因为是效劳部门，每天都会有局部群众来访，对待他们，我始终遵循一个原那么“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满意答复”，每次看着来访的群众满意而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感。不是有句歌唱的好吗?“你快乐所以我快乐”，小我之后要成就大我，“群众满意”，我们的价值也就得到了表达。同时负责各类总结的撰写，搜集信息，及时理解单位发生的事情，及时向领导汇报，努力做好领导的参谋助手。==月份借调到政工科，主要负责党务这块工作，记得刚踏进这间屋子的时候，感觉挺微妙的，不绝于耳的键盘声，每个人埋头工作的热情，深深的感染着我，心里暗暗的给自己鼓劲加油。工作角色的转变，使自己意识到工作程度较其他的同志差间隔还很大，为了缩短差距，自己定指标下任务，坚持每天学习，紧紧围绕本职工作的特点，努力做到融汇贯穿，现详细工作主要包括党务方面的收发文、撰写党务文章、掌握全委党员、入党积极分子、转正党员根本情况，以及党务其他方面的工作。在实际工作中，把理论和理论相结合起来，把工作和创新结合起来，拓宽思路，努力适应新形势下对本职工作的要求，通过近段时间的学习，理论程度有了明显的进步，工作逐步走向正轨，这两个月共上报下发各类总结、通知xx份。同时来到这个新集体，总的感觉“团结，友爱，互助”是这个科室最大的特点，作为新同志的我，每天都会有这样那样的不懂，每名同志都会用心热情的“知无不言，言无不尽”，在这样的一个大集体中工作，我会更加倍努力工作，也许会有一些的辛苦，但人不常说吗?辛苦是一种磨炼，何况是我们大家一起同甘共苦，在辛苦中，才会锻炼自己的才能;在辛苦中，才会充实的表达着自己人生。三、存在缺乏一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新理论不强。为了把工作做的更出色，制定工作学习目的，加强个人修养、理论学习，以此进步工作程度，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志互相交流好的工作经历，争取更上一个新台阶。科室年度工作总结11北师大肖川教授曾说，“只有老师业务才能专业化和思想情感专业化，学校才能实现可持续开展。”老师专业开展是促进老师队伍建立，实现课程改革的有力抓手，是提升老师职业幸福感，实现师生幸福完好的教育生活的首要前提。这样的认识在华阳实验小学管理层中已经形成共识。建校以来，学校把促进老师专业开展作为校长一把手工程来抓，校长直接参与规划制定，直接参与活动组织，把老师的开展当作学校安身立命的根本。老师个人开展意识也越来越强，一学期来，我们教科室积极为老师提供适宜的条件，搭建广阔的平台，立足校本研训，开展常态教研，努力促进老师专业化开展，在教科研方面获得了较显著的成绩，现总结如下。一、强化职能管理，优化教研气氛1.及早谋划教研工作为了确保新学期教研工作的有效开展，使教研活动质量节节攀升。开学初，华阳实验小学新学期学科组长会议在学校三楼会议室召开。会议由学校教科处负责人主持，张敏副校长参加了会议，教务处全体成员应邀参加本次会议。新学期、新起点、新挑战，此次会议为新学期即将启动的教研工作明确了工作方向，营造了校本教研气氛，有效地推动各学科组科学地开展各项教学工作，为提升学校办学质量提供有力保证。2.加大办公室管理力度本学期，教科室把老师办公室管理和评比摆在了非常突出的位置，开学初召开了办公室室长工作会议，对加强办公室卫生以及办公制度提出了进一步的要求，每两周安排行政定期检查办公室，期末评选文明办公室，一系列的举措确保老师有个良好的办公环境，也是展示学校老师的精神风貌。二、加强师德建立，树立良好形象1.立仁大讲坛，展示新风采为了弘扬正气，宣扬“仁”的精神，本学期我们继续开展立仁大讲坛活动。有优秀班主任的先进事迹介绍，有讲述身边的感动故事，有老师养身知识讲座……一次次的大讲坛活动给大家带来了极大的震撼!这一活动的开展对鼓励先进、塑造典型师表形象提到了极大的促进作用!2.评“耕耘之星”，树师表形象为进一步鼓励广阔老师爱岗敬业、无私奉献的工作热情，增强广阔老师教书育人的荣誉感和责任感，教科室组织每月底在级部开展一次“耕耘之星”评选活动。三、强化师能培训，提升业务程度(一)夯实校本研训1.粉笔字训练持之以恒为了促进老师根本素养的进步，进一步标准老师的汉字书写，本学期，继续开展青年老师粉笔字训练，并在期末举行了第三届青年老师粉笔字书写过关赛。2.加强低年级语文教学研修工作本学期，我们加强了对一、二年级语文校本化的教材培训，形式有：参加外出培训老师回校二次培训、请专家指导、校内评优课、参与市级培训等等。通过多种形式的培训，让全体一年级老师尽快适应新教材，驾驭新教材。另外，我们特聘教研室原教研员陈珏老师每周五走进低年级的语文课堂，听课、评课，低年级语文组每位老师都上研讨课，扎扎实实的家常课研讨给老师们带来的是实实在在的收获，老师们对此活动很是欢送。3.学科组活动内容丰富学“课标”。重温新课标，对于我校师资现状有着极大的必要性，学习新课标和学科核心素养，才能明确年段教学目的，突出课堂教学重点。开学初，语数英三学科利用大组集中学习时间，组织老师学习课程标准，把集中学习和自主学习相结合。后半学期，我们在合班教室分语、数、英学科组织了新课程标准知识考试。(2)重“课堂”。年级学科组本学期继续开展“教研日”活动，请来陈珏和周远明老师走进老师课堂，听课、交流、指导。在每一次的教研活动时间里，大家都能畅所欲言，互相学习，提升自我。这些校本教研活动的开展，增强了老师的团队意识，使教学研究更具魅力与凝聚力，让校本教研真正地效劳于教学，受益于老师。4.课题研究结硕果12月15日下午，华阳实验小学两项省“XX五”规划课题《基于“以仁立人”文化主张背景下的学校文化建立的研究》和《关注文体，聚焦表达：小学语文阅读教学的策略研究》顺利结题。5.聘请专家来校指导语文“高效课堂”研究古诗词是中华民族的文化瑰宝，为提升我校老师古诗词教学程度，深化讨论古诗词教学规律，根据学校工作方案，12月份我校开展语文组“高效课堂”研讨月，本次研讨月我们以古诗词教学为主题开展研讨活动。王宗海老师来校指导。(二)老师培养与管理1.“代课老师”管理有实招9月8日下午，华阳实验小学举行了“师徒结对”暨代课老师工作会议。本次结对仪式首先由学校教科室负责人宣读了结对，解读了“师徒结对活动方案”，明确师徒结对工作中师傅和徒弟的职责和要求，张敏副校长对结对老师提出要求：“师傅”要认真、毫不保存的去指导“徒弟”;“徒弟”要做到虚心学、主动学，共同进步，这也是师徒教学相长、互助共赢的过程。活动中师徒双方还签订“师徒结对协议书”，同时师傅代表与师徒代表分别做了发言。2.新老师“亮相课”精彩纷呈为了进步新调入老师的业务程度，使他们尽快成长，从9月下旬开场，教科室开展了新调入老师“亮相课展示”活动。我们把新调入老师按学科分成语文、数学、英语、综合四个学科组进展教学展示。课堂上，新老师充分发挥出自己的优势，教学构造层次明晰，课堂清新活泼，展示出了较高的业务程度。本次活动为新老师锻炼自我、提升自我搭建平台，促进新老师的专业成长和进步学校教育教学质