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文档简介

请假管理规章制度声明一、背景与目的为了严格管理员工请假行为，提高公司工作效率，本制度旨在规范员工请假的事项、程序、审核和记录等环节，为公司内部管理提供规范化的指导，同时保护员工合法权益。二、适用范围本规章制度适用于全公司所有员工，请遵守本规章制度。三、请假种类定义年假年假属于员工法定休假范畴，需提前申请，不能自由支配；年假必须一次休完，不可拆分休假；年假须在规定日期之内使用完毕，不得累计至次年。病假病假属于员工非计划性休假，需提供有关医生证明；病假一般不得超过3天，超过部分需逐一审核；病假一年内累计不得超过7天。事假事假属于员工非计划性休假，需提前申请；事假一天之内最多只允许2小时，超过要扣除当天考勤；事假年度无上限，可累计至次年。四、请假申请流程请假申请提前不少于3个工作日完成，请确保申请时间，以确保上级领导或人力资源部审批；请假单需填写完整信息，如有妨碍申请流程的请假，领导可拒绝请假申请；员工请假后应第一时间将请假信息告知直接上级，假前一个工作日再次请假确认；上级领导和人力资源部需在申请日期内反馈，请假是否批准或为何未批准，如未审批申请，则默认批准。五、请假管理要求请假单必须真实填写，不得虚假申报及抄袭他人申请，如有违反，领导或人力资源部可不予处理；员工请假不影响公司正常工作，如需组织聚餐、旅游等活动，需要提前申请，申请须提供详细安排；员工任意违规、迟到、早退、旷工等，将被认为要求请假，将进行请假审核，直属领导和人力资源部进行处理；禁止员工以钻空子、刁难上级、误导领导等方式逃避工作或请假规定。六、请假记录公司将定期公布员工请假情况，员工请假记录会在下个工作日进行公示和处理，员工可自主查看和核对，请假记录在员工档案中，需要时可向有关人员申请调取。员工离职后，员工请假记录存档1年。七、求职者须知求职者须认真阅读此规章制度，如有反感或质疑，请勿签署就任协议。如签署协议，将以已认真阅读并完全知悉并认同所有内容为前提。八、总则本规章制度由人力资源部负责解释并修订，本规章制度自公布之日起生效。本规章制度未涉及内容，可另行协商商定，细节和特殊情况请联系人力资源部进行沟通和处理。本文档为M

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