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文档简介

大方人事管理员工职业道德规范制度1.引言本规定是为了维护大方人事公司整体声誉，规范员工的职业行为及道德，提高公司运营效率而制定的。2.适用范围本规定适用于所有于大方人事公司工作的员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。3.员工职业道德规范3.1诚信员工应当恪守诚实、信用、守信的基本原则，不得编造虚假信息、隐瞒真实情况、欺骗或误导客户、合作伙伴和其他相关方。3.2敬业员工应当认真履行职责，做好本职工作，不得偷懒、浪费时间、迟到早退、不作为或优先处理对自己有利的工作。3.3远离商业贿赂员工应当严格遵守相关的反腐反贪和防范商业贿赂等行业规则，不得向客户、供应商或其他相关方提供任何贿赂或接受贿赂。3.4保守商业机密员工应当维护公司、客户以及供应商的商业机密，保守商业机密，不得泄露公司、客户或供应商的信息，或者乱传商业谣言。3.5公平竞争员工应当遵守公平竞争原则，尊重竞争对手，不得采取不正当手段妨碍竞争或进行不正当竞争。3.6尊重知识产权员工应当尊重他人的知识产权、专利权和商标权等各种合法权益，不得侵犯他人的创新成果和知识产权。4.管理者职责4.1规范行为管理者应当充分认识到自己言行的重要性，为员工树立榜样。同时，在员工违反规范时，要适时进行指导，教育员工正确处理现实中面对的问题。4.2建设机制管理者应当积极与时俱进，建立sound的机制来保障员工规范的职业行为，绝不能只是单纯发布规章制度，而是要结合实情进行分析，不断改进完善。4.3监管责任管理者应当履行好自己在职业道德自律和规范化管理方面的监管责任，要求员工严格按照要求执行，并落实好考核机制，确保制度的有效性。5.后果处理措施对于违反《大方人事管理员工职业道德规范制度》的员工，根据实际情况，大方人事公司有以下处理措施。5.1批评教育对于情节比较轻微，不构成严重违纪行为的员工，大方人事公司将给予批评教育，并要求其及时进行整改。5.2限制晋升对于情节较为严重，但并未造成重大负面影响的员工，大方人事公司将限制其晋升，并在之后的工作中进行严格的监督和管理。5.3辞退对于情节严重，或者造成较大的负面影响的员工，大方人事公司将按照公司政策和相关法律法规进行处理，包括但不限于辞退等严厉处罚。6.结语职业行为以及道德规范是大方人事公司最基本，最根本的行为准则，制定职业行为准则，发挥职业化作用，促进

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